職業(yè)規(guī)劃師作為幫助他人解決職業(yè)發(fā)展問題的專業(yè)角色，其能力要求和崗位任職條件有明確的行業(yè)標準。今天小編將從核心能力、級別要求、持續(xù)提升三個方向，給大家介紹職業(yè)規(guī)劃師能力要求與崗位任職條件，一起來了解一下吧！

一、職業(yè)規(guī)劃師能力要求

1、專業(yè)知識儲備

職業(yè)規(guī)劃師需系統(tǒng)掌握職業(yè)規(guī)劃理論體系，包括舒伯職業(yè)生涯發(fā)展模型、霍蘭德職業(yè)興趣理論、MBTI性格測評工具等。例如，四級職業(yè)規(guī)劃師需掌握基礎評估技術，而高級別需精通職業(yè)定位診斷、轉型輔導等復雜場景應用。

2、咨詢實操技能

從初級的職業(yè)信息收集到高階的一對一咨詢，職業(yè)規(guī)劃師需具備面談技術、案例分析和方案設計能力。例如，二級職業(yè)規(guī)劃師需能獨立完成系統(tǒng)性職業(yè)規(guī)劃方案，并督導低級別人員。

（向陽生涯1對1職業(yè)規(guī)劃咨詢服務）

3、行業(yè)洞察與經驗

從業(yè)者需熟悉不同群體的職業(yè)需求，如學生群體的學業(yè)規(guī)劃、職場人的轉型適應、企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展通道設計。向陽生涯的培訓案例庫中，包含8萬+真實案例的實戰(zhàn)解析，幫助從業(yè)者快速積累經驗。

二、職業(yè)規(guī)劃師崗位的級別與任職條件

職業(yè)規(guī)劃師分為四級（助理）、三級（中級）、二級（高級）、一級（師資級），不同級別的職能與申報條件差異顯著：

1、四級：基礎輔助崗位

職能：協(xié)助完成職業(yè)探索、信息收集等基礎工作。

任職條件：專科以上學歷，通過80學時培訓并考核。應屆生或職場新人可通過向陽生涯CCP課程快速入門。

（生涯規(guī)劃師課程內容）

2、三級：常規(guī)咨詢服務

職能：解決擇業(yè)、適應等常見問題，提供標準化方案。

任職條件：2年以上工作經驗或本科以上學歷，需掌握職業(yè)決策技術。多數(shù)從業(yè)者在此階段考取CCDM認證。

（職業(yè)規(guī)劃師課程特色）

3、二級：系統(tǒng)解決方案專家

職能：設計復雜職業(yè)發(fā)展路徑，督導團隊。

任職條件：持有三級證書且30歲以上，或副高以上職稱，需完成160學時高階培訓。

（ccdm高級職業(yè)規(guī)劃師報名條件）

4、一級：商業(yè)級咨詢與研發(fā)

職能：主導高客單價咨詢、行業(yè)標準制定及課題研究。

任職條件：需10年以上經驗，主持過國家級項目或取得博士學歷，并通過BSC導師認證。

（BSC職業(yè)規(guī)劃咨詢導師課程價值）

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三、職業(yè)規(guī)劃師的持續(xù)提升路徑

1、專業(yè)培訓與認證

國家職業(yè)標準要求從業(yè)者需要完成階梯式培訓。例如，報考三級需先通過四級培訓，而一級需完成BSC課程。向陽生涯作為標準起草單位，提供CCP（基礎）、CCDM（進階）、UAPM（高考專項）等課程，覆蓋全職業(yè)周期。

2、案例督導與實戰(zhàn)

高級別職業(yè)規(guī)劃師需參與案例督導，例如二級需指導10個以上真實案例。向陽生涯的培訓包含3個案例研習和8個模塊訓練，確保技能落地。

3、行業(yè)研究與資源整合

一級從業(yè)者需主導職業(yè)規(guī)劃領域的產學研項目。例如，參與企業(yè)員工發(fā)展方案設計、學校生涯教育體系建設，或開發(fā)高考志愿規(guī)劃等專項服務。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)發(fā)展路徑清晰，從基礎輔助到商業(yè)級咨詢，每個階段都有對應的能力標準和晉升條件。意向從業(yè)者可通過系統(tǒng)培訓（如向陽生涯CCP課程）、案例積累、持續(xù)認證實現(xiàn)職業(yè)躍遷。當前，新高考改革與職場轉型需求推動行業(yè)高速發(fā)展，掌握核心能力并符合崗位條件者，將在這一朝陽行業(yè)中獲得廣闊發(fā)展空間。

【特別提示】

向陽生涯的骨干課程主要有：生涯規(guī)劃師（CCP）—高級職業(yè)規(guī)劃師（CCDM）—職業(yè)規(guī)劃咨詢導師（BSC）。在此基礎上，我們還面向不同領域的應用有不同的延展課程，如UAPM 高考志愿規(guī)劃師課程、ECDM 員工職業(yè)發(fā)展導師等等。

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