海歸，海歸

這兩天，網(wǎng)上一則名為《杭州女生6年花200萬留學(xué)，回國被開兩千底薪》的帖子火了。

文章用一種冷靜而克制的口吻，敘述了一位杭州普通家庭女孩的海歸經(jīng)歷：

“重高畢業(yè)后去澳洲留學(xué)，為湊學(xué)費(fèi)家里賣掉唯一房產(chǎn)，6年后回國，用人單位最低只開出2000元底薪……”

海外留學(xué)6年，花費(fèi)數(shù)百萬，回國找工作薪水卻只有2000元。巨大的數(shù)據(jù)反差，引起了網(wǎng)友們的熱議：

“海歸貶值了，在這個(gè)只要有錢阿貓阿狗都能外出留學(xué)的年代，留學(xué)生不再是企業(yè)主的“搶手貨”，因?yàn)榇蠹叶济靼琢?，外國的月亮并不比國?nèi)圓。”

“現(xiàn)在各種文憑滿天飛，誰在乎你有沒有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)，用人單位看重的是個(gè)人能力，不是你在哪個(gè)上過學(xué)。”

話里話外，無不是唱衰海歸市場競爭力的論調(diào)。

真的是留學(xué)生貶值了嗎？海外留學(xué)斥資百萬，回國找工作薪水卻低得可憐，問題到底出在哪？

向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽表示：找工作起薪高低與有無留學(xué)背景無關(guān)，正確評估自身商業(yè)價(jià)值是關(guān)鍵。

你的商業(yè)價(jià)值，決定你的薪酬水平

一個(gè)人的知識、技能、天賦、經(jīng)驗(yàn)、人脈，構(gòu)成了他自身的商業(yè)價(jià)值。通俗點(diǎn)說，商業(yè)價(jià)值就是你能為用人單位帶來的價(jià)值。

職場是一個(gè)價(jià)值交換的場所，只有你利用自己的知識、技能或經(jīng)驗(yàn)、人脈等為公司創(chuàng)造了價(jià)值，公司才會(huì)支付你一定報(bào)酬作為價(jià)值交換。這一交換往往是等值的，你為公司創(chuàng)造的價(jià)值越多，公司支付你的報(bào)酬也就越高，反之亦然。因此，不論你是否有海外留學(xué)經(jīng)歷，如果你的各方面能力不足以完全應(yīng)付你的工作職責(zé)，薪水低是必然的。

帖子中的杭州女生小林，在選擇留學(xué)專業(yè)時(shí)盲目地選擇了金融專業(yè)。“金融那幾年特別熱，聽起來就像能找到一個(gè)好工作的專業(yè)。此外，我當(dāng)時(shí)對這個(gè)專業(yè)并不是很了解。”這也為她日后的掛科埋下了隱患。

因?yàn)閽炜骑L(fēng)波，小林遭到學(xué)校勸退，為了拿到畢業(yè)證，她不得不轉(zhuǎn)到金融專業(yè)差一點(diǎn)的大學(xué)讀研，“那是唯一止損的辦法”。

16年底，小林回國，開始了焦慮的找工作之旅。

6年的象牙塔生活，沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)基礎(chǔ)不過硬，國內(nèi)人脈資源匱乏……在眾多同齡競爭者面前，小林幾乎毫無“優(yōu)勢”可言。

面試官們看不到小林身上的商業(yè)價(jià)值，2000元的尷尬底薪也就無可避免。

找工作，記住這一點(diǎn)：決定你薪資水平的，不是HR，不是經(jīng)理主管，而是你自身的商業(yè)價(jià)值。

你的職業(yè)機(jī)會(huì)在哪里

盡管當(dāng)今社會(huì)信息發(fā)達(dá)通暢，獲取信息的成本十分低廉，但仍有許多職場人一葉障目，找不到適合自己的職業(yè)機(jī)會(huì)。

按照常理，從海外歸來的小林手握碩士學(xué)位，即便沒有工作經(jīng)驗(yàn)，比之很多國內(nèi)的同一層次的本、碩應(yīng)屆畢業(yè)生，也當(dāng)不遑多讓。起薪過萬雖難以實(shí)現(xiàn)，找一份月薪5000—8000元的工作卻不是沒有可能。

之所以小林會(huì)遭遇月薪2000元的尷尬，是因?yàn)樗殬I(yè)視域狹窄，對宏觀的國內(nèi)產(chǎn)業(yè)、組織結(jié)構(gòu)，職業(yè)機(jī)會(huì)把握不夠全面。

小林回國后都做了哪些找工作的嘗試呢？

·投了6份簡歷，每一次都被“碾壓”；

·參加某銀行招聘會(huì)，因沒有人脈資源被刷，信心被“澆滅”。

小林投了怎樣的6家公司我們不得而知，但可以推斷出的是，她沒有依據(jù)自己的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣及頂端優(yōu)勢來找工作，而是把找工作的范圍限制在了自己的專業(yè)范圍內(nèi)。很明顯，她在專業(yè)方面，幾乎毫無拿得出手的優(yōu)勢。

如果她把視野放寬一些，根據(jù)自己所掌握的除專業(yè)以外的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)等，利用自己的核心競爭力，找一份薪資合適的工作不會(huì)太難。

事實(shí)也正是這樣：今年初，在父母的幫助下，小林進(jìn)入了一家國企，每個(gè)月到手工資5000元，雖然和她最初的預(yù)期有差距，但比起底薪2000元的工作，已經(jīng)好很多了。

寫在最后

在那則帖子的跟帖里，有人這樣問：“花幾百萬出去留學(xué)，幾年后回國就業(yè)，卻不得不面對這樣尷尬的現(xiàn)實(shí)，這樣的投資到底值不值？”

在小編看來，海外留學(xué)的價(jià)值，本就無法用金錢來衡量，在國外獲得的見識、經(jīng)歷，將成為留學(xué)生們一生受用不盡的財(cái)富。但如果有人將外出留學(xué)作為鍍金和提升身價(jià)的手段，不注意積累自身的商業(yè)價(jià)值，鑄就自己的核心競爭力，無論出國與否，都難免淪為“廢柴”。