最近經(jīng)常碰到一些客戶，自己的職業(yè)定位不清楚，但是想要當(dāng)職業(yè)規(guī)劃師。向陽生涯是一個(gè)開放的平臺，不會(huì)拒絕感興趣的學(xué)員，只不過給大家理性的建議：職業(yè)規(guī)劃是助人自助的學(xué)問，請擺正心態(tài)，先自我規(guī)劃，再幫助他人。

 

　　很多人一上來就說自己想當(dāng)職業(yè)規(guī)劃師，想助人。然后詳細(xì)聊了聊，他們對自己身處的行業(yè)還沒吃透，對職業(yè)規(guī)劃不甚了解。自己的方向都沒搞清楚，就想做職業(yè)規(guī)劃師，助人自助很可能變成誤人自誤。
 

 

　　我總結(jié)了一些想做職業(yè)規(guī)劃師的人的幾個(gè)誤區(qū)，看看你中沒中槍：

 

　　第一，行業(yè)不了解

 

　　很多客戶在網(wǎng)上搜到了職業(yè)規(guī)劃，就覺得與自己的行業(yè)有聯(lián)系，行業(yè)發(fā)展也挺好，自己也有相關(guān)背景就想來考個(gè)證。但是他連職業(yè)規(guī)劃行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，趨勢，主要客戶群體等等都不清楚。很多人都是這樣子找工作的，對行業(yè)情況只是簡單了解，剩下的就是憑想象了。很多人之前的專業(yè)選擇，調(diào)整工作，也可能是因?yàn)檫@個(gè)原因。

 

　　第二，陷入自動(dòng)找彎路模式

 

　　有人知道職業(yè)規(guī)劃師要求高，想先做獵頭，同時(shí)學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃，過幾年再轉(zhuǎn)行做職業(yè)規(guī)劃師，曲線救國。這個(gè)思路本身也沒錯(cuò)，不過在職業(yè)規(guī)劃行業(yè)，就算資歷不夠做不了專業(yè)的咨詢師，如果真的感興趣，也夠努力，至少可以先進(jìn)入職業(yè)規(guī)劃行業(yè)，做前期溝通工作，后期客服工作，課程服務(wù)工作等。同樣是幫客戶解決問題，只不過這種工作對專業(yè)能力要求稍弱。我覺得，職業(yè)轉(zhuǎn)型，找切入點(diǎn)，自然是先入行，轉(zhuǎn)型更容易，而不是一直在相關(guān)行業(yè)徘徊。在外人看來職業(yè)規(guī)劃跟心理咨詢，人力資源，獵頭是同行，雖然這些工作經(jīng)驗(yàn)中有可遷移的技能，但也是隔行如隔山。

 

　　第三，對想要從事的崗位勝任素質(zhì)不了解

 

　　比如獵頭，英語不好，自然是硬傷，獵頭的招聘要求上有的寫了外語要求，有的不寫要求。但不是招聘要求上沒寫要求英語，就證明人家不要求你會(huì)英語。很多人在找不到工作的時(shí)候，常常問我們，為什么人家寫的條件我都滿足了，還是沒應(yīng)聘上。那是因?yàn)槟銤M足的只是表面要求，隱性要求或者潛規(guī)則，是不會(huì)寫出來的。比如成為CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師，要求接受過國內(nèi)頂級的職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)，并有豐富的職場閱歷。但是光有這些是不夠的，儀表與語言、性格與氣場、學(xué)習(xí)力與相關(guān)行業(yè)專業(yè)性等等都是需要考慮的。影響你成為CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師的隱性因素有很多，關(guān)鍵在于你是不是了解職業(yè)規(guī)劃這一行業(yè)并為之真正努力過。

 

　　第四，高估了工作經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值

 

　　在上面一段提過，做職業(yè)規(guī)劃師需要有豐富的職場閱歷，這不是指豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是往往很多人混淆了概念。工作了十年的專員與工作了十年的高管，他們接觸的層面不一樣，接收的行業(yè)、職業(yè)信息不一樣，眼界與見解自然不一樣。讓連職業(yè)發(fā)展通道都了解不清的人去為你做咨詢，我們絕對不會(huì)賺這種黑心錢。讓我們痛心疾首的是，許多機(jī)構(gòu)運(yùn)用其他的方法偷換概念，偽裝職業(yè)規(guī)劃，擾亂行業(yè)事小，耽誤別人前程事大！所以在選擇當(dāng)職業(yè)規(guī)劃師之前，請看看自己是否將自己從事的職業(yè)與行業(yè)看透了。

 

　　第五，不知道人在企業(yè)發(fā)展的核心規(guī)律

 

　　大家都知道發(fā)揮優(yōu)勢做最擅長的事情這個(gè)理念，制勝優(yōu)勢決定了你的職業(yè)發(fā)展深度。如果有些能力是明顯短板，那么短板部分從一開始就基本決定你可以走多遠(yuǎn)了。比如剛剛提到的英語，百分之七八十以上的獵頭英語都好，你不好，也許能做做，但是客戶群體必定有限制，英語能力就是明顯的減分部分。從長遠(yuǎn)來說，短板很明顯，優(yōu)勢卻不明顯，有了短板的限制，又沒有明顯優(yōu)勢那如何談晉升和發(fā)展？如果這種客戶要先去補(bǔ)英語，再去做獵頭，然后再當(dāng)職業(yè)規(guī)劃師，那這個(gè)彎路又要再繞一圈了。

 

　　第六，覺得自己還有精力去多嘗試

 

　　很多客戶已經(jīng)接近30歲了，探索期早就沒了，確定階段也開始很久了（參看舒伯生涯發(fā)展階段論），現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候的每一步都要走的穩(wěn)穩(wěn)的。今天暫且不說生涯發(fā)展理論，說職業(yè)心態(tài)吧。很多人工作，覺得自己這個(gè)工作不一定要干多久的，就是先干著看看的。如果每個(gè)工作都是帶著這個(gè)心態(tài)做，自然做的不會(huì)太好，結(jié)果也往往是以失敗告終。一個(gè)人失敗了一次，兩次，三次，四次之后，再來做的可能就不只是職業(yè)規(guī)劃咨詢了，還需要做心理咨詢，重新找回自信和增加心理能量。探索人生無限的可能，這注定只是一句口號，如果你當(dāng)真，那你就慘了。

 

　　第七，對職業(yè)規(guī)劃師這個(gè)工作的理解偏差

 

　　很多客戶很關(guān)注測評工具。這種情況很常見，常會(huì)有人會(huì)問我，在你們這里能不能學(xué)到職業(yè)規(guī)劃的測試工具？職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵是咨詢過程本身，而不是測試。還有客戶一直在問，我如何去給別人做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃？職業(yè)規(guī)劃不是職業(yè)規(guī)劃師給客戶做的規(guī)劃，而是跟客戶共同探討出來的可行性方案。職業(yè)規(guī)劃師是一面360°鏡子，通過科學(xué)的方法幫助客戶全方位審視自己。社會(huì)上關(guān)于職業(yè)規(guī)劃師和職業(yè)規(guī)劃行業(yè)的誤區(qū)，真的太多了。

 

　　職業(yè)規(guī)劃從業(yè)者是需要長期積累和沉淀的，這也就是為什么CCDM認(rèn)證一定要求參訓(xùn)人員年齡30歲以上，工齡八年以上，是企業(yè)或者單位中高層以上管理者。因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃師需要人生閱歷，需要成功經(jīng)驗(yàn)，需要對某些行業(yè)的深度見解，需要學(xué)員以空杯的心態(tài)來吸收專業(yè)知識，需要他們有多元化的價(jià)值觀來接納咨詢客戶，等等等等。為什么要求會(huì)這么多，因?yàn)檫@是關(guān)系到咨詢客戶一輩子發(fā)展的工作，你們敢草率么？

 

　　想當(dāng)職業(yè)規(guī)劃師的朋友，你們的心態(tài)擺正了么？自己的規(guī)劃做好了么？如果自己也有職業(yè)困惑，來學(xué)CCDM課程之前，請認(rèn)真完成自我規(guī)劃的測評及問卷，來上課的時(shí)候，第四天自我規(guī)劃環(huán)節(jié)，就是幫你們梳理思路和找準(zhǔn)定位的好時(shí)機(jī)。就算是想清楚了要做職業(yè)規(guī)劃師的，也請找到自己最擅長的領(lǐng)域，每個(gè)行業(yè)都有內(nèi)部細(xì)分，職業(yè)規(guī)劃行業(yè)也不例外。如果沒有清楚地認(rèn)識自我，甚至沒有準(zhǔn)確的職業(yè)定位，向陽生涯愿意與你一起成長。