本報(bào)與英才網(wǎng)聯(lián)、搜狐就業(yè)頻道合作調(diào)查 參與的70后和 80后都不“安分”———

　　春節(jié)臨近，約六成人有節(jié)后換工作的考慮，作為跳槽主力的70后、80后，前者看重工作崗位的發(fā)展空間，而后者多以薪酬多少為動(dòng)因。

　　日前，本報(bào)與分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)、搜狐就業(yè)頻道共同推出調(diào)查“年后你打算跳槽嗎？”調(diào)查結(jié)果顯示，職業(yè)方向不清成為跳槽最大障礙。

　　本次調(diào)查采用網(wǎng)調(diào)形式，參與調(diào)查人數(shù)3500人。

　　●分析

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家董超分析說(shuō)，70后的經(jīng)歷在思想和觀念上受到的沖擊要強(qiáng)于80后，即將進(jìn)入不惑之年，對(duì)未來(lái)的預(yù)期及現(xiàn)實(shí)的壓力，使得70后產(chǎn)生更強(qiáng)烈的危機(jī)感。

　　在80后的奮起直追和敢想敢做的壓力下，70后面對(duì)“上有老，下有小，工作仍未達(dá)到滿意狀態(tài)”的緊迫性，因此35歲左右的70后們，到了關(guān)鍵期，這也可能是大部分人的最后一兩次的選擇機(jī)會(huì)了。

　　●分析

　　董超表示，70后的閱歷和社會(huì)經(jīng)歷已經(jīng)足夠豐富，對(duì)自己、社會(huì)、人生的認(rèn)識(shí)大都有了很現(xiàn)實(shí)的判斷和定位。

　　因此，此時(shí)的70后更多的是考慮如何沿著自己的方向發(fā)展和穩(wěn)固，對(duì)于個(gè)人、家庭或者家族來(lái)說(shuō)，這不是小事情。

　　80后受生活環(huán)境和各種新的社會(huì)意識(shí)思維的影響，更追求物質(zhì)化的生活。囊中羞澀的他們面對(duì)較高的生活成本壓力時(shí)，也會(huì)更追逐快速高效的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。

　　●專家建議

　　今天上午，英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，薪酬對(duì)于職場(chǎng)新人，特別是80后來(lái)說(shuō)，不是首要考慮的因素，即便是當(dāng)前生活成本和壓力增大，打拼在職場(chǎng)的主要目標(biāo)依然還是認(rèn)識(shí)自己、認(rèn)識(shí)社會(huì)，確立自己的定位，尋找自己未來(lái)幾十年的職業(yè)方向才是重點(diǎn)。

　　只追逐高薪，就會(huì)放棄一些自己內(nèi)心的真實(shí)想法和追求，短期內(nèi)看似沒(méi)什么影響，等大多數(shù)人跨過(guò)35歲后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己可能找不到生活的方向和目標(biāo)。

　　臨近年底，專家建議欲跳槽者可以利用這一短暫的假期，結(jié)合自己的知識(shí)、經(jīng)歷、興趣、能力、家庭實(shí)際條件等，自我反思和剖析一下，或者可以通過(guò)一些測(cè)評(píng)，大概確定自己的方向和領(lǐng)域，制定一個(gè)2—3年的短期規(guī)劃。

　　該學(xué)習(xí)的就惡補(bǔ)專業(yè)知識(shí)，該穩(wěn)定的就繼續(xù)鉆研提高業(yè)務(wù)能力，該積累的就繼續(xù)增加經(jīng)歷和資歷，為兩三年后的新目標(biāo)和方向做準(zhǔn)備。文/記者 王賀健

　　●調(diào)查結(jié)論

　　超六成職場(chǎng)人春節(jié)后準(zhǔn)備跳槽

　　目前職場(chǎng)中的主力軍團(tuán)大都是出生于上世紀(jì)70年代和80年代，占到調(diào)查人群的近90%。其中63%的人動(dòng)過(guò)春節(jié)后跳槽的念頭，希望謀求新的工作機(jī)會(huì)，提升薪酬水平。

　　70、80后跳槽意向?qū)Ρ仁疽鈭D

　　70后

　　80后

　　3.6

　　3.2

　　失業(yè)

　　觀望

　　2

　　21.0

　　跳槽

　　73.7

　　75.8

　　對(duì)薪酬不滿意是跳槽最大誘因

　　調(diào)查結(jié)果顯示，在眾多的跳槽原因中，對(duì)薪酬不滿居首位，占到近四成。對(duì)公司制度、工作崗位不滿各占兩成多。

　　70后

　　80后

　　70、80后跳槽影響因素對(duì)比示意圖

　　7%

　　4%

　　13%

　　13%

　　19%

　　26%

　　29%

　　34%

　　31%

　　23%

　　環(huán)境、條件

　　公司

　　崗位

　　薪酬

　　其他

　　對(duì)兩個(gè)年代的人群進(jìn)行細(xì)分，70后的跳槽意向高于80后2.1個(gè)百分點(diǎn)，而70后的觀望意向略低于80后1.7個(gè)百分點(diǎn)。

　　70后的職場(chǎng)人更加看重工作崗位的發(fā)展空間以及公司的文化、制度等，分別比80后職場(chǎng)人高出5和7個(gè)百分點(diǎn)。80后職場(chǎng)人則更加看重薪酬水平，比70后職場(chǎng)人高8個(gè)百分點(diǎn)。