離開(kāi)象牙塔，步入社會(huì)，職場(chǎng)中的新人們面臨著各種前所未有的挑戰(zhàn)。面對(duì)種種未知，新人們是不是都有一份不安全感呢？他們的不安全感又來(lái)自于哪里呢？日前，前程無(wú)憂就“職場(chǎng)新人的不安全”的話題展開(kāi)了投票調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，大部分職場(chǎng)新人的不安全感來(lái)自于“工作中反復(fù)被否定”(45.38%)。其余容易讓新人產(chǎn)生不安全感的原因分別是“對(duì)未來(lái)的工資待遇不明確”(40.34%)、“人際關(guān)系存在障礙，無(wú)法融入新團(tuán)隊(duì)”(34.45%)、“‘試用期’和‘實(shí)習(xí)期’的不確定性”(23.53%)。

　　【問(wèn)題一】

　　無(wú)法融入新團(tuán)隊(duì)

　　小A是一名剛?cè)肼毑痪玫穆殘?chǎng)新人。入職前，他心中最大的擔(dān)憂就是怕自己難以融入這個(gè)新團(tuán)體。由于小A在來(lái)到一線城市工作之前都在農(nóng)村生活，地域上的落差，讓他對(duì)一些事物的認(rèn)知度和熟悉度受到了極大的限制。這導(dǎo)致他很難在同事們的聊天中插上話，除了業(yè)務(wù)，小A對(duì)其他事物的了解一概是“白癡”。所以這為他的人際關(guān)系設(shè)了一道障礙，讓他感覺(jué)自己無(wú)法和團(tuán)隊(duì)中的其他成員打成一片。

　　快報(bào)酷評(píng)：職場(chǎng)新人進(jìn)入新環(huán)境中工作時(shí)，最好能夠先觀察工作環(huán)境，了解公司的工作氛圍是開(kāi)放還是保守，同事之間的交流方式是直接還是含蓄，同事的穿著打扮是正式還是休閑，部門與部門之間的合作是順利還是曲折。由于不同公司都有其差異性，所以新人要學(xué)會(huì)主動(dòng)和同事溝通，無(wú)論是工作事務(wù)還是熱點(diǎn)新聞，要盡力去了解每個(gè)人的習(xí)慣和喜好。

　　【問(wèn)題二】

　　工作中反復(fù)被否定

　　剛進(jìn)公司不久的Luna感覺(jué)自己工作特別不順，主要是因?yàn)橹鞴苷J(rèn)為她的工作表現(xiàn)不盡如人意。除了多次把她準(zhǔn)備多時(shí)的報(bào)表給駁回之外，主管還時(shí)常說(shuō)她考慮問(wèn)題不周到、做事效率太低等。就這樣在三番五次被否定后，Luna也漸漸對(duì)工作失去了積極性，甚至對(duì)工作產(chǎn)生了畏懼感，她感覺(jué)自己在工作上只會(huì)多做多錯(cuò)。

　　快報(bào)酷評(píng)：作為一名職場(chǎng)新人，在工作中被否定并不是一件丟人的事，新人可以把“被否定”視作對(duì)自己的考驗(yàn)和磨練。所以不要害怕做錯(cuò)，新人也可以勇敢地向上司詢問(wèn)“被否定”的原因以及了解自己提交的結(jié)果與上司要求間的差異。只有弄清楚了錯(cuò)誤之處和解決方法，才能保證下次不犯同樣的錯(cuò)誤。

　　【問(wèn)題三】

　　“試用”和“正式”之間有道坎

　　Nicky是一名應(yīng)屆畢業(yè)生。她進(jìn)入某廣告公司的設(shè)計(jì)部工作已經(jīng)有2個(gè)多月了，正處于為期半年的試用期之中。Nicky在創(chuàng)意設(shè)計(jì)上的思維很活躍，所以當(dāng)大家開(kāi)會(huì)討論某個(gè)設(shè)計(jì)方案時(shí)，她總是會(huì)提出一些不同于別人的想法。起初，她在部門經(jīng)理的鼓勵(lì)下非常積極地說(shuō)出自己的想法。但是時(shí)間久了以后，她暗暗發(fā)現(xiàn)一些同事雖然每次都不發(fā)表意見(jiàn)，但投向自己的目光并不是太友善。這時(shí)她才意識(shí)到，自己還只是一個(gè)試用工，不是正式工！正是有鑒于這個(gè)鴻溝，原本開(kāi)朗活躍的Nicky在與一些同事相處時(shí)變得局促不安甚至患得患失起來(lái)。

　　快報(bào)酷評(píng)：職場(chǎng)新手們絕對(duì)沒(méi)有必要因?yàn)樽约菏?ldquo;試用工”或者“實(shí)習(xí)生”而感到惴惴不安。如果只因?yàn)樯矸莸牟煌`了自己的身手，結(jié)果反而會(huì)與你的初衷適得其反。在試用工(實(shí)習(xí)生)與正式員工之間是有道坎，跨過(guò)了才能“上岸”。為了你的未來(lái)，請(qǐng)做最大的努力，但想好最壞的打算。

　　張曦 整理

　　招聘會(huì)推薦

　　國(guó)企也來(lái)招聘會(huì)搶人才了

　　周六，高層人才招聘會(huì)上演國(guó)企、民企搶人大戰(zhàn)

　　9月18日，江蘇省暨南京市第二十三屆高級(jí)人才交流洽談會(huì)將在九華飯店(北京東路77號(hào))舉行，目前已經(jīng)有超過(guò)110家企業(yè)近1000個(gè)高端崗位入場(chǎng)招聘。本次招聘會(huì)最大的亮點(diǎn)莫過(guò)于國(guó)企。不少財(cái)大氣粗的國(guó)企也放下了身段，和民企、外企一起進(jìn)場(chǎng)搶高端人才。主辦方人士介紹，現(xiàn)場(chǎng)提供的崗位年薪一般不低于8萬(wàn)，最高甚至可達(dá)到100萬(wàn)。

　　國(guó)有企業(yè)“抱團(tuán)”來(lái)?yè)屓?/span>

　　在不少人看來(lái)，國(guó)企員工一般待遇好、流動(dòng)性低，高管崗位更多的是行政任命，而非市場(chǎng)化招聘。而在此次招聘會(huì)上，國(guó)企成為了招聘主力軍。在參會(huì)企業(yè)中不乏南京市國(guó)資集團(tuán)、中國(guó)電子科技集團(tuán)公司第十四研究所、國(guó)網(wǎng)電力科學(xué)研究院、南京交通產(chǎn)業(yè)有限責(zé)任公司等大牌國(guó)企單位。

　　主辦方人士認(rèn)為，國(guó)有企業(yè)雖然實(shí)力雄厚，不差錢，但也面臨人才瓶頸的問(wèn)題。面對(duì)民營(yíng)企業(yè)的迅猛發(fā)展，這些國(guó)資背景的企業(yè)，也需要放下身段來(lái)?yè)屓瞬帕恕?/span>

　　國(guó)有企業(yè)招人“不差錢”

　　據(jù)悉，本次參會(huì)企業(yè)數(shù)較去年增多，所招聘的近千個(gè)高端崗位也為歷屆之最。從招聘的職位類別來(lái)看，機(jī)械電子類人才和綜合管理類人才需求較多。許多企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，如果有能力突出并合適的優(yōu)秀人才來(lái)應(yīng)聘，為其開(kāi)出超過(guò)50萬(wàn)甚至更高的年薪也未嘗不可。

　　“我們將給出有吸引力的薪酬。”一家參會(huì)國(guó)有企業(yè)人力資源主管說(shuō)，企業(yè)給出的高管薪酬，將參考市場(chǎng)薪酬，但一定是非常有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的年薪。只要應(yīng)聘者符合他們的標(biāo)準(zhǔn)，天價(jià)薪酬也是有可能的。

　　快報(bào)記者 張曦

　　本周有中專、高職院校畢業(yè)生招聘會(huì)

　　日前，江蘇省職業(yè)介紹中心啟動(dòng)了“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”活動(dòng)，由15場(chǎng)特色招聘會(huì)組成，針對(duì)以畢業(yè)生為主的不同類別、不同專業(yè)、不同技能的求職人群，提供全方位招聘服務(wù)。本次招聘月活動(dòng)由“就業(yè)困難畢業(yè)生援助招聘周”、“應(yīng)往屆畢業(yè)生援助招聘周”、“中專、高職院校畢業(yè)生援助招聘周”和“綜合類畢業(yè)生援助招聘周 ”四個(gè)活動(dòng)周組成。

　　據(jù)悉，本周“中專、高職院校畢業(yè)生援助招聘周”活動(dòng)，將舉辦“綜合性人才專場(chǎng)招聘活動(dòng)”(周三)、“就業(yè)援助專場(chǎng)招聘活動(dòng)”(周四)、“行政、文秘、營(yíng)銷、管理類專場(chǎng)招聘活動(dòng)”(周五)和“中專、高職院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)人才招聘”(周日)，預(yù)計(jì)四場(chǎng)招聘會(huì)將有數(shù)百家用人單位提供就業(yè)崗位近5000個(gè)。