小莊從前一家公司離職時(shí)，由于業(yè)務(wù)賬目上處理的拖泥帶水，結(jié)果在工資結(jié)算時(shí)遇到了來(lái)自HR部門、財(cái)務(wù)部門的雙重阻礙，甚至影響了他在同行中的口碑，對(duì)他砸今后的職業(yè)生涯發(fā)展造成了很致命的影響，這也是離職中典型大的失敗案例。

　　向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師張楨寧提醒，離職時(shí)你與公司之間最后的“合作”，不必要的節(jié)外生枝應(yīng)盡量避免，你需要為雙方畫(huà)個(gè)完滿的句號(hào)。

　　離職其實(shí)是件勞心費(fèi)時(shí)的工作，如何提高離職的效率？最關(guān)鍵的兩點(diǎn)：

　　第一步：前提早一個(gè)月申請(qǐng)離職。

　　因?yàn)椴块T中任何一個(gè)人的離開(kāi)都會(huì)給公司造成影響。提前一個(gè)月遞交辭呈（有些特殊原因要求提前三個(gè)月），可以給公司充足的時(shí)間尋找候選人來(lái)接替你。這不僅給公司緩沖時(shí)間，也是給自己在處理各種關(guān)系上提早做準(zhǔn)備。

　　第二步：離職時(shí)認(rèn)真填好各種表格

　　離職手續(xù)和入職手續(xù)同樣重要，因?yàn)樗€不僅證明著你今后的人事關(guān)系，更牽扯到你與公司的財(cái)務(wù)關(guān)系，士官切身利益，所以離職的表格一定要認(rèn)真對(duì)待。

　　（基本表格：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)表、員工離職物資移交清單、員工離職財(cái)務(wù)清單及其他保險(xiǎn)、檔案轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)入表格等。）

　　離職手續(xù)每個(gè)公司也有各自的規(guī)定，一般在簽定的錄用合同里會(huì)有所注明。具體離職事項(xiàng)，大家還要特別注意以下三點(diǎn)：

　　第一、與原單位的人力資源部保持良好溝通。

　　有些人在離職的時(shí)候?qū)λ鶎賳挝粫?huì)抱怨不已，甚至還和人力資源部門發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)和吵鬧。這些問(wèn)題都需要引起重視。一個(gè)職業(yè)人在職場(chǎng)中所塑造的修養(yǎng)很大程度上也體現(xiàn)在離職過(guò)程中。離職固然不一定會(huì)有良好的心情。但是對(duì)于自己的未來(lái)也要懂得做好一個(gè)鋪墊?，F(xiàn)在很多大型企業(yè)在招募關(guān)鍵崗位時(shí)很關(guān)注求職者離職原因，有的還會(huì)為此進(jìn)行原單位調(diào)查。雖然求職者的招聘單位不會(huì)聽(tīng)信一面之詞，但是如果求職者沒(méi)有留下良好口碑，恐怕招聘單位難免要三思又三思。所以聰明的職業(yè)人在于禮貌面對(duì)一切，這樣對(duì)己對(duì)人都有利。

　　第二、經(jīng)常處理物資和財(cái)產(chǎn)的人員需要表格化管理便于離職結(jié)算。

　　有很多部門的人員經(jīng)常會(huì)接觸企業(yè)的物資和財(cái)務(wù)。有些企業(yè)可能本身在一些管理過(guò)程中并不是對(duì)于事物都有嚴(yán)格的管理流程，所以很多物資來(lái)往憑記憶操作或是隨手記錄。而一旦人員發(fā)生流動(dòng)，就難免會(huì)引起一些不必要的誤會(huì)和麻煩。因此最好的辦法就在于平時(shí)做個(gè)有心人，所有的物資出入都一并入賬，明確交代人并用書(shū)面記載和辦理，這樣就容易結(jié)算了。

　　第三、未雨綢繆，柳暗花明。

　　企業(yè)的戰(zhàn)略總是難免根據(jù)市場(chǎng)的變化隨即調(diào)整，所以又很多崗位的去離可能也是瞬息萬(wàn)變，因此在企業(yè)的發(fā)展難免會(huì)有戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰的感覺(jué)。養(yǎng)兵千日用兵一時(shí)，養(yǎng)的時(shí)候要很有心的在現(xiàn)有企業(yè)中經(jīng)營(yíng)好人脈。愛(ài)惜現(xiàn)在企業(yè)的人脈，一個(gè)不經(jīng)意的推薦就為自己開(kāi)辟了一個(gè)新的機(jī)會(huì)，一個(gè)新的空間。

　　以上只是離職時(shí)需要注意的基本事項(xiàng)，相信你在離職的過(guò)程中不會(huì)太難，更不會(huì)出現(xiàn)像小莊那樣的結(jié)果。當(dāng)你辦理好離職的手續(xù)，回收告別以前的同事，嶄新的職業(yè)之旅正在前方默默等你。