“先就業(yè)再擇業(yè)”，這曾是人們對很多應(yīng)屆畢業(yè)生的提醒。但2010屆的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生離校入職才兩三個月，近期廣州的人力資源市場上，就已經(jīng)出現(xiàn)了不少想換工的職場新人。他們出現(xiàn)了哪些困惑？這些問題必須要“跳槽”才能解決嗎？羊城晚報記者走訪廣州各大人才市場，對畢業(yè)生和招聘企業(yè)雙方展開采訪。

　　痛苦一：專業(yè)不對口

　　支招：發(fā)展新興趣 拓展新空間

　　為何對目前的工作不滿意？在人力市場上，不少受訪的應(yīng)屆生表示，專業(yè)不對口讓自己“很痛苦”。

　　今年畢業(yè)于廣州一家大學(xué)環(huán)境類前沿專業(yè)的女生文同學(xué)，大學(xué)期間一直希望從事環(huán)保類的工作，但畢業(yè)找工時，沒有找到很對口的崗位。她現(xiàn)在一家公司做人力資源方面的工作，仍然希望繼續(xù)在環(huán)保方面有所發(fā)展。文同學(xué)說，現(xiàn)在人才市場上，招聘最多的還是銷售等實用專業(yè)，很多專業(yè)性強的前沿學(xué)科專業(yè)，崗位并不多?？沼袑I(yè)知識而難以發(fā)揮作用，文同學(xué)有時覺得“很痛苦”，不愿放棄自己的理想，又必須面對現(xiàn)實。

　　對畢業(yè)生的這種心態(tài)，企業(yè)怎么看？廣州一家貿(mào)易公司的招聘代表劉先生建議，在堅守自己的興趣理想的同時，求職者最好重新審視自己的專業(yè)發(fā)展規(guī)劃。劉先生分析，能找到對口工作發(fā)揮自己的專業(yè)特長的確很理想，但如果發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)在人才市場上難以找到對應(yīng)崗位時，求職者就要反思，自己是否應(yīng)該拓展其他的發(fā)展方向？其實，大學(xué)最重要的是打基礎(chǔ)，只要具備良好的素質(zhì)，不一定專業(yè)對口才有發(fā)展空間。

　　痛苦二：企業(yè)空間小

　　支招：機制更靈活 成長更迅速

　　“先就業(yè)后擇業(yè)”，很多畢業(yè)生往往先到小企業(yè)擇業(yè)，工作幾個月后，他們對“小企業(yè)發(fā)展空間在哪里”的困擾逐漸突出。

　　從廣州一家大專市場營銷專業(yè)畢業(yè)的馮同學(xué)，最近頻繁奔走于各大人才市場。他告訴記者，目前在一家小型的金屬貿(mào)易公司工作。他對現(xiàn)在的企業(yè)和崗位不滿意主要有兩點：一是感覺企業(yè)不夠?qū)嵙Γ悬c“小打小鬧”的味道；二是感覺企業(yè)在用工方面不是很正規(guī)。馮同學(xué)認(rèn)為，如果到一些知名企業(yè)，這兩個問題都不存在了。不過，他也向一些大企業(yè)投過簡歷，可能是大企業(yè)對學(xué)歷要求高，結(jié)果都是石沉大海。

　　小企業(yè)到底有沒有發(fā)展空間？在南方人才市場招聘的廣州一家化工企業(yè)人力資源部鄧經(jīng)理坦言，他所在企業(yè)就是一家小企業(yè)。畢業(yè)生向往大企業(yè)，這種志向很好，但如果認(rèn)為大企業(yè)發(fā)展機會一定比企業(yè)多，那就大錯特錯。小企業(yè)雖然可能“小打小鬧”，但成長空間就大；小企業(yè)有些用工不是很規(guī)范，但同時其機制也很靈活。這些，對大學(xué)畢業(yè)生而言可能就是廣闊天地、大有作為。當(dāng)然，也有不少小企業(yè)確實不適宜畢業(yè)生成長，這時要根據(jù)實際情況靈活處理。

　　痛苦三：上升得太慢

　　支招：不能太心急

　　先自我反思

　　工作地點太遠(yuǎn)想換工、工作幾個月感覺還沒有“進步”……在人才市場上，記者還遇到了不少確實顯得有點浮躁的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　趙同學(xué)是湖北一家大學(xué)信息系統(tǒng)專業(yè)的畢業(yè)生，剛在廣州找了一份IT行業(yè)的工作，但他并不滿意。首先是感覺工作地點太遠(yuǎn)。為了遷就女朋友，他在東圃附近租房住，而工作單位在人民公園附近，每天要擠車一兩個小時上班，不方便。其次是感覺“進步”太慢，他認(rèn)為在IT行業(yè)工作幾個月，就應(yīng)給他一定級別的位置，而現(xiàn)在還看不出老板有這樣的想法。

　　對趙同學(xué)的這種想法，很多企業(yè)方招聘代表“意見很大”。開發(fā)區(qū)一家外資貿(mào)易公司人事負(fù)責(zé)人陳先生分析，好的企業(yè)用人都有一個培養(yǎng)計劃，一是注重求職者的“可塑性”，即其基本素質(zhì)；二是注重求職者的“認(rèn)同度”，即是否愿意與企業(yè)共同成長。當(dāng)滿足不了這兩方面的要求時，雙方就很難黏合在一起，員工固然難有發(fā)展空間，企業(yè)也留不住員工。畢業(yè)生可以多作選擇，但如果因這方面原因而反復(fù)跳槽，就要更多地作自我反思，而不是埋怨企業(yè)了。