同事Mary抱著一大堆資料，從總經(jīng)理辦公室旋風(fēng)一樣跑出來，一屁股跌坐在座位上：“天哪，這么多的活，啥時候是個盡頭？”

　　這種場景總是像針一樣刺在一桌之隔的Cherry的心上。她無奈地想：真是白天不懂夜的黑啊——Cherry被閑置在目前的崗位上已有兩個月，還真想找些事來做做，至少時間可以打發(fā)得快一點。

　　不得不承認，被閑置是一種糟糕至極的職場處境，令人度日如年，備感煎熬。

　　無論是剛畢業(yè)進入職場的“菜鳥”，還是久經(jīng)職場經(jīng)驗老到的“資深”人士，都有可能遭遇“被閑置”。專家認為，“被閑置”總是事出有因，有時是對人，有時是對事，分清其中區(qū)別，當(dāng)事者才能做出正確的抉擇。

　　“被閑置”前，Cherry曾是這家公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)很看重她。去年公司決定在江蘇開設(shè)分公司時，她被認為是不二人選。

　　當(dāng)時，28歲的Cherry結(jié)了婚，但沒孩子，她想打一個漂亮仗后，可以理直氣壯地請長假生孩子。直到今年四月，她都在南京和杭州之間不斷往返，從辦公地址的選定到人員的招聘，Cherry的做法都得到了總公司的肯定。她承認，這是花錢都買不到的經(jīng)歷。

　　但是非常遺憾的是，公司正常運轉(zhuǎn)不久后，由于一時間看不到效益，短視的投資方并不看好市場，強硬地做出撤資決定。事實上，Cherry所從事的行業(yè)，至少投入要長達兩年，才能看到回報。

　　回來后，她才發(fā)現(xiàn)一切物是人非。她原來的位置早已被人頂替。而放眼望去，全公司沒有中層位置的空缺。領(lǐng)導(dǎo)也是左右為難——無奈之下，做出了“不設(shè)職務(wù)、薪資照發(fā)”的決定。而她的座位，就在繁忙的業(yè)務(wù)部隔壁。

　　Cherry的內(nèi)心像打翻五味瓶，無比委屈。有一陣子，她覺得自己需要看心理醫(yī)生。后來，她的一位朋友點醒了她：如果是因為領(lǐng)導(dǎo)對你有成見，把你閑置，你應(yīng)該選擇離開，但事實是這樣嗎？

　　Cherry認為很有道理。她試著主動找領(lǐng)導(dǎo)溝通，當(dāng)然，目的并不是立刻獲得一個適合自己的職位，而是要確認，領(lǐng)導(dǎo)是不是還認可她的價值。領(lǐng)導(dǎo)也很坦誠地談了自己的看法，他讓Cherry打消顧慮，關(guān)于江蘇分公司的草草收場，領(lǐng)導(dǎo)對她只有肯定，沒有怪罪。

　　現(xiàn)在，Cherry慢慢接受了“被閑置”的處境。她覺得領(lǐng)導(dǎo)對她還是有期待的，她愿意等待新的轉(zhuǎn)機。如果沒有，她會做辭職打算。她給自己的期限是再等兩個月。