中國改革開放三十多年，發(fā)生了翻天覆地的變化，而80后感嘆“我們還沒出來工作的時候，工作是可以分配的；當(dāng)我們可以工作的時候，撞得頭破血流才勉強找份工作?！睂τ诠ぷ鱽碚f，現(xiàn)在的八零后其實比起父母那輩要幸福得多，市場經(jīng)濟高速發(fā)展下萌生各類工作機會，讓80后有施展能力的天地。

身處于日益變化的社會環(huán)境中的80后都曾面臨這樣的問題：工作選擇太多，現(xiàn)在這份工作不適合，我要跳槽，而每次跳槽都被父母叨叨絮絮地念：“你們的工作那么好，干嘛要換啊?！逼鋵嵚殬I(yè)發(fā)展的過程中，有時確實需要調(diào)整，作為向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師，最近接待的客戶中以80后居多，他們已經(jīng)在職場上摸爬滾打十多年，但不少人還處在職場迷茫期。

每天從事著簡單的工作，沒有上升空間

來自重慶的王欣（化名）就是這樣一個干練的80后女生，從小就喜歡化學(xué)這門學(xué)科的她大學(xué)期間就讀了環(huán)境工程專業(yè)，畢業(yè)后她就職于當(dāng)?shù)匾患液腺Y企業(yè)，主要經(jīng)營產(chǎn)品是摩托車蓄電池組裝生產(chǎn)，主要工作職責(zé)是原材料入場檢測及供應(yīng)商管理。這份工作一干就是十多年，作為女生結(jié)婚生子按部就班地工作和生活，父母對于她目前的美滿的生活和穩(wěn)定的工作非常滿意。

但在她的內(nèi)心還有對工作的激情，她通過網(wǎng)絡(luò)與我交談，做了多年技術(shù)工作的她確實是個比較實在的女孩子，她說起這份工作，她很有自己的想法：“我目前從事的摩托車行業(yè)也許屬于夕陽產(chǎn)業(yè)，因為供應(yīng)商多數(shù)以作坊企業(yè)居多，沒有完善的質(zhì)量管理系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)性的內(nèi)容。所以在供應(yīng)商管理上我們也僅限于一些質(zhì)量信息反饋，整改和一些相互共溝通上的內(nèi)容，沒有涉及到任何的專業(yè)性的質(zhì)量手法。對于我目前的工作個人不是很喜歡，首先工作內(nèi)容很簡單而且沒有任何學(xué)習(xí)進步的可能，其次，沒有任何的上升空間和機會?！?span>

工作中不能丟了繼續(xù)學(xué)習(xí)的心

隨著社會的不斷進步，每一天每一年，或許是每過幾年，我們陳舊的知識都會遭到社會無情的淘汰，但有一點是不變的，就是我們學(xué)習(xí)這段經(jīng)歷，這個過程中所學(xué)會的思考能力、思維能力和解決問題的能力。

王欣在交談中，她也提及雖然公司沒有提供培訓(xùn)機會，但在工作中她還是非常有上進心的，工作之余她去培訓(xùn)機構(gòu)加強英語學(xué)習(xí)，她很想跳槽去外資企業(yè)，但孩子的出生讓她中斷學(xué)習(xí)，暫時將她跳槽的計劃也擱置了，而現(xiàn)在的她孩子已經(jīng)上學(xué)，她又有時間考慮職業(yè)發(fā)展，她理想的職業(yè)是有很好的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會、良好的職業(yè)晉升空間、合理的薪酬福利及融洽的工作氛圍。

作為她的職業(yè)規(guī)劃師，我從她的簡歷中發(fā)現(xiàn)她的工作經(jīng)歷相對簡單，對其他職業(yè)的了解相對有些少，職業(yè)嘗試不多，所以對什么職業(yè)適合自己心里沒有把握。她的霍蘭德職業(yè)性格結(jié)果為CSE。經(jīng)過多年的檢驗檢測類操作的工作，她的常規(guī)型（C型）的能力得到了很多的鍛煉，故傾向性非常明顯。她喜與人交流，愿意幫助他人，有指導(dǎo)他人的傾向，社會型（S型）傾向亦很明顯。適合她發(fā)展的職業(yè)最好是與“事務(wù)處理”相關(guān)，又“與人接觸”的工作類型和工作環(huán)境。

與王欣的溝通中，她也表示出對“與人溝通”的事務(wù)性工作的強烈興趣，理想的職業(yè)需要滿足與人交流，通過自己的技能能夠幫助他人，能夠帶來自己內(nèi)心不斷成長的，對環(huán)境的要求最好是能夠提供學(xué)習(xí)與成長的環(huán)境這樣的條件。她曾有想法轉(zhuǎn)行從事人力資源管理的工作，但年紀(jì)已經(jīng)站在三十五歲這道坎上的她，其實內(nèi)心非常糾結(jié)，生怕轉(zhuǎn)行不成功，她又要回到老行當(dāng)，但技術(shù)工作一旦不做，就怕技術(shù)更新后也難以勝任。

做足功課，找轉(zhuǎn)行機會

既然王欣已經(jīng)認定她的職業(yè)發(fā)展方向是人力資源管理，作為職業(yè)規(guī)劃師的我提供她人力資源方面的知識，讓她盡快地了解這個新行業(yè)，人力資源管理是一個相對有專業(yè)性的職業(yè)，人力資源管理人員需要具備對企業(yè)員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬與福利、及員工關(guān)系等的管理，是一個企業(yè)人力資源管理的組織者、牽頭者。一個優(yōu)秀的人力資源的從業(yè)者，不僅要具備專業(yè)知識，還需要具備企業(yè)運營、員工或職業(yè)心理學(xué)、管理溝通等等的多方面的知識與能力，這對人力資源從業(yè)者提出了對自我成長、自我學(xué)習(xí)很高的要求，并且因為接觸公司員工培訓(xùn)工作，接觸培訓(xùn)，接觸各類課程，有自我學(xué)習(xí)及被學(xué)習(xí)的機會很多，這非常符合王欣對學(xué)習(xí)成長這一點的需求。

從事人力資源工作，如果要發(fā)展得好，需要一定的專業(yè)知識的積累與沉淀，從興趣度來講，王欣對《杜拉拉升職記》的喜愛，對人力資源有一種莫明的向往，這種向往通常是直覺，但也是內(nèi)心的一種召喚。但工作是需要專業(yè)技能的，不妨利用下班時間去參加人力資源管理方面的培訓(xùn)，獲取相關(guān)證書，相信能為轉(zhuǎn)行做足功課，就不怕跳槽后不能勝任工作。

與王欣網(wǎng)絡(luò)溝通后，我就關(guān)上電腦，但與這個干練的女孩子聊天后我覺得有著說干就干性格的她一定會有好的職業(yè)發(fā)展的，半年后通過網(wǎng)絡(luò)與她聯(lián)系，確實得到好消息，她已經(jīng)在當(dāng)?shù)啬臣抑赓Y企業(yè)找到人事專員的職位，站在三十五歲的坎上轉(zhuǎn)行不易，但相信只要做好職業(yè)規(guī)劃，三十五歲也可以是事業(yè)的新開端。

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