根據企業(yè)情況不同，人事專員/助理的工作內容也有差異。中小企業(yè)的人事專員，一般身兼幾職，既要做人事檔案、勞動合同、入離職等等管理，又要做招聘、培訓的一些輔助工作，如簡歷篩選面試預約、培訓安排等等。有的人事專員還要兼做一些行政的工作。這個職位屬于人力資源領域的基礎職位，對專業(yè)沒有太多要求，學歷上大專即可勝任。但由于門檻不高，求職者多，所以通常招聘企業(yè)將學歷定在本科。

 

　　當然，同樣是人事專員，在各個企業(yè)的水準差別也很大，有的剛入門，而有些人卻經驗豐富。做人事專員，耐心與細心很重要，因為很多基礎數據處理要由人事專員來完成。身處人事部門，常常在不經意之間接觸到公司的重要信息，對于HR新人來講，一定要擺正自己的心態(tài)，有保密意識，切不可四處傳播。相比單純處理行政事務的行政人員，人事專員主要在人力資源領域內處理工作，因此在人力資源通道發(fā)展會更容易一些。與行政類似，這個職位一般喜歡找年齡在30歲以下的人員，因此在這個職位上的從業(yè)者需要不斷的自我提升，切不可原地踏步。

 

　　一般情況下，人事專員/助理的發(fā)展路徑：

 

　　人事專員--人力資源經理--人力資源總監(jiān)

 

　　人事專員--招聘/培訓/薪酬/績效經理--人力資源專業(yè)顧問--專家

 

　　從人事專員到總監(jiān)，需要經歷較長的職業(yè)沉淀過程，包括專業(yè)經驗的積累與職業(yè)成熟度的逐步提升。而做到專家，要努力提高自己的專業(yè)水平，可以在職業(yè)資格方面努力進取，可考取人力資源管理師，企業(yè)培訓師，職業(yè)指導師和心理咨詢師等相關專業(yè)的職業(yè)資格證書，不斷提高自己的理論水平與專業(yè)技能。