這個世界根部不存在理想的工作，很多人說不喜歡工作，總是片面的拿一份工作的某個點來講，這樣的話，又怎么可能找到合適和滿意的工作呢？客觀一點講，任何一份工作，都會有讓人喜歡的部分，也會有讓人不喜歡的部分?？创环莨ぷ鳎瑢ぷ鳝h(huán)境、職場人際、個人職業(yè)興趣、個人職業(yè)性格、工作技能等都要綜合考慮。如果說因為一份工作不感興趣，沒有激情就馬上跳槽，固然勇氣可嘉，但是，如果能在現(xiàn)有的工作中進一步發(fā)掘和匹配個人興趣，去適應(yīng)環(huán)境，改進工作，那也是值得嘉許的。

　　如何知道工作適不適合自己呢？可以通過下面四個方面來判斷：

　　1.專業(yè)技能

　　工作里涉及專業(yè)技能的內(nèi)容不多，或者即便有，也來來去去就是那么一點，已經(jīng)熟悉得無可再熟悉，也沒有多少新鮮的、與時俱進的內(nèi)容需要你去不斷學(xué)習(xí)，充實自己以滿足工作需要。

　　2.所處行業(yè)

　　所處的并非朝陽行業(yè)——例如很多年前的尋呼臺;又或者即便是朝陽行業(yè)，你也處于非核心部門，這些都將直接導(dǎo)致第一條里所說的無形之中專業(yè)技能退化的狀況。

　　3.職位待遇

　　多年以來，職位或待遇都沒有什么明顯的變化。或許幾年前你和同齡人相比，工資待遇都是令人羨慕的，但是幾年下來，人家紛紛從媳婦熬成了婆，你卻還在原地踏步。即便你的待遇仍然過得去，那無形之中同比也是在下降的?；蛟S你還可以設(shè)想一下，再過五年七年，情況又會如何?

　　4.人際關(guān)系

　　你和同事們(包括工作拓展出來的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò))都已經(jīng)認識了很多年，但是要好的卻始終只有那么兩三個。甚至單位領(lǐng)導(dǎo)對你也沒有格外清晰的印象，若有升遷變動的機會也想不起你來。

　　如果你存在這四個問題，那說明你對工作已經(jīng)喪失了熱情和創(chuàng)造性，這樣的狀態(tài)也已經(jīng)嚴重阻礙了你的職業(yè)發(fā)展，該如何解決呢？從下面四個方面來談?wù)劊?

　　1.明確的發(fā)展方向

　　對于現(xiàn)狀看不清楚、迷茫躊躇，在很大程度上都是因為對未來沒有一個非常明確的規(guī)劃，也不清楚自己希望往什么方向發(fā)展。人無遠慮，必有近憂?？梢杂媱澮幌履阄迥曛笙Ｍ兂墒裁礌顟B(tài)，看看按現(xiàn)狀走有沒有可能發(fā)展到那一步。

　　2.良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣

　　不斷的學(xué)習(xí)會讓我們意識到身邊的危險和可能會出現(xiàn)的變化，讓我們開拓視野，而不是只囿于自己現(xiàn)有的知識半徑，原地踏步。這一點在所有的職位上都是共通的，哪怕是公認的溫水環(huán)境，例如公務(wù)員系統(tǒng)也一樣適用。特別要提醒的是，不要等到工作有需要才想到要去學(xué)習(xí)，而要把學(xué)習(xí)當成主動的目標，沒事的時候哪怕練練外語也是好的。

　　3.外拓的人際關(guān)系

　　職場圈子在很大程度上說來依賴于人際關(guān)系圈子。敞開自己的心，多認識些朋友，很有可能會給你帶來意想不到的機會。

　　4.必要的以退為進

　　如果真的下決心要擺脫“溫水”狀況——無論是尋找全新的職場機遇，還是在現(xiàn)有的環(huán)境下做出改變，做好忍受適度退讓的心理準備。這種退讓有可能是待遇上的降低，工作內(nèi)容上的變動等，不一而足。如果暫時的后退能換來更大的前進，那么就是值得的。