職業(yè)生涯規(guī)劃師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)落地，職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢與師資認(rèn)證都很重要。對于青年員工而言至關(guān)重要，它不僅能夠幫助個人明確職業(yè)目標(biāo)，還能在職業(yè)發(fā)展過程中提供有效的指導(dǎo)和支持。當(dāng)前，市面上存在眾多職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)，有哪些機構(gòu)在青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃機構(gòu)名錄中表現(xiàn)比較亮眼呢？今天小編就帶大家一起來詳細(xì)了解一下！

一、青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃機構(gòu)名錄

網(wǎng)上有很多所謂的青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃機構(gòu)名錄，各種培訓(xùn)機構(gòu)名稱令人眼花繚亂，但其實從整體上來看，職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)大致可以分為三個流派：心理咨詢流派、經(jīng)驗主義流派和舒伯學(xué)派。

1、心理咨詢流派

基于心理咨詢理論和技術(shù)，側(cè)重于從心理上去深究和解決問題。這類機構(gòu)通常按小時計費，需要多次咨詢，咨詢現(xiàn)場不給結(jié)果，不提供直接的解決方案，而是讓客戶自己找答案。

2、經(jīng)驗主義流派

強調(diào)行業(yè)職場經(jīng)驗，通常在某一細(xì)分行業(yè)領(lǐng)域有較全面和前沿的知識和經(jīng)驗。這類機構(gòu)通常沒有明顯注明其職業(yè)規(guī)劃咨詢相關(guān)學(xué)術(shù)來源，常是“自學(xué)成才”型，強調(diào)“久病成醫(yī)”。

（向陽生涯1對1職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)）

3、舒伯學(xué)派

傳承于職業(yè)規(guī)劃與生涯教育領(lǐng)域的頂尖大師舒伯，強調(diào)從人一生發(fā)展的視角來系統(tǒng)解決個人職業(yè)的選擇、定位、適應(yīng)、發(fā)展、轉(zhuǎn)型等一系列職業(yè)生涯問題。這類機構(gòu)按問題收費，追求現(xiàn)場給出解決方案，并且其職業(yè)規(guī)劃師通常接受過系統(tǒng)的訓(xùn)練。

雖說青年員工可以根據(jù)自己的需求和偏好，選擇適合的流派，但如果希望從整體性視角系統(tǒng)地解決職業(yè)生涯問題，還是建議選擇舒伯學(xué)派的機構(gòu)。

國內(nèi)舒伯學(xué)派系統(tǒng)傳承的培訓(xùn)機構(gòu)就只有向陽生涯！向陽生涯的CCP生涯規(guī)劃師、CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師等課程都是立足于舒伯學(xué)派相關(guān)理論基礎(chǔ)，再結(jié)合多年的職業(yè)規(guī)劃實操總結(jié)出來的實用技法，其專業(yè)性和權(quán)威性不言而喻。

無論是對于想要從事職業(yè)規(guī)劃行業(yè)的新人，還是對于企業(yè)中的管理者和員工來說，選擇向陽生涯進行職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)都是一個明智的選擇。

（職業(yè)規(guī)劃七步法）

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二、優(yōu)質(zhì)職業(yè)規(guī)劃師資培訓(xùn)機構(gòu)特點

1、專家團隊

職業(yè)規(guī)劃的性質(zhì)決定了它是一門多行業(yè)多領(lǐng)域的復(fù)雜活動，靠譜的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)應(yīng)至少具備30人以上各具特長的職業(yè)規(guī)劃專家團隊。專家們的長項應(yīng)覆蓋職業(yè)規(guī)劃咨詢領(lǐng)域的方方面面，在體系的完整性上術(shù)業(yè)有專攻。

青年員工在選擇機構(gòu)時，可以考察機構(gòu)的專家團隊，了解其成員的背景和經(jīng)驗，以及是否具備系統(tǒng)的培訓(xùn)經(jīng)歷。例如，向陽生涯的專家團隊具備豐富的職場經(jīng)驗，并且經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，能夠為客戶提供高水平的職業(yè)規(guī)劃服務(wù)。

（職業(yè)規(guī)劃師課程特色）

2、服務(wù)質(zhì)量和效率

職業(yè)規(guī)劃咨詢是一項專業(yè)度高、時間成本高的智力活動，服務(wù)質(zhì)量至關(guān)重要。青年員工在選擇機構(gòu)時，可以考察其服務(wù)質(zhì)量和效率。例如，一些機構(gòu)通過面對面咨詢、電話咨詢等多種方式與客戶建立溝通和信任的橋梁，并在職業(yè)規(guī)劃、簡歷制作等方面提供專業(yè)指導(dǎo)。

此外，青年員工還可以通過了解機構(gòu)的客戶滿意度調(diào)查情況，以及是否具備完善的服務(wù)管理系統(tǒng)，來評估其服務(wù)質(zhì)量和效率。例如，一些機構(gòu)建立了完善的服務(wù)管理系統(tǒng)，對咨詢項目進行詳細(xì)的記錄和分析，以便進行后續(xù)改進。

3、機構(gòu)聲譽和影響力

機構(gòu)的聲譽和影響力也是選擇的重要因素之一。青年員工可以通過了解機構(gòu)的成立時間、發(fā)展歷程、榮譽資質(zhì)等方面，來評估其聲譽和影響力。

例如，向陽生涯作為國內(nèi)職業(yè)規(guī)劃行業(yè)的鼻祖，具備較高的聲譽和影響力，能夠完善的保護客戶的利益，并且在社會上有著廣泛的影響力。此外，一些機構(gòu)還與多家大學(xué)和企業(yè)合作，聘請兼職專家，為客戶提供多元化的職業(yè)發(fā)展服務(wù)。

（BSC職業(yè)規(guī)劃咨詢導(dǎo)師課程價值）

【特別提示】

向陽生涯的骨干課程主要有：生涯規(guī)劃師（CCP）—高級職業(yè)規(guī)劃師（CCDM）—職業(yè)規(guī)劃咨詢導(dǎo)師（BSC）。在此基礎(chǔ)上，我們還面向不同領(lǐng)域的應(yīng)用有不同的延展課程，如UAPM 高考志愿規(guī)劃師課程、ECDM 員工職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師等等。

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