專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地24年 作家團文章
職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)：10個超有用的職場箴言
如果你打算坐下來抱怨自己糟糕的工作業(yè)績或是胳膊上的肥肉，那么不如趕緊拜訪客戶簽筆單子或是去健身房活動活動。別忘了，光是抱怨、發(fā)牢騷，胳膊上的肥肉只會越積越多，工作業(yè)績說不定就要萎縮成負數(shù)了！
職業(yè)生涯規(guī)劃也要兼顧談底新
職業(yè)生涯規(guī)劃固然重要，但在生涯規(guī)劃執(zhí)行階段中，每一步都不可以放松警惕，為自己謀求更大的價值也是很有必要的，今天就來談一下，如何運用心理戰(zhàn)術(shù)來談薪資。
職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)教你寫求職意向
求職意向究竟是否應(yīng)該寫進簡歷中？站在職業(yè)哥規(guī)劃的角度去考慮，應(yīng)該如何去解決求職意向的問題？想來了解就點擊閱讀吧。
職業(yè)規(guī)劃：不要做薪水的奴隸
當初離校園時，都會對自己的未來有極高的期望值，感覺自己一開始工作就會理所當然受到器重，就應(yīng)該獲得相當豐厚的薪水。他們在報酬上愿意彼此攀比，似乎工資成了他們評價一個人貴賤的準繩。可事實并不如他們所愿，剛剛步入社會的大學生沒有工作經(jīng)驗，沒有人會給他們重要的職位的，工資當然也不會太高，為此他們滿腹怨言。
職場求發(fā)展，找準職業(yè)定位才是關(guān)鍵
興趣是最好的老師，這句話我們從小聽到大，然而，卻很少有人按照自己的興趣去生活，按照自己的興趣去選擇職業(yè)。
職業(yè)生涯規(guī)劃：做職場真男人
暴力美學也是一種撥云見霧的良方，昨晚看央視6《大上海1937》，沖淡了近日的一些情緒。話說很小的時候就看過并且喜歡這部動作片，男豬腳林懷部和美女王月英印象深刻，還有小刀楊藩。
職業(yè)生涯規(guī)劃：離職后何去何從
待遇的不公，個人發(fā)展受限，同事關(guān)系難于處理等等這些，終于決定不再留守下去，一“走”百了。但是，“走”了以后呢？我們接觸到很多的在職場中喜歡用“上計”的朋友，這里我們就一個典型案例給大家分析下“走”之后應(yīng)該怎么辦。
職業(yè)定位：忠心五年晉升難
忠臣向來備受帝王信任和器重，但在今天的職場上就未必如此了。忠心耿耿當老黃牛，總有一天會等到晉升機會？答案是：NO！原因何在？向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師為你詳加解析。
個人職業(yè)規(guī)劃：職場“小三”不得不面對的三道坎
別想歪了，此"小三"非彼"小三"。職場上的"小三"指的是職場上已經(jīng)逼近30這道年齡檻的職場人。所謂三十而立，但真的很難立。
提早個人職業(yè)規(guī)劃做到學以致用
中學生職業(yè)規(guī)劃，首先是認識自我，其中包括認識自己的興趣、能力、性格和價值觀。其次是認識職業(yè)。這個過程必須是孩子自己去探索，因為只有這樣孩子才能知道自己是否適合這項職業(yè)。再次是認識教育與職業(yè)的關(guān)系……
職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu):談?wù)剳?yīng)屆生求職失敗的遭遇
職業(yè)規(guī)劃是關(guān)系到今后職業(yè)發(fā)展的重要一點，能否有全面的職業(yè)規(guī)劃表示了今后在應(yīng)聘崗位的發(fā)展是否會更具有目的性。做好職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)是應(yīng)屆生所必須解決的一項嚴峻問題。
冷暴力阻礙個人職業(yè)規(guī)劃發(fā)展
近年來，國內(nèi)職場跳槽率居高不下，尤其是工作三年以內(nèi)的職場新人，一年內(nèi)跳槽多次的現(xiàn)象比比皆是，這嚴重阻礙了個人的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展。導(dǎo)致高離職率的原因很多，然而，其中有個隱性的原因往往為人們忽視，那就是——職場冷暴力。
職業(yè)生涯規(guī)劃五個階段的建議
每個人都有將近40年的職業(yè)生涯歷程，有職業(yè)規(guī)劃專家把職業(yè)生涯劃分為5個階段，這五個階段是我們每個人都會經(jīng)歷的。
個人職業(yè)規(guī)劃：職場晉升所需的三種能力
個人職業(yè)規(guī)劃前要考慮的職場晉升問題是一門值得研究的學問，職場晉升難不難？有時候覺得很難，不是沒有能力，而是沒有機會；但是，機會是留給有準備的人，要想在職場中獲得晉升，你在機會來臨的時候必須讓領(lǐng)導(dǎo)看到你具備這樣的能力，讓領(lǐng)導(dǎo)清楚，你可以承擔責任。
職業(yè)規(guī)劃咨詢：如何陳述換工作的原因？
有過跳槽經(jīng)驗的人一般都會遇到這樣的尷尬：面試新職位時，人力資源經(jīng)理會問你上次離職原因。之所以尷尬，是因為一方面自己揣著真實想法，另一方面卻希望能冠冕堂皇地說出來。其實，跳槽無外乎是薪水不滿意、發(fā)展空間有限、地理位置較遠、人際關(guān)系處理不好、追求新職業(yè)等等。
害羞？如何在工作面試中表達激情
對于我們中的一些人來說，在工作面試時顯示出對這份工作的熱情是輕而易舉的。我們會自然地交談，以有活力的方式做出動作，并且我們的熱情會閃耀在我們的言行舉止中。但是，對于我們中的其他一些人來說，他們通常的講話和互動方式是更為克制的，即使是在談?wù)撃承┳约合矚g的東西的時候。
職業(yè)規(guī)劃貼士：面霸教你摸準考官心理
現(xiàn)代職場中的人們跳槽頻率已經(jīng)很高，相信有一部分人已經(jīng)成為面試中的“面霸”了。不過對于還沒有總結(jié)出摸準考官心理的職場人士來說，學習一下下面的知識對你今后的面試工作十分重要。
職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)：職場失信的五大典型癥狀
職業(yè)規(guī)劃需要領(lǐng)域行業(yè)專攻的專家，沒有任何一個專家能夠擅長所有行業(yè)，所以職業(yè)規(guī)劃需要有來自各行各業(yè)的專家人士來提供咨詢。
個人職業(yè)規(guī)劃：職場上你值多少錢？
調(diào)查顯示，超過一半的企業(yè)認為招聘難度越來越高，僅有 1%的 HR（人力資源經(jīng)理） 表明招人比較容易。服務(wù)咨詢行業(yè)的離職率最高，與之相比，傳統(tǒng)的石油和化工行業(yè)的離職率相對保持穩(wěn)定。
