當(dāng)今競爭激烈的職場中不完全是男人的天下，越來越多的“男性化”的女人在工作中嶄露頭角，成為為數(shù)不多的女強(qiáng)人、女老板。然而，最新調(diào)查顯示，在職場中性格完全男性化的女子，換句話說，那些將自己的管理方法完全與自己的性別“背道而馳”的女性們反而不容易在自己的事業(yè)上取得成就，甚者，還會取得完全相反的效果、最后葬送自己的事業(yè)。

　　據(jù)專業(yè)人員稱，在工作崗位中貌似“男人婆”的女員工們認(rèn)為壓抑自己的雌性激素就能實(shí)現(xiàn)事業(yè)上的飛躍，然而事實(shí)上，她們因太過壓抑自己的女性特征，反而會讓自己的事業(yè)停滯不前。研究者調(diào)查了５種不同領(lǐng)域的高層領(lǐng)導(dǎo)崗位類型。研究發(fā)現(xiàn)，越來越多的“男人婆”式女領(lǐng)導(dǎo)在管理方式上離健康的管理道路上越走越遠(yuǎn)，過分或者過度的職場進(jìn)取心會讓她們失控，反而達(dá)不到好的效果。