我們幾乎都遇到過懶蟲同事。比如整天微博刷個沒完，每工作拖泥帶水，態(tài)度敷衍了事，甚至下班時間沒到就撂挑子走人。盡管如此，如果他的行為并沒有嚴重擾亂我們的正常工作，也不影響項目進度和升遷，那贊也不好對人指手畫腳，不然真是庸人自擾，那么大可無視，做好份內(nèi)事就行。但是如果你同事的行為無時無刻不在折磨你，那該出手時則要出手了。向陽生涯專家提供了的一些建議：

　　一、設(shè)身處地替他著想

　　和一個懶散的同事共事確實非常惱火，但不要對導致其現(xiàn)狀的背后根源妄下斷言。

　　懶散不一定等于懶惰?？赡芩依镉惺?，或者在開展工作的過程中遇到了困難：比如正糾結(jié)于了解一項新任務(wù)或?qū)W習一種新技能。

　　在做出任何行動之前可以先打聽打聽探探口風，了解事情的整個背景很重要，不要隨便設(shè)定別人做事的動機。這也包括一定程度的自我省察。但是不要在此浪費過多時間，因為如果等到你忍到極限了，那你就會很容易傻乎乎地大發(fā)脾氣。

　　二、要溝通不要對峙

　　如果你的工作受到了影響，那當然要說出來。但是不要用指責的語氣或是讓對方難堪。

　　要帶著好奇或是憐憫去溝通。你需要表現(xiàn)出你真心想解決這個問題而不是抱怨或是懲戒。可以問問他工作做得怎么樣，像是：”我看你好像不如以前有干勁了啊，有什么我能幫忙的嗎？“會讓對峙情緒立即化解。

　　三、溝通中要實事求是

　　可以在溝通的過程中列舉一些事例，清楚地說明究竟哪些行為冒犯到了你和你的同事們。解釋究竟什么樣的事情導致了什么樣的后果。比如，因為他沒有在期限內(nèi)完成工作，造成了客戶的損失?；蛘咭驗樗脑缤耸鼓悴坏貌患影嗟胶芡?。但一定要保持談話積極樂觀。所以向陽生涯建議，可以先找其他人演練一下，調(diào)整措辭和語氣。

　　四、機智思考解決方法

　　或許你有最優(yōu)的解決辦法，但是不要拘泥于這一種，開辟更多條路是非常有幫助的。也不要是非黑白非此即彼，認為自己都對別人全錯。要知道挑別人的錯非常耗費精力，最后什么也解決不了。

　　五、再給他一次改過的機會

　　如果溝通沒有成效，再來一次。也許之前是因為你不夠直接或不夠具體。你可以對他說：“我們之前討論過這個問題，但是你并沒有說到做到?！笨贫鞅硎具@可能會持續(xù)幾個來回。

　　如果這樣的行為依然存在且擾亂你的工作，那么這時候就該找你的老板解決一下了。當然要事先告知這位同事。總之不管怎樣都要謙卑有禮，事情總會慢慢改觀。

　　六、謹慎地與你的上司交涉

　　采取與對待懶散同事相同的方式，擺出實例并以包容和理解的態(tài)度與你的老板溝通。倘若在這件事上你能表現(xiàn)的大方得體，這會讓你的上司印象深刻。但假如你失掉了淡定，那么打今天開始，你在別人眼里就成了個愛鉆牛角尖兒的討厭鬼。所以要能屈能伸，以解決問題為主要目的。

　　除此以外，還需要注意下面幾點：

　　應(yīng)該做的：

　　1.要包容。因為你的同事做事拖沓很可能有其背后的原因。

　　2.跟你的老板提出這件事之前要和你的同事先溝通。

　　3.擺出事實舉例說明這種懶散的行為是如何影響大家的工作的。

　　不應(yīng)該做的：

　　1.揪著這件事不放--如果你的工作效率沒有受到影響，那么這就不是你該操心的事。

　　2.沒有給你的同事多次改過的機會就上報你的老板。

　　所以，不要再跟懶蛋同事較勁啦，把精力放在做事上！沒什么一勞永逸的辦法處理游手好閑的同事。你只能無視他，繞開他直至等待開除他。不要讓某個人做了你的絆腳石，只要努力向著目標前進。