ISTP常常被誤解或低估。盡管總是能夠高效地完成絕大多數(shù)任務(wù)，但那種不合常規(guī)的方式加上他們低調(diào)的處事方式，常常讓同事們感到疑惑：“到底是誰(shuí)做的？”

用“水深靜流”、“惜言如金”可以很好地描述ISTP的特性。他們很難被人們讀懂，也不喜歡拋頭露面。內(nèi)向（I）加上對(duì)實(shí)際事務(wù)的喜歡（S）以及對(duì)“現(xiàn)在”的關(guān)注讓ISTP看起來(lái)冷冷的。他們做出的決定總是那么客觀公正，不帶個(gè)人感情色彩，而且建立在分析的基礎(chǔ)上（T）。ISTP的日常生活是即興的、靈活的（P），在一個(gè)新環(huán)境里，不管突然出現(xiàn)了什么人或發(fā)生了什么事，ISTP都會(huì)馬上給予關(guān)注，盡管他們常常不說(shuō)出來(lái)。

ISTP認(rèn)為讓別人參與自己的工作純粹是浪費(fèi)時(shí)間。參與式的管理在ISTP那里是行不通的。倒不是他們反對(duì)這種管理哲學(xué)，只是他們認(rèn)為這種做法要浪費(fèi)太多的時(shí)間和精力去溝通那些在他們看來(lái)簡(jiǎn)單明了的事情，這在現(xiàn)實(shí)中是行不通的。不是因?yàn)樗麄儜卸?，而是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為行動(dòng)比計(jì)劃來(lái)得有效；與其陷入官僚的泥潭不如為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)做些實(shí)實(shí)在在的工作。當(dāng)火災(zāi)發(fā)生時(shí)，應(yīng)該馬上想辦法滅火，而不是在一旁發(fā)明滅火槍。對(duì)ISTP而言，問(wèn)題越棘手，他們的反應(yīng)越快，解決得越好。

ISTP女性，像其他T類(lèi)型的女性一樣，在角色定位和職業(yè)滿(mǎn)足上存在相當(dāng)?shù)睦щy。通常IT和SP結(jié)合在一起，就成為一個(gè)熱愛(ài)實(shí)用技術(shù)的“獨(dú)立工匠”。歷史上很少有杰出的“女性工匠”。在近代，ISTP被認(rèn)為是工具的著迷者、無(wú)師自通的工程師、最早玩汽車(chē)的鐵匠——他們制造汽車(chē)用來(lái)比賽，并不斷改進(jìn)，讓各種部件都更完美地組合在一起。他們是那些體育迷、石油勘探家（后來(lái)成了石油大王）、早期的飛行試驗(yàn)者——駕駛著那些神奇的飛行器飛過(guò)從未有人試過(guò)的新航線。這些都是ISTP精神最典型的體現(xiàn)。一個(gè)世紀(jì)前興起的技術(shù)學(xué)院就是為提高這些技術(shù)愛(ài)好的水平而設(shè)計(jì)的。顯然，以上這些活動(dòng)和人們心目中女性的特點(diǎn)是毫無(wú)聯(lián)系的。人們認(rèn)為，這些類(lèi)型的工作沒(méi)有一項(xiàng)是適合女性的工作。

但許多ISTP女性確實(shí)有能力而且愿意再這些高級(jí)技工的領(lǐng)域工作。過(guò)去20年來(lái)，女性越來(lái)越多地涉入許多傳統(tǒng)的“男性職業(yè)”，如森林巡邏員、消防員、急診室醫(yī)生、特殊警察等。但是，這些工作角色不僅讓女性懷疑自己性別的社會(huì)認(rèn)知，同時(shí)也讓男性反感，把她們看成“領(lǐng)地的入侵者”。ISTP不喜歡一成不變的日常事務(wù)，而喜愛(ài)嘗試新事物，這樣的特點(diǎn)讓她們?cè)谶@個(gè)講求結(jié)構(gòu)和秩序的社會(huì)中接受度不高。當(dāng)ISTP女性出現(xiàn)在一個(gè)傳統(tǒng)的“男性職業(yè)”中，而且證明自己干得很好時(shí)，就可能將她自己置于被嘲笑的位置。同時(shí)，她們自己也會(huì)產(chǎn)生疑惑：“我喜歡這樣的工作算正常嗎？是不是我自己有什么問(wèn)題？”

ISTP女性通常不喜歡把工作和自己的性別聯(lián)系在一起，她們喜歡自己的工作是因?yàn)楣ぷ鞅旧碛腥ぁ虼碳?。但因?yàn)榇蚱屏松鐣?huì)常規(guī)，她們發(fā)現(xiàn)自己和同事之間產(chǎn)生了直接的競(jìng)爭(zhēng)。令人傷感的是，只要一位ISTP女性在工作中表現(xiàn)出色，馬上就會(huì)成為頭條新聞，無(wú)論她是城市消防員還是體育解說(shuō)員。最后ISTP女性會(huì)發(fā)現(xiàn)自己簡(jiǎn)直是在和男性搶“更衣室”！媒體大肆渲染，大眾也會(huì)馬上聯(lián)系到男性和女性的競(jìng)爭(zhēng)，而背后真正的職業(yè)興趣和ISTP的特殊天賦卻被忽視了。

在管理上，ISTP既不喜歡管理理論，也不喜歡管理實(shí)踐。通常，ISTP的管理風(fēng)格是突兀的、直接的、不合常規(guī)的。他們認(rèn)為應(yīng)該用“盡管去做，不用說(shuō)”的方式去激勵(lì)他人。問(wèn)題是其他很多類(lèi)型的需要都是先討論然后再去做得。ISTP也愿意攀登管理層的階梯，但他們只是把這看作一個(gè)有趣的游戲而已。一旦興趣消減，他們的耐心也就到頭了，于是他們悄悄地走開(kāi)。即使他們待在那兒，也總有一天會(huì)使點(diǎn)壞，目的只是從中尋找刺激的感覺(jué)。

如今無(wú)論對(duì)人還是對(duì)物都崇尚“舊的不去新的不來(lái)”的風(fēng)氣下，人們?cè)絹?lái)越難以欣賞ISTP那種追求準(zhǔn)確、完美的特質(zhì)了。在ISTP看來(lái)，眼睛就是個(gè)探測(cè)儀，耳朵是將各種聲音完美組合在一起的儀器，鼻子是人們?cè)谂腼儭⒎N花、種草時(shí)用來(lái)分辨不同氣味的。人的感官就是應(yīng)該完成這些工作的，而借助所謂儀器就是對(duì)ISTP發(fā)達(dá)的感官的一種貶低。

作為團(tuán)隊(duì)的一員，ISTP的完美主義傾向和他們的個(gè)人誠(chéng)信，總能使他們無(wú)需監(jiān)管而很好地完成工作。他們喜歡完成那些允許自我發(fā)揮的項(xiàng)目。他們可以趕在期限前完成工作，但未必按照別人制定的時(shí)間進(jìn)度表，因?yàn)樵谒麄兛磥?lái)那些復(fù)雜的圖表并沒(méi)有什么用處。

ISTP喜歡靈活，這讓他們能很輕松地應(yīng)付那些對(duì)其他類(lèi)型來(lái)說(shuō)不那么舒服的突發(fā)事件。只要ISTP能看到工作的進(jìn)展，他們甚至喜歡一些干擾以避免太單調(diào)無(wú)聊。對(duì)項(xiàng)目的調(diào)整和計(jì)劃的更改，他們的反應(yīng)總是“沒(méi)問(wèn)題”。這正符合了ISTP的理想模式：變化乃平常事。

ISTP在工作中最討厭的三件事情：規(guī)定、行政和文書(shū)工作。如果有人說(shuō)“我們一向是這么做的”、“我們從未這樣操作過(guò)”，或者“這件事情應(yīng)該這樣做”，這時(shí)，ISTP一定會(huì)打破條條框框去做，因?yàn)樗麄冃枰写碳じ?。盡管任何P類(lèi)型的人都不喜歡行政工作，但I(xiàn)STP尤為討厭，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這么無(wú)聊的工作是沒(méi)必要的。文件之所以要存檔是因?yàn)槟阍僖膊粫?huì)用到它了；做賬分類(lèi)是因?yàn)槟阍僖膊粫?huì)用到這些數(shù)字了；記事本記的信息你也幾乎不會(huì)再去翻看它。在他們看來(lái)，生活應(yīng)該是輕松的，不必被瑣事搞得緊張兮兮的，聰明地用好你的今天，明天就回自己照顧好自己。至于文書(shū)工作，ISTP不明白文書(shū)工作到底是科技的、藝術(shù)的，還是其他什么可以讓世界更好運(yùn)轉(zhuǎn)的東西，在ISTP看來(lái)，文書(shū)工作只不過(guò)時(shí)候完不成工作的借口罷了。

適合的工作領(lǐng)域：服務(wù)、技術(shù)、刑偵、健康護(hù)理、商業(yè)、金融、手工、貿(mào)易等。

適合的典型職業(yè)：電腦程序員、軟件開(kāi)發(fā)商、醫(yī)療急救技術(shù)員、商業(yè)精英、商務(wù)專(zhuān)員、警察、武器專(zhuān)家、消防員、海關(guān)驗(yàn)貨員、體育器材/用品銷(xiāo)售商、海洋生物學(xué)者、經(jīng)濟(jì)學(xué)者、證券分析員、銀行職員、管理顧問(wèn)、生理治療專(zhuān)家、藥劑師、園藝服務(wù)人員、馴獸員、技術(shù)培訓(xùn)人員等。

ISTP在工作上的優(yōu)勢(shì)可能包括：

• 出色處理限定任務(wù)和實(shí)質(zhì)產(chǎn)品的能力

• 敏銳的觀察力和對(duì)事實(shí)信息的出色記憶力

• 將混亂的數(shù)據(jù)和可辨認(rèn)的事實(shí)有序排列的能力

• 獨(dú)自工作或與你敬佩的人并肩工作的態(tài)度

• 在壓力之下面對(duì)危機(jī)保持頭腦冷靜的能力

• 用手和工具工作的態(tài)度

• 對(duì)突然變化和迅速發(fā)生的轉(zhuǎn)變適應(yīng)良好的能力

• 實(shí)際性和豐富的嘗試

• 確認(rèn)和利用有效資源的能力

ISTP在工作中的缺陷可能包括：

• 難以看到行動(dòng)的深遠(yuǎn)影響

• 缺乏進(jìn)行言語(yǔ)交流的興趣，尤其是在表面上的交流

• 不喜歡事先準(zhǔn)備，你在組織時(shí)間上有一定的困難

• 對(duì)抽象、復(fù)雜的理論缺乏耐心

• 有對(duì)別人的感覺(jué)遲鈍麻木的傾向

• 有容易變得厭煩和焦躁的傾向

• 難以看到目前不存在的機(jī)會(huì)和選擇

• 不愿意重復(fù)自己

致勝關(guān)鍵

運(yùn)用你的能力其實(shí)很容易。ISTP成功的秘訣就是：

學(xué)會(huì)交流；考慮別人的感受；信守承諾。