“現(xiàn)在的職場，沒什么安全感可談”。沒有安全感的職場，才能給你成長的機(jī)會(huì)，才能讓你真正強(qiáng)大。市場經(jīng)濟(jì)大發(fā)展，原本那些穩(wěn)定的職業(yè)和工作可能被機(jī)器所替代，要記住在職場中沒有一勞永逸的穩(wěn)定工作。

正如馬云所說“任何的強(qiáng)大公司都不會(huì)給員工安全感。最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感。”這句話的意思是只有在有成長空間的工作中才能更快獲得提升。

作為向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師，我常遇到這樣的客戶前來做職業(yè)咨詢，他們大學(xué)畢業(yè)三五年，工作了一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)所獲得工作能給他們帶來的職業(yè)穩(wěn)定感很低。馬斯洛需求理論中安全需求是除生理需求之外，最基本的需求。

而在工作后，所獲得的工資滿足生理需求是綽綽有余的，但我們的一生有大半時(shí)間都在職業(yè)生涯中度過，職業(yè)安全感奠定了我們?nèi)松淖饑?yán)，讓我們有選擇的生活，而非像機(jī)器一樣活著。只有獲得職業(yè)安全感的時(shí)候，才可以集中注意力去發(fā)現(xiàn)和思考，在重要的事情上有所作為，而非惶惶不可終日。

但工作三五年，身邊職場危機(jī)重重，現(xiàn)在的工作穩(wěn)定性不高，在職場中獲得工作中的認(rèn)可，站穩(wěn)腳跟，解決起碼的經(jīng)濟(jì)問題，才能獲得職業(yè)安全感。如何提高職場安全感呢？向陽生涯的首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出：“職場上已沒有絕對的安全感可言。如果你真的想要自己有職業(yè)安全感，你應(yīng)該先做好職業(yè)規(guī)劃，找到適合自己的職業(yè)目標(biāo)后，再努力工作打造自己的頂端優(yōu)勢，成為有核心競爭力的人才，不然很難有職場安全感。”

作為職場人，你應(yīng)該時(shí)時(shí)刻刻思考這些問題，只有做好這些事情才能讓自己的職業(yè)發(fā)展永遠(yuǎn)處于安全范圍。

（1）選擇比努力重要。當(dāng)前市場環(huán)境下，行業(yè)與行業(yè)之間的發(fā)展前景各有差別，找準(zhǔn)職業(yè)目標(biāo)后，也要選擇有發(fā)展前景的行業(yè)和公司，正在快速發(fā)展的行業(yè)才能提供更多發(fā)展空間，比你在夕陽行業(yè)工作拼死累活更有效。

（2）做好職業(yè)規(guī)劃更重要。求職者如果對自己想要從事什么職業(yè)困惑不已，不確定自己能干什么工作，不僅會(huì)求職難，就算找到工作也不會(huì)穩(wěn)定?！胺彩穷A(yù)則立，不預(yù)則廢?！敝挥凶龊寐殬I(yè)規(guī)劃，才能清楚知道自己在什么職業(yè)領(lǐng)域最有可能獲得成功，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值；有了明確的職業(yè)目標(biāo)，才有機(jī)會(huì)獲得高穩(wěn)定的職場生涯。

（3）工作中要記得總結(jié)。在工作中完成任務(wù)后，一定要及時(shí)復(fù)盤，及時(shí)將工作進(jìn)程定期匯報(bào)給上級。而平時(shí)認(rèn)真寫日報(bào)、周報(bào)和月度總結(jié)，能及時(shí)匯報(bào)工作的職場人更能獲得主管認(rèn)可和賞識，因?yàn)檫@樣做既能幫助自己及時(shí)總結(jié)復(fù)盤，也能讓主管了解你的工作情況。

（4）要保持職場競爭力，除了努力還有學(xué)習(xí)。“沉舟側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春?！彪S著工作年資的增長，工作經(jīng)驗(yàn)的積累是有限度的，而現(xiàn)在的職場新人的學(xué)習(xí)能力也超強(qiáng)，他們工作一段時(shí)間后，很多人完全可以勝任你的工作甚至超越你。作為職場老人，要不被淘汰應(yīng)該做的是調(diào)整心態(tài)努力做好現(xiàn)有的工作外，還要保持學(xué)習(xí)心態(tài)，增強(qiáng)自己的核心競爭力。

（5）在職場中積累人脈。職場安全感從何而來，當(dāng)然行業(yè)內(nèi)的人脈能幫助你，無論是主動(dòng)跳槽找新工作，還是被裁員后找新職業(yè)，在工作中不要光低頭工作，必要時(shí)參加行業(yè)內(nèi)相關(guān)培訓(xùn)或是沙龍活動(dòng)，結(jié)識更多行業(yè)內(nèi)的精英，為將來的職業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

兩年前，有個(gè)凌先生從杭州跑到上海來找我做職業(yè)規(guī)劃，當(dāng)時(shí)的他已經(jīng)三十五歲了，大學(xué)畢業(yè)后已工作了十二年，現(xiàn)在的他在杭州某紡織自動(dòng)化設(shè)備公司做業(yè)務(wù)員，平時(shí)出去跑業(yè)務(wù)，業(yè)績好時(shí)候工資還可以，但如果遇到淡季，銷售業(yè)績不佳的時(shí)候，只能拿拿底薪。

對于當(dāng)時(shí)的他來說，職場安全感很低，中年危機(jī)隨時(shí)可以預(yù)見。他最大的問題是，在貿(mào)易公司工作，工資上升不了是否應(yīng)該換行，自己有哪些核心價(jià)值可以遷移到新工作，怎么做職業(yè)定位，職業(yè)發(fā)展路徑和通道怎能制定呢？

我之前先看過他的個(gè)人資料和職業(yè)咨詢用表，也了解到他的MBTI職業(yè)性格是屬于INTJ，內(nèi)向、直覺、思考、判斷型的他自主性強(qiáng)，思維敏捷、反應(yīng)快，聰明有智慧；邏輯性思維，善于分析，對事物的分辨能力強(qiáng)，有獨(dú)特的看法，常常會(huì)批判性的看問題。適合的凌先生的工作是能創(chuàng)造和開發(fā)新穎的解決方案來解決問題或改進(jìn)現(xiàn)有系統(tǒng)；愿意與責(zé)任心強(qiáng)，在專業(yè)知識、智慧和能力方面能贏得自己敬佩的人合作；他喜歡獨(dú)立工作。

在與他深入探討后，凌先生對于目前所從事的行業(yè)發(fā)展前景很不看好，很想換個(gè)行業(yè)。而他在十幾年的工作中獲得了認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格、善于收集信息的能力、及溝通能力、尤其是提高自身作為職業(yè)人士的素質(zhì)和習(xí)慣養(yǎng)成，從而形成他最核心的競爭力。但他對于新行業(yè)無從選擇，我建議他可以考慮轉(zhuǎn)行做智能家居的外貿(mào)業(yè)務(wù)員或是創(chuàng)意設(shè)計(jì)行業(yè)的銷售和供應(yīng)鏈支持專員。

從長遠(yuǎn)發(fā)展考慮，凌先生需要圍繞以下兩大目標(biāo)推進(jìn)實(shí)現(xiàn)：總目標(biāo)是盡快積累在朝陽行業(yè)的價(jià)值和經(jīng)驗(yàn)，這對于接下去職業(yè)發(fā)展的二十多年至關(guān)重要；在工作崗位上盡可能往技術(shù)支持、售后服務(wù)等崗位發(fā)展，其實(shí)他更適合在這樣的技術(shù)支持崗位發(fā)展。

與凌先生攀談了近三個(gè)小時(shí)后，我發(fā)現(xiàn)他是個(gè)思維很活躍的人，當(dāng)然他的社會(huì)閱歷很廣，我也希望他能早日找到更有發(fā)展前景的工作。

現(xiàn)在的還在杭州工作與生活，已在當(dāng)?shù)啬持赓Y家居企業(yè)做銷售經(jīng)理的他，還念念不忘當(dāng)時(shí)我與他的那次溝通和探討，現(xiàn)在的他還時(shí)刻銘記自己的職業(yè)目標(biāo)，雖然這份工作常常加班，但這份穩(wěn)定的工作讓他工資翻倍，現(xiàn)在的他結(jié)婚生子在杭州生活很美滿。