調(diào)查顯示，63%的人準(zhǔn)備春節(jié)后就跳槽，對(duì)薪酬不滿(mǎn)成職場(chǎng)人跳槽最大誘因，職業(yè)方向不清成最大障礙。

　　超六成職場(chǎng)人準(zhǔn)備跳槽

　　目前職場(chǎng)中的主力軍團(tuán)大都是出生于70年代和80年代的，從調(diào)查結(jié)果來(lái)看占到近90%。63%的人準(zhǔn)備春節(jié)后跳槽，以謀求新的工作機(jī)會(huì)，提升薪酬水平。對(duì)兩個(gè)年代的人群進(jìn)行細(xì)分，略顯不同，70后的跳槽意向略微高于80后2.1個(gè)百分點(diǎn)，70后的觀(guān)望意向略微低于80后1.7個(gè)百分點(diǎn)。

　　對(duì)薪酬不滿(mǎn)意是最大誘因

　　職場(chǎng)打拼，揮灑的是青春，換回的是希望，職場(chǎng)人無(wú)不希望能夠靠自己的才智體換回相應(yīng)的回報(bào)，收入高低則成為最直接的指標(biāo)。調(diào)查結(jié)果顯示，在眾多的跳槽原因中，薪酬不滿(mǎn)居首位，占到近4成。對(duì)公司制度、對(duì)工作崗位不滿(mǎn)各占兩成多。

　　對(duì)70后和80后進(jìn)行對(duì)比來(lái)看，70后的職場(chǎng)人更加看重工作崗位的發(fā)展空間以及公司的文化、制度等，分別比80后職場(chǎng)人高出5和7個(gè)百分點(diǎn)。80后職場(chǎng)人則更加看重薪酬水平，比70后職場(chǎng)人高8個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)工作環(huán)境和條件沒(méi)有什么差別。

　　專(zhuān)家表示，薪酬對(duì)于職場(chǎng)新人，特別是80后來(lái)說(shuō)，不是首要考慮的因素，即便是當(dāng)前生活成本和壓力增大，打拼在職場(chǎng)的主要目標(biāo)依然還是認(rèn)識(shí)自己、認(rèn)識(shí)社會(huì)，確立自己的定位，尋找自己未來(lái)幾十年的職業(yè)方向才是重點(diǎn)。只追逐高薪，定會(huì)放棄一些自己內(nèi)心的真實(shí)想法和追求，短期內(nèi)看似沒(méi)什么影響，等大多數(shù)人跨過(guò)35歲后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己可能找不到生活的方向和目標(biāo)。

　　4成多人跨地域跳槽

　　此次調(diào)查人群從地域分布來(lái)看，一線(xiàn)城市占46%，二線(xiàn)城市占15%，三線(xiàn)城市占18%，四線(xiàn)城市占21%。58%的人仍選擇回原單位所在城市求職，30%的人選擇去其他城市，一成多的人回歸家鄉(xiāng)發(fā)展，大約1%的人選擇到國(guó)外尋找工作機(jī)會(huì)。從區(qū)域細(xì)分來(lái)看，一線(xiàn)城市仍最具吸引力，只有一成多的人會(huì)離開(kāi)并選擇到二三線(xiàn)城市。從二、三、四線(xiàn)城市離開(kāi)到其他城市發(fā)展的人才比例逐次增高，分別是40%、43%、72%。

　　專(zhuān)業(yè)證書(shū)成為必備

　　行業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，25%的企業(yè)調(diào)薪會(huì)直接根據(jù)個(gè)人的專(zhuān)業(yè)和資質(zhì)來(lái)進(jìn)行調(diào)薪，這決定了擁有專(zhuān)業(yè)學(xué)歷、資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)的人才會(huì)更有機(jī)會(huì)獲得調(diào)薪。此次調(diào)查進(jìn)一步表明，專(zhuān)業(yè)人才的職業(yè)發(fā)展，各種體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)背景和職業(yè)資質(zhì)的證書(shū)、職稱(chēng)等仍受行業(yè)人才的追捧，40%的人才會(huì)在來(lái)年進(jìn)行證書(shū)、職稱(chēng)的考試和準(zhǔn)備，10%的人會(huì)進(jìn)一步提升自己的學(xué)歷背景，另有24%的人表示通過(guò)自學(xué)來(lái)補(bǔ)充專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

　　專(zhuān)家指出，通過(guò)多年對(duì)行業(yè)人才的分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展更加注重用專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事，已成行業(yè)趨勢(shì)和必然。無(wú)論是對(duì)于新進(jìn)入職場(chǎng)的人員，還是已經(jīng)在行業(yè)內(nèi)打拼多年的職場(chǎng)精英，都應(yīng)該結(jié)合自己的興趣愛(ài)好，盡量在專(zhuān)業(yè)程度上提升自己的含金量，為今后的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃鞏固基礎(chǔ)。

　　職業(yè)方向不清成為最大障礙

　　雖然6成多的職場(chǎng)人計(jì)劃春節(jié)后跳槽謀求新的發(fā)展，但從本次調(diào)查來(lái)看，“不清楚自己的職業(yè)方向和目標(biāo)”成為大多數(shù)人的跳槽障礙，很多求職者表示要找一份好工作，但具體到什么行業(yè)，哪個(gè)領(lǐng)域，做什么工作崗位，不是很清楚，顯得盲目、茫然和忙亂。從70后和80后的細(xì)分來(lái)看，80后作為新入職場(chǎng)的人群，經(jīng)驗(yàn)閱歷少于70后人群，問(wèn)題更加明顯。對(duì)職業(yè)方向不清晰的超過(guò)70后7個(gè)百分點(diǎn)，無(wú)法區(qū)分和鑒別招聘真實(shí)性的超過(guò)70后6個(gè)百分點(diǎn)，在簡(jiǎn)歷編寫(xiě)方面也高出70后5個(gè)百分點(diǎn)。

　　“茫、盲、忙”成為職場(chǎng)人的常態(tài)，茫然、盲目地忙著面試、跳槽，為了換工作而換工作，卻不知道到底追求什么，是高薪？是穩(wěn)定？是挑戰(zhàn)還是隨大流？緊張的社會(huì)變遷和起伏的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，使得職場(chǎng)人已經(jīng)無(wú)力也無(wú)法進(jìn)行思考和展望，隨著社會(huì)的滾滾洪流而身不由己。

　　專(zhuān)家表示，對(duì)于找不到方向的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，未來(lái)的發(fā)展和成長(zhǎng)必然是混亂和無(wú)序的，這種狀態(tài)持續(xù)下去，不良的影響用不了多久就會(huì)反映在自己的職業(yè)生涯中。建議你結(jié)合自己的知識(shí)、經(jīng)歷、興趣、能力，家庭實(shí)際條件等，自我反思和剖析一下，或者可以通過(guò)一些測(cè)評(píng)，大概確定自己的方向和領(lǐng)域，制定一個(gè)2—3年的短期規(guī)劃，該學(xué)習(xí)的就惡補(bǔ)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，該穩(wěn)定的就繼續(xù)鉆研提高業(yè)務(wù)能力，該積累的就繼續(xù)增加經(jīng)歷和資歷，為兩三年后的新目標(biāo)和方向做準(zhǔn)備。（王 文）