文/陳輯 ccp生涯規(guī)劃師

　　Lily跑來找我訴苦：公司成立不到一年時間，自己牛做馬累死累活的工作，幫著公司走到現(xiàn)在這一步,可是公司現(xiàn)在卻卸磨殺驢。

　　作為人事，Lily是公司入職最早的，從剛開始選址、裝修、到后期團隊組建，公司高層和老板一個聲音：夸她能干，讓人放心，并且以一當三。

　　這不到半年的時間，再次見我，就成了滿腹不滿與不甘。原來中間出了變故，之前分公司的總經(jīng)理因為業(yè)績問題被總部送回家，新上任的女總經(jīng)理性格強勢，生性多疑，待人接物都透著股陰森勁。其實，女經(jīng)理上任之前并未公示要負責分公司的所有業(yè)務，只說負責銷售部門的管理。

　　對于女經(jīng)理的來歷，Lily心知肚明，是總部某位總監(jiān)的嫡系。

　　自己野心也有，之前老板百般夸獎，對她自然是想培養(yǎng)的，她抓住一條若有若無的線就想往上爬。所以，女經(jīng)理上任之初，她的態(tài)度不冷不熱，一副公事公辦的樣子，女經(jīng)理示好相約吃飯看電影也一應回絕。

　　時間不長，短短數(shù)月，女經(jīng)理的任命書下來了。Lily當時并沒有覺得什么，她想當然的以為做好本職工作就行。可是，熟料新官上任三把火，第一把就燒的是她。

　　欺上瞞下，降薪調(diào)崗。大意是說Lily沒有經(jīng)過總部人力需求審批，私自招了一名人事助理。Lily委屈的眼淚嘩嘩的，明明已經(jīng)電話告訴了人事總監(jiān)和總經(jīng)理，人事助理的招聘情況以及相應的工作內(nèi)容，后期安排，所有人都是點頭答應，讓其操辦的，但現(xiàn)在確實這樣的結(jié)果。

　　有心離去，卻不甘心。

　　后面，又有留言傳來，女經(jīng)理欲找人替她。即使調(diào)崗，仍然在虎口。

　　對于Lily這事，是非曲直不做論斷?？墒锹殘鋈?，尤其是職場人力資源從業(yè)者，她犯了忌諱。與女經(jīng)理的關(guān)系一開始處理過于強硬和疏遠；對于老板的表揚信以為真；沒有深刻領(lǐng)會在其位謀其政的道理；以一當三看似能干實則什么都抓不牢；還有對上級的工作匯報不清不楚，還有自己沒有實力的野心被別人一眼看穿。

　　問我該如何？若要留下，必要低頭做人，快速修復與女經(jīng)理的關(guān)系，工作依然要出色。至于結(jié)果，也不那么重要了，如果有能力，何必為了一棵樹，放棄一整片森林？