在職場上，很多人本想在一個(gè)崗位干下去，卻常常又因?yàn)樵S多不平事，最后被動(dòng)離開了這個(gè)公司。如何能在一個(gè)心儀的崗位扎住根，進(jìn)而升職加薪？你需要多加思考。

 
　一、挖掘自己的聰明才智，發(fā)揮自己的工作才能，讓自己變得有價(jià)值
 
希望能充分的揮自己的聰明才智，做一些自己覺得有意義、有價(jià)值、有貢獻(xiàn)的事，實(shí)現(xiàn)自己的理想與抱負(fù)。馬斯洛認(rèn)為這種“能成就什么，就成就什么”，把“自己的各種稟賦一一發(fā)揮盡致”的欲望，就是自我實(shí)現(xiàn)的需要。
 
讓自己成為一個(gè)可以不斷流出的泉眼，而不應(yīng)該成為枯井。絕大多數(shù)老板，看的是人的利用價(jià)值，失落的時(shí)候老板處處為難你，如果沒有不斷的充實(shí)自己，遲早會(huì)成為老板的棄兒?！　∮嗍谰S說過：人要永遠(yuǎn)保持自己那份被人利用的價(jià)值。關(guān)鍵是自己是否有價(jià)值，要?jiǎng)?chuàng)造自己的使用價(jià)值，可能又是老板用完了，就把你踢了。人要有被人利用的價(jià)值，是否能保持有被利用的價(jià)值。我們要做的是通過自身升值，讓老板永遠(yuǎn)舍不得你，或者被一個(gè)老板利用完了，還能被其他的老板利用。
 
　　二、面對(duì)不平，要理智地進(jìn)行抱怨，既表達(dá)了意見，又為自己留有回旋的余地
 
公司里造成員工抱怨的原因主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、看不到公司或個(gè)人發(fā)展前景；
2、得不到預(yù)期的晉級(jí)加薪；
3、老板的承諾不能兌現(xiàn)；
4、對(duì)當(dāng)前職業(yè)沒興趣；
5、人際關(guān)系緊張，得不到信任；
6、工作疲勞，壓力大。
 
面對(duì)這些情況，學(xué)會(huì)控制住自己的情緒，不要見人就抱怨，采用合適的抱怨方式，注意抱怨的場合，選擇好抱怨的時(shí)機(jī)，提出解決問題的建議。對(duì)事不對(duì)人，不能耽誤工作。不要為了抱怨而抱怨，雖然可以稍稍舒緩一時(shí)的郁悶，但抱怨之后沒有解決問題，卻搞的自己難以立足。
 
　　三、經(jīng)常問自己這樣一個(gè)問題，自己在老板心里面是一個(gè)什么樣的位置
 
　　你在老板心目中的地位如何？從離職的時(shí)候看得最清楚，老板對(duì)你的離開什么態(tài)度有利用的價(jià)值，老板會(huì)想方設(shè)法留住你。如果你和老板說，老板，我要離開公司了，老板淡淡的說一句：那好，你去財(cái)務(wù)領(lǐng)一下工資吧。那你要哭死，你在他心目中沒有價(jià)值！如果老板說：我給你加薪，升職，你能不能考慮再做下去？你要樂死，因?yàn)槟阍诶习逍哪恐杏幸欢ǖ膬r(jià)值。如果老板沒說給你加薪，就是要讓你留下來，說什么你還有很有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)，一定要挽留你，這時(shí)這說明你還有位置，沒有人是不可替代的，關(guān)鍵是替代的成本。你要在公司做到老板和主管心中都會(huì)拿你當(dāng)個(gè)“人物”來看待。有能力的人在一個(gè)公司沒有機(jī)會(huì)，可以到另外的公司去尋找機(jī)會(huì)，升職加薪都是水到渠成的事。