專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地24年 作家團(tuán)文章
職場定位助你跳槽步步高升
跳槽，幾乎是每一個職場人都會遇到的職場經(jīng)歷，合理的職業(yè)流動能讓企業(yè)在不同發(fā)展階段下更好的引入合適的人才。然而社會的浮躁，讓更多職場人變得急功近利，越來越多的人期望通過頻繁跳槽來獲取更多的利益，企圖在最短的時間內(nèi)實現(xiàn)人生的積累，這樣往往容易陷入跳槽的怪圈。
升職的不是你?
教你怎樣跳槽讓你成為職場贏家
做好職業(yè)經(jīng)理人 職業(yè)經(jīng)理人晉級三部曲
三招讓你擺脫跳槽失敗的困境
“金九銀十跳槽月”，這是職場中一種頗為流行的說法，每年9月份，就到了職場人士的“跳槽旺季”。可是據(jù)了解，往年的“跳槽旺季”過后，往往有很多職場人士隨著工作的深入，都會發(fā)現(xiàn)新的工作不如自己的預(yù)期，從而產(chǎn)生了失望、沮喪、焦慮等情緒。專家在此提醒跳槽者，跳槽失敗固然可惜，可是如果因為跳槽而一蹶不振，失去工作的信心，那可能就會影響到以后的職業(yè)發(fā)展了。因此，職場人士應(yīng)在跳槽前做好相應(yīng)的規(guī)劃和心理準(zhǔn)備。而如果在跳槽后發(fā)現(xiàn)自己跳錯槽，也應(yīng)盡快尋找解決的辦法。
職場發(fā)達(dá)必知的6大潛規(guī)則
白紙黑字、公眾認(rèn)可的顯規(guī)則不同，潛規(guī)則恰如擺不上桌面的小菜，從不會大鳴大放地寫在告示板上，卻需要你明心亮眼地默默參透，才能避免接二連三的尷尬糗事。
魅力提升讓你成為職場紅人
金九銀十跳槽需謹(jǐn)慎 六成職場人持觀望態(tài)度
多數(shù)國內(nèi)企業(yè)會在初秋進(jìn)行大規(guī)模的招聘，根據(jù)企業(yè)自身業(yè)務(wù)需求開始“招兵買馬”。然而今年更多的職場人選擇保持觀望，并通過招聘網(wǎng)站等途徑了解招聘信息。中華英才網(wǎng)職場調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：超過57%的職場人目前并沒有成型的跳槽計劃，處于“伺機(jī)而動”的狀態(tài)。中華英才網(wǎng)職場專家歐陽暉表示：進(jìn)取心和現(xiàn)實使職場人士正在度過一個難熬的秋季，是換個環(huán)境在今年余下時間大展拳腳，還是熬到年底盼望雙薪或升職機(jī)會，是造成大家“難以抉擇”的根本原因。
正視“職場空白期”李倩
職場攻略：職場中千萬別給遲到找借口
上班遲到是生活中常見的現(xiàn)象。心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，遲到的原因，除了有的人確實有實際困難外，常常還有更深層的心理原因。舉個例子，戀愛中的男青年約會常常會到得很早，可是婚后若夫妻感情不好，下了班也總是找借口晚點回家。職場上的道理也是一樣的，
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逾八成大學(xué)生求職不填薪酬
近日，納杰人才統(tǒng)計1000份求職者簡歷，預(yù)期薪酬待遇一欄，超過八成的求職者未填，他們多是應(yīng)屆畢業(yè)生；僅有15.3%的求職者填寫了要求：月薪在1500～2000元間。
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