當(dāng)然，在員工離職時(shí)做好溝通，從企業(yè)人力資源管理的角度，也是有重要價(jià)值的。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，離職面談首先是要和離職員工梳理和總結(jié)過(guò)去所有的工作。對(duì)員工曾經(jīng)所做的貢獻(xiàn)表示肯定及感謝。

　　同時(shí)，員工在工作期間多多少少會(huì)發(fā)生一些不愉快的事，這番“最后的談話”也是給離職員工一個(gè)“發(fā)泄”和傾述的平臺(tái)，把前段時(shí)間工作中積累的負(fù)面情緒都在這時(shí)候釋放出來(lái)。對(duì)個(gè)人、對(duì)公司都是有益的；更重要的是，在離職面談中，可以鼓勵(lì)員工開(kāi)誠(chéng)布公地提出對(duì)公司管理、制度、薪酬待遇等各方面的意見(jiàn)和建議，這是發(fā)現(xiàn)公司管理中的漏洞和不完善之處的好機(jī)會(huì)。平常職員忙于工作，并因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系而不敢說(shuō)真話，此時(shí)就正是HR收集真實(shí)問(wèn)題的時(shí)候。

　　離職并非負(fù)面、消極的事情，只要做好溝通，用正面、積極的心態(tài)去面對(duì)，離開(kāi)“老東家”時(shí)也能瀟灑、輕松。向陽(yáng)生涯提醒職場(chǎng)人，離職面談是在老公司里最后也是寶貴的職業(yè)收獲，請(qǐng)抓住機(jī)會(huì)，審視自己的職業(yè)生涯發(fā)展方案是否需要調(diào)整，為以后的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展掃除障礙，鋪平道路！

　　職業(yè)規(guī)劃需要行業(yè)領(lǐng)域?qū)９サ膶＜?，沒(méi)有任何一個(gè)專家能夠擅長(zhǎng)所有行業(yè)，所以職業(yè)規(guī)劃需要有來(lái)自各行各業(yè)的專家人士來(lái)提供咨詢。向陽(yáng)生涯專家來(lái)自各行各業(yè)知名企業(yè)的高管，具有職場(chǎng)成功經(jīng)驗(yàn)，為顧客提供服務(wù)都是領(lǐng)域內(nèi)最擅長(zhǎng)的專家。若你有需要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)請(qǐng)點(diǎn)擊【在線咨詢】，我們將為您提供針對(duì)您的個(gè)性化職業(yè)規(guī)劃方案。