我的觀察是，只要有一個人被認(rèn)為足以履行職責(zé)......那么兩人的執(zhí)行就會更差，如果有三人或更多的人被雇用，那么他們幾乎不會做任何事情。

——喬治華盛頓

ISTJ人格類型被認(rèn)為是最豐富的，約占總?cè)丝诘?3％。他們具有誠信，務(wù)實的邏輯和孜孜不倦的奉獻(xiàn)精神，這些特征使ISTJ成為許多家庭以及維護(hù)傳統(tǒng)，規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)的組織，如法律部門，監(jiān)管機構(gòu)和軍隊的重要核心。擁有ISTJ性格類型的人員喜歡為自己的行為負(fù)責(zé)，并為他們所做的工作感到自豪 - ISTJ在努力實現(xiàn)目標(biāo)時，沒有時間和精力完全準(zhǔn)確和耐心地完成每項相關(guān)任務(wù)。

ISTJ個性
ISTJ并沒有做出許多假設(shè)，而是傾向于分析周圍環(huán)境，檢查事實并達(dá)成實際行動。 ISTJ的個性毫不吝嗇，當(dāng)他們做出決定時，他們會傳達(dá)實現(xiàn)目標(biāo)所需的事實，希望其他人立即掌握情況并采取行動。 ISTJ很少容忍猶豫不決，但如果他們選擇的課程受到不切實際的理論的挑戰(zhàn)，特別是如果他們忽視關(guān)鍵細(xì)節(jié) - 如果挑戰(zhàn)變成耗時的辯論，ISTJ可能會因為截止日期越來越近而變得顯著憤怒，從而更加快速地失去耐心。

如果你尊重你的聲譽，與那些質(zhì)量好的人建立聯(lián)系......

當(dāng)ISTJ表示他們會完成某些工作時，他們會這樣做，無論他們的個人成本如何，他們都會履行義務(wù)，而且他們對那些不以同樣的方式表達(dá)自己的意見的人感到困惑。結(jié)合懶惰和不誠實是最快捷的方法來解決ISTJs的不好的一面。因此，具有ISTJ性格類型的人通常更喜歡單獨工作，或者至少通過層次結(jié)構(gòu)明確地建立自己的權(quán)力，在那里他們可以設(shè)定和實現(xiàn)他們的目標(biāo)，而不用辯論或擔(dān)心其他人的可靠性。

ISTJ具有敏銳的，以事實為基礎(chǔ)的思想，傾向于依靠某人或某物的自主性和自足性。 ISTJ常常認(rèn)為對他人的依賴是一種弱點，他們對職責(zé)，可靠性和無可挑剔的個人完整性的熱情不會陷入這樣的陷阱。

這種個人誠信感是ISTJ的核心，超越了他們自己的想法 - ISTJ的個性無論成本如何，都堅持既定的規(guī)則和準(zhǔn)則，報告自己的錯誤并說出真相，即使這樣做的后果可能是災(zāi)難性的。對于ISTJ來說，誠信遠(yuǎn)比情感考慮更重要，而他們的直率方式給人留下了ISTJ寒冷甚至機器人的錯覺。這種類型的人可能很難向外表達(dá)情感或情感，但他們沒有感覺，或者更糟的是沒有人格的建議，這是深深的傷害。

...因為它比單獨的公司更好

ISTJ的奉獻(xiàn)精神是一種卓越的品質(zhì)，可以讓他們?nèi)〉煤艽蟮某删?，但這也是一些不那么嚴(yán)格的個人利用的核心弱點。 ISTJ尋求穩(wěn)定和安全，考慮到他們有責(zé)任保持平穩(wěn)運行，并且他們可能會發(fā)現(xiàn)他們的同事和其他重要人員將責(zé)任轉(zhuǎn)移到他們身上，他們知道他們會一直處于松懈狀態(tài)。 ISTJ傾向于將自己的觀點留給自己，并讓事實進(jìn)行交談，但可觀察的證據(jù)可以說明整個事件的時間可能很長。

ISTJ需要記住自己照顧自己 - 他們對穩(wěn)定和效率的固執(zhí)奉獻(xiàn)可以長期妥協(xié)這些目標(biāo)，因為其他人對他們的依賴越來越大，造成一種情緒壓力，多年來可能不會表現(xiàn)出來，只有最終才會出現(xiàn)修復(fù)已經(jīng)太遲了。如果他們能夠找到真正了解和補充他們品質(zhì)的同事和配偶，并享受他們提供的亮度，清晰度和可靠性，ISTJ會發(fā)現(xiàn)他們的穩(wěn)定角色是一個非常令人滿意的角色，他們知道他們是一個可以工作的系統(tǒng)的一部分。