市場經(jīng)濟浪潮下，無論是知名的世界五百強企業(yè)、曾經(jīng)發(fā)展穩(wěn)定的國有企業(yè)，還是發(fā)展勢頭良好的民營企業(yè)，基本都會遇到經(jīng)營不好的境遇，如今又是特殊時期，全球的人才市場就像“撒旦”一樣，對誰都不手軟。裁員的消息漫天飛，能在公司留下不被裁員的那些人，也同深感危機，擔(dān)心著自己的職業(yè)未來。

不少企業(yè)，裁員的名單中有些是剛上班幾年的職場年輕人，也有工作十多年的職場老人。從去年微軟和諾基亞裁員事件中看到的，很多人被裁員后暫時失去工作，更是失去家庭收入，家庭的重擔(dān)瞬間讓人無比憂愁，家里房貸要還、子女要教育、父母要贍養(yǎng)，找不到工資相當(dāng)于以往的工作，生活會變得艱難。

原本以為自己工作經(jīng)驗豐富，找工作還是容易的，但他們在工作中忽視自己能力的提升，重新進入人才市場后，他們發(fā)現(xiàn)自己的能力找到合適的工作，這時他們會焦慮。事實上是工資不是和工作年限成正比，而是和不可替代性的技能成正比。

案例一：聽到被裁員的的消息，心里像打翻了五味瓶

李曉（化名）畢業(yè)于北京某985大學(xué)機械專業(yè)，碩士畢業(yè)后他進了一家知名外企做機械工程師的工作，不到一年，公司業(yè)績下滑裁員，他不巧被列入裁員名單中。張翼心情差到極致，雖然接到很多的面試電話，但基本都是小公司，多次面試后他失去耐心，想在年關(guān)前找到工作就好，可是感覺好難。

被裁員的消息突如其來，讓他措手不及地找工作，就快要年底了，工作不好找，聽到裁員消息后，他常失眠，思考了自己四十歲的時候會在哪兒，如果那時候被裁員了，就更難找工作了。

二十五歲的李曉，剛工作時的雄心壯志沒了，但當(dāng)前的他只想著找份合適的工作，在網(wǎng)上瀏覽著招聘信息的時候，“職業(yè)規(guī)劃”突然進入他的視線，他開始思考起自己的職業(yè)前途來，但他輾轉(zhuǎn)難眠，最終還是找到了向陽生涯，希望能在職業(yè)規(guī)劃師的幫助下，找到自己的職業(yè)方向。

案例二：十年經(jīng)驗的人事經(jīng)理，被裁后找不到好工作

畢業(yè)于上海某大學(xué)工商管理專業(yè)陳欣（化名），畢業(yè)后進了一家國有汽車零部件公司做人事助理，十年間她穩(wěn)扎穩(wěn)打地工作，陳欣對人力資源部業(yè)務(wù)已經(jīng)駕輕就熟，在越來越熟悉的環(huán)境里，她工作如魚得水。

工作四年后，她跳槽進入一家機電設(shè)備公司，職位是人事主管，和第一份工作的繁忙比起來，現(xiàn)在的她工作技能熟練，輕松很多，在這家公司工作6年，從人事主管升到了人事副經(jīng)理，沒想到公司經(jīng)營不善，作為人事經(jīng)理的她在公司完成裁員任務(wù)后，她也被裁員了。她接受了公司的離職補償方案，剛考試想著自己有十年的人事方面的工作經(jīng)驗，要繼續(xù)找份人事經(jīng)理的工作還是容易的。

當(dāng)她出來找工作時才發(fā)現(xiàn)，像她這樣有十年工作經(jīng)驗的人事人才很多，這些年，她除了對原來公司的人力資源業(yè)務(wù)比較熟悉外，自己并沒有在專業(yè)領(lǐng)域有多少長進，掌握的技能無非是算算工資、跑跑社保、招聘和新員工職前培訓(xùn)，沒有在人力資源管理方面有突出的技能。

以她目前的工作技能，能找到的工作還只能是人事主管，但這類工作，不少企業(yè)要求年齡在30歲以下，今年是三十二歲的她屢次面試受挫后，她降職降薪進入到一家小公司。

雖然找到工作的陳欣，干著這份不情愿的工作，她很希望能再次進入大公司，但她也深知自己的能力不夠，苦苦找不到好工作。她也找到向陽生涯，希望能謀劃好自己的好職業(yè)未來。

面對問題，我們見招拆招解決

我與北京的李曉通過網(wǎng)絡(luò)視頻進行一次交談，陳欣在上海，我約了她到向陽生涯的咨詢室當(dāng)面聊。

在與他們的交談中我，我發(fā)現(xiàn)，被裁員后的他們，心情很久不能平復(fù)，剛開始不能接受自己的能力不被認可的這個現(xiàn)實，但在找工作后他們漸漸自己缺乏明確的職業(yè)目標(biāo)，也深知自己的工作技能不扎實，對于未來的預(yù)期他們很迷茫，找到我是為了解決他們的職場難題，早日找到適合自己的職業(yè)方向。

李曉畢業(yè)于知名大學(xué)機械專業(yè)，碩士畢業(yè)的他有不錯的學(xué)歷背景，而現(xiàn)在的他找不到合適的工作，是源于對自己的職業(yè)性格和興趣不了解，在做完MBTI職業(yè)性格測試和霍蘭德性格測試后，他對于自己的性格有了基本的了解，ENFJ的他屬于外向、直覺、情感和判斷型，天生就熱衷于為他人服務(wù)，保證他們具有物資充足感和群體歸屬感。

在與他深入探討后，我發(fā)現(xiàn)他擁有機械方面的專業(yè)背景，原本可成為一名優(yōu)秀的機械工程師，而他的性格更適合做與人打交道的工作，李曉也談及自己曾有想法做售前工程師的工作，他有著非凡的操縱他人的能力，這種能力主要來源于他們極好的人際交往技巧和銷售才能，在探討后，他找到自己的職業(yè)方向，就是銷售相關(guān)的工作，無論是銷售工程師的工作，還是售后技術(shù)支持的工作，都比較適合他。

現(xiàn)在的他還未成家，這些工作需要出差也不會有太大的影響，工作五年后努力學(xué)習(xí)管理知識，職業(yè)發(fā)展方向是成為銷售經(jīng)理，帶領(lǐng)團隊完成銷售任務(wù)，服務(wù)好客戶。當(dāng)然他所找的行業(yè)，可以是機械方面的公司，也可以拓展到其他技術(shù)方面的工作。

陳欣在這家小公司做著人事主管的工作，對她來說有點憋屈，她來找到我的時候，一直吐槽著她現(xiàn)在的工作，基本上就是每天做著周而復(fù)始的工作，招聘、工資福利、員工培訓(xùn)等她都能做，但每個模塊她都不精通。

在與我交流后，她愣愣地看著我，突然說了句：“我現(xiàn)在都不知道每天工作是為了什么?！?

在我看來，陳欣在十年的人事工作中獲得了人事方面的工作經(jīng)驗，但她沒有機會將人事工作技能深入學(xué)習(xí)下去，而小公司的人事基本上什么事都要做，做得不夠精專，我希望她能放下身段，找家大型制造型企業(yè)做人事主管，找到適合自己的那塊天地，比如說專業(yè)做招聘，或是薪資福利，雖然有可能工作比現(xiàn)在累，但制造型企業(yè)的人事才有更多的學(xué)習(xí)機會和提升能力。

在咨詢的最后，她談及希望能成為像我這樣的職業(yè)規(guī)劃師，我微笑著告訴她，下個月剛好CCP生涯規(guī)劃是培訓(xùn)班新開班，歡迎她來學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃方面的知識，到時可以幫助自己，更可以更好地做好人事方面的工作。

裁員對一個人來說，確實是職業(yè)生涯的一次不小的挫折，很多外部因素導(dǎo)致的裁員我們不能控制，唯一能做的，就是從職業(yè)規(guī)劃的視角出發(fā)，積累自己的專業(yè)技能，也積累通用的能力，提升自己的競爭力，即使面對裁員，也能盡快走出陰霾，甚至可以找到實現(xiàn)更好的發(fā)展。