對(duì)求職者專業(yè)教育背景的要求,主要跟行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)發(fā)展階段、企業(yè)文化和職位特點(diǎn)有關(guān)。
■ 維度一:行業(yè)特點(diǎn)
對(duì)于IT 等技術(shù)密集型行業(yè)、金融業(yè)等資本密集型行業(yè)、咨詢業(yè)等知識(shí)密集型行業(yè)來說,一般要求求職者具備很強(qiáng)的專業(yè)教育背景;對(duì)于制造業(yè)、日用等快速消費(fèi)品行業(yè)和家電等耐用消費(fèi)品行業(yè)來說,具備較強(qiáng)的勞動(dòng)密集特點(diǎn),這樣的行業(yè),除了技術(shù)崗位之外,一般的職位對(duì)于專業(yè)的要求會(huì)稍微放低一些。
■ 維度二:企業(yè)發(fā)展階段
對(duì)于初創(chuàng)和快速成長(zhǎng)期的企業(yè)來說,企業(yè)規(guī)模小,人員少,職位之間職責(zé)界限比較模糊,更需要具備跨專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的復(fù)合型人才,更看重人才的開拓精神、工作熱情和學(xué)習(xí)能力,相比較而言會(huì)降低對(duì)專業(yè)教育背景的要求。企業(yè)發(fā)展到了穩(wěn)定期,企業(yè)規(guī)范化管理越來越重要,管理的規(guī)范、流程的清晰意味著職責(zé)界定的清晰、職位的專業(yè)化程度加強(qiáng),這時(shí)候企業(yè)需要更多的專業(yè)人才和管理人才,對(duì)專業(yè)人才的專業(yè)教育背景的要求也大為增強(qiáng)。
■ 維度三:企業(yè)文化
我們可以把企業(yè)文化初步分成三種:第一種是權(quán)威型,這樣的企業(yè)令行禁止,要求員工恪盡職守、尊重權(quán)威、遵守規(guī)則,一般會(huì)對(duì)員工制定較嚴(yán)格和詳細(xì)的職位要求和工作標(biāo)準(zhǔn)。這樣的企業(yè)一般要求很強(qiáng)的專業(yè)教育背景和很強(qiáng)的責(zé)任心。第二種是創(chuàng)新型,這樣的企業(yè)重視各種形式的創(chuàng)新,希望員工打破舊有觀念和規(guī)則,提出創(chuàng)新的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、管理辦法、企業(yè)策略等。這樣的企業(yè)甚至鼓勵(lì)員工換崗,獲得不同角度的體驗(yàn)。這樣的企業(yè)雖然也需要一定的專業(yè)教育背景,但是更重視員工的創(chuàng)新能力。第三種是和諧型,這樣的企業(yè)重視員工關(guān)系、關(guān)注員工發(fā)展、建立和諧融洽的工作氛圍,要求員工之間互相尊重,更重視團(tuán)隊(duì)合作和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)。這樣的企業(yè)對(duì)專業(yè)教育背景的要求要稍弱一些,更強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)互補(bǔ)和團(tuán)隊(duì)合作精神。
■ 維度四:職位特點(diǎn)
我們可以把一般企業(yè)中典型的職位分成六種:
第一種是專業(yè)型職位,比如會(huì)計(jì)師、律師、工程師、各職能領(lǐng)域的專業(yè)人士,這種職位的特點(diǎn)是需要專業(yè)資格、專業(yè)證書或者很強(qiáng)的專業(yè)教育背景的。
第二種是研究型職位,比如研發(fā)、金融分析、市場(chǎng)調(diào)查等各行業(yè)各職能部門的分析類型的職位,這種職位的特點(diǎn)是除了要求很強(qiáng)的專業(yè)教育背景以外,還要求很強(qiáng)的思維分析能力,學(xué)歷高的占有優(yōu)勢(shì)。
第三種是管理型職位,比如企業(yè)各層級(jí)各部門的經(jīng)理職位,這種職位要求具備專業(yè)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn),以及較強(qiáng)的管理能力,其中專業(yè)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)重于專業(yè)教育背景。
第四種是顧問型職位,比如各類型針對(duì)企業(yè)管理、個(gè)人發(fā)展的咨詢顧問,這種職位的特點(diǎn)是要求具備較強(qiáng)的專業(yè)教育背景、專業(yè)領(lǐng)域資深的工作經(jīng)驗(yàn)和很強(qiáng)的思維能力,如果缺乏一定的專業(yè)教育背景,工作經(jīng)驗(yàn)和系統(tǒng)的培訓(xùn)也能補(bǔ)充不足。
第五種是行政型職位,比如行政管理、助理、秘書等,這種職位對(duì)專業(yè)教育背景要求較低,但是要求細(xì)心、責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
第六種是說服型職位,比如銷售人員,這種職位一般對(duì)于專業(yè)教育背景要求不高,但是要求具有很強(qiáng)的成就欲望、毅力和很好的溝通能力。