HR是目前炙手可熱的職業(yè)之一。外表很光鮮，內(nèi)里也不差，很多人選擇入這一行也是因為HR發(fā)展的空間大，和老板直接對話的機會多，基本上做到幾年就可以走上管理層。實際上，從HRA到HRD的距離，這么近那么遠。讀讀本文，看看HR該如何進行職業(yè)規(guī)劃吧~

　　有人說職業(yè)規(guī)劃難于登天：世界那么大，人生那么長，處處不可控，哪里能規(guī)劃；

　　有人說職業(yè)規(guī)劃輕而易舉：市井路邊，街頭巷尾，大爺大媽，誰都能指幾條明路。

　　其實，真正的職業(yè)規(guī)劃并不難，但也絕不隨意。因為它不是結(jié)果，而是過程。

　　據(jù)調(diào)查，大多數(shù)的HR，當他們一如繼往地保持著對資深職業(yè)的熱情與興趣時，當他們感覺到自己的職業(yè)生涯還有發(fā)展空間時，基本都會繼續(xù)在這條HR之路上走下去。下面的5個“頭銜”顯示了HR職位由低到高的發(fā)展。假設(shè)企業(yè)規(guī)模足夠大，部門足夠全，分工足夠細致，那么這5個頭銜分別代表5個不同的層次，5步登頂。

　　實際情況總是復(fù)雜的，發(fā)展并不是按部就班，一定要按5步依次走。多數(shù)情況下，跳級、這頭銜干那頭銜的事都會發(fā)生，自然要具體情況具體分析。

　　1、HRA（助理）

　　“又被罵了，好想大哭一場”

　　最基本的HR工作層次。一個HR助理做的多是一些最基礎(chǔ)的事務(wù)性工作。這些工作需要相關(guān)的HR專業(yè)知識，但是都較為細節(jié)和具體。比如，用招聘管理軟件搜搜簡歷，接待面試者等。

　　忠告：步步為營打好基礎(chǔ)。即使是人力資源專業(yè)畢業(yè)的碩士生也很少直接能成為HR經(jīng)理，總得從基礎(chǔ)做起。沒有穩(wěn)固的地基又怎能讓高樓大廈挺立?所以不可奢望一步登天。通常情況下HR助理經(jīng)過1-2年的鍛煉就能成專員。

　　2、HRC（專員）

　　“看不完簡歷，真想好好睡一覺”

　　望文生義就知道專員要比助理更加專業(yè)，否則無法稱為專員。經(jīng)過一段時間工作的積累，HR專員可以獨立操作部分模塊的工作了，經(jīng)驗也更多一些。但還是有不少事務(wù)性的工作，壓力比較大。如，安排面試等。

　　忠告：同HR助理。打好基礎(chǔ)很關(guān)鍵。在中型企業(yè)中，3-5年一個專員就能成長為經(jīng)理。

　　3、HRS（主管）

　　“終于升到主管了，好開心！”

　　主管有監(jiān)管的含義，具有此頭銜的人手下通常會有幾個領(lǐng)有“助理頭銜的兵”，那么管好這些兵也是份內(nèi)的事。這不僅需要專業(yè)知識、實戰(zhàn)經(jīng)驗，還應(yīng)對下屬提出問題，指導(dǎo)其工作。舉例說明，“兵”如果工作拖拉，不但要指出他拖拉的毛病，還應(yīng)該找到原因及解決辦法。只有這樣手下才會心悅誠服，才能真正把工作做好。

　　忠告：帶了“兵”,不可驕傲。要給自己訂立更高的目標。走上了管理崗位，也才是剛剛開始，挑戰(zhàn)還在繼續(xù)。隨著職位的提升，不斷學習充電都是繼續(xù)晉升的必須。及時參加公司或公司以外的培訓課程，掌握財務(wù)、心理、管理學等方面的知識等，抓住一切機會提高。

　　4、HRM（經(jīng)理）

　　“承上啟下，我也要做番事業(yè)了”

　　作為一個經(jīng)理級別HR，專業(yè)知識和經(jīng)驗的要求不必重復(fù)強調(diào)。更多的是要熟練運用各種HR的工具，還需要關(guān)心企業(yè)的運作、各個部門的流程，熟悉人員層次，以便配合公司業(yè)務(wù)支持其他部門，將HRD的戰(zhàn)略計劃實施、落到實處，對下屬的工作需要聽取匯報，統(tǒng)籌安排，對決定負責，承擔后果。

　　忠告：升到經(jīng)理職位，在國內(nèi)企業(yè)也算是中高層管理人員了。但就中國目前情況而言，要想成為著名大企業(yè)、外企的HR總監(jiān)比較難。一是很少有企業(yè)在內(nèi)地設(shè)這個職位，二是擔任總監(jiān)基本上是企業(yè)本國人。所以不少HR經(jīng)理發(fā)現(xiàn)上升空間有限的時候，都會尋覓新的發(fā)展方向，利用自身早已積累的專業(yè)知識、經(jīng)驗以及工作發(fā)展起來的人脈，他們能在商業(yè)、經(jīng)營管理等多種道路上繼續(xù)前行，獲得成功。

　　5、HRD（總監(jiān)）

　　“好了，可以給我匯報工作了”

　　一個好的HRD必須站在企業(yè)戰(zhàn)略高度，對企業(yè)的近期目標、發(fā)展方向都非常明晰，在這些戰(zhàn)略眼光里制定與企業(yè)經(jīng)營策略非常匹配的HR計劃。一個HRD不但要具備專業(yè)的HR知識，還要掌握財務(wù)、管理、經(jīng)營各方面的知識。制定的計劃要與經(jīng)營策略非常匹配，作好內(nèi)部營銷工作并且能對其它部門起到支持作用，配合他們建立合理而富有競爭力薪酬體系和績效管理體系;讓企業(yè)感受到HR部門帶來的無法直接用金錢衡量的效益。優(yōu)秀的HRD對工作是駕輕就熟的。

　　忠告：在人資行業(yè)，坐上HR總監(jiān)的位置已屬頂峰。除了繼續(xù)提升自己之外，如果不愿意為企業(yè)服務(wù)，自己創(chuàng)業(yè)，開管理咨詢公司算是目前較為熱門選擇。