同事小京應(yīng)聘到公司時(shí)是管理部經(jīng)理，因?yàn)闆]有帶過人數(shù)較多的團(tuán)隊(duì)，突然20多人的隊(duì)伍歸了自己，經(jīng)驗(yàn)少組織能力不足，才半年時(shí)間公司領(lǐng)導(dǎo)就找她談話，讓她轉(zhuǎn)做咨詢顧問。

　　對(duì)于一向要強(qiáng)的小京來說，這個(gè)打擊實(shí)在是太大了。雖然談話時(shí)沒說什么，可回到辦公室小京就忍不住了，趴在辦公桌上哭成了淚人。

　　同事嚇得一個(gè)勁兒地勸，讓她再找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?，看看能不能多給2個(gè)月時(shí)間。當(dāng)小京終于止住抽泣了，說出的話卻有些出人意料：“沒什么了不起的，不就是還原了嗎？誰不是從小兵做起的？我承認(rèn)自己管理上有不好的地方，部門出了不少問題，可我努力了。我不會(huì)就這么倒下，從頭再來，倒要看看我能不能再爬起來。”

　　她噘著嘴這東一句西一句的說，可把同事們搞糊涂了。有人問：“你什么意思？是明白了，還是氣傻了？”小京含著淚用力揮著拳頭：“我原本以為管20個(gè)人和管理五六個(gè)人沒什么區(qū)別，現(xiàn)在我知道這區(qū)別大了。不過，我不怕！我會(huì)學(xué)習(xí)，一定還能回到現(xiàn)在的位置上，你們就看著吧！”

　　這大道理好講心理關(guān)難過。起初，領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心小京只是不想被人看扁隨口說說，事后還派了人事主管和她談心，怕她想不通做出極端選擇?？砂肽炅镒?，一年過去，小京不但沒有離開，還在咨詢顧問的崗位上越干越起勁兒，越干越出色，不僅把自己的工作做得出類拔萃，還時(shí)常無私地幫助其他人，特別是帶教部門新來的人。她的部門經(jīng)理也會(huì)時(shí)常找她請(qǐng)教一些專業(yè)上的問題。

　　小京的心態(tài)好，行動(dòng)也不弱，而管理上的不足更是在工作之外下功夫。她報(bào)了管理培訓(xùn)班，從理論上入手，不斷學(xué)習(xí)提升。

　　面對(duì)曾經(jīng)的下級(jí)成了同事，曾經(jīng)的平級(jí)變成領(lǐng)導(dǎo)，還要在大家審視的目光中重新爬坡，這不但需要沉得下去的心，還需要足夠的勇氣。在拼搏中，我們時(shí)常只能接受一路向前，哪怕是慢一些或是停一會(huì)兒，卻無法承受退后一步。但前進(jìn)的道路不會(huì)是一直向前延伸的坦途，時(shí)常也要退回幾步，再尋找向前攀登的新路徑。

　　第2年，公司規(guī)模擴(kuò)大了，小京在新成立的區(qū)域咨詢部當(dāng)了主管。那段時(shí)間，我們很少見面，可我總能聽到關(guān)于她的事：服務(wù)得了明星獎(jiǎng)，來給公司咨詢顧問做培訓(xùn)，獲得年終最佳管理干部稱號(hào)了……

　　就這樣，小京從高管到員工再到初級(jí)管理，一步一個(gè)腳印走了過來。這期間，也有委屈，也有壓力，可她從未放棄。如今5年過去了，小京已是集團(tuán)公司下屬廣州分公司的執(zhí)行副總。

　　這個(gè)過程聽起來簡(jiǎn)單，但其中的磨練，恐怕是旁人所未能體會(huì)的。面對(duì)曾經(jīng)的下級(jí)成了同事，曾經(jīng)的平級(jí)變成領(lǐng)導(dǎo)，還要在大家審視的目光中重新爬坡，這不但需要沉得下去的心，還需要足夠的勇氣。在拼搏中，我們時(shí)常只能接受一路向前，哪怕是慢一些或是停一會(huì)兒，卻無法承受退后一步。

　　從經(jīng)理到員工，再從員工到經(jīng)理，看似輝煌的成績(jī)，其實(shí)小京走過了常人不能承受的心理路徑，也正是她最終戰(zhàn)勝了自己，才迎來了今天的成功。前進(jìn)的道路不會(huì)是一直向前延伸的坦途，時(shí)常也要退回幾步，再尋找向前攀登的新路徑。

　　職業(yè)規(guī)劃需要行業(yè)領(lǐng)域?qū)９サ膶＜?，沒有任何一個(gè)專家能夠擅長(zhǎng)所有行業(yè)，所以職業(yè)規(guī)劃需要有來自各行各業(yè)的專家人士來提供咨詢。向陽生涯專家來自各行各業(yè)知名企業(yè)的高管，具有職場(chǎng)成功經(jīng)驗(yàn)，為顧客提供服務(wù)都是領(lǐng)域內(nèi)最擅長(zhǎng)的專家。若你有需要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)請(qǐng)點(diǎn)擊【在線咨詢】，我們將為您提供針對(duì)您的個(gè)性化職業(yè)規(guī)劃方案。