領(lǐng)導(dǎo)和下屬在職場中是一對非常微妙的關(guān)系，直線領(lǐng)導(dǎo)的手中常常掌握著職場升降大權(quán)，每個(gè)人都想獲得領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，搭上升職加薪的快車。今天小編給大家講講如何獲得領(lǐng)導(dǎo)的“抬愛”。
 
　　作為員工，大家都有自己的領(lǐng)導(dǎo)，無論你的領(lǐng)導(dǎo)是主管、經(jīng)理、還是總監(jiān)、甚至VP/CEO，這些規(guī)則都會在職場中幫助你，贏得領(lǐng)導(dǎo)們的信任和重視。

 

　　1.干得好，工作業(yè)績好
 
　　工作中90%以上的升職都與工作業(yè)績和績效相關(guān)，所以想要獲得領(lǐng)導(dǎo)的喜歡重視，第一條就是要拿工作業(yè)績說話。領(lǐng)導(dǎo)都是唯結(jié)果論者，與其花時(shí)間拍馬屁投其所好，不如在自己的工作中做出成績。
 
　　這就需要你在工作中提高效率，將工作做到最好。負(fù)責(zé)渠道的多拓展重要資源，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)的能準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確地處理賬務(wù)，負(fù)責(zé)銷售的能夠突破簽出大單。
 
　　向陽點(diǎn)評：甭管后臺多硬，顏值多高，出成績永遠(yuǎn)是獲得青睞的鐵律。而想要做出成績，首先要擅長，其次是熱愛。
 
　　2.注重工作細(xì)節(jié)
 
　　每位領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的下屬是個(gè)心思細(xì)膩的人，而不是缺乏思考就開始蠻干的選手。因?yàn)槟闼龅暮芏嗍虑?，領(lǐng)導(dǎo)都會拿著他們?nèi)ジ咭患墔R報(bào)工作。
 
　　這就要求你在匯報(bào)工作的PPT、郵件、工作報(bào)告等文件做到表達(dá)信息準(zhǔn)確，盡量避免歧義和誤解。平常的工作中不能出現(xiàn)細(xì)節(jié)上的低級錯(cuò)誤，比如郵件沒有附件啦、郵件發(fā)送錯(cuò)聯(lián)系人啦、工作流程出問題啦等。
 
　　3.成為領(lǐng)導(dǎo)的得力助手
 
　　首選，要聽得懂領(lǐng)導(dǎo)的話，這是和領(lǐng)導(dǎo)溝通必備技巧。很多領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)從不過問你的工作，突然問一個(gè)專業(yè)問題，你要能答得上來。
 
　　其次，要清楚領(lǐng)導(dǎo)的工作方式。比如有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡規(guī)規(guī)矩矩的工作方式，那你就需要按照規(guī)矩來，而不能偷奸取巧；有些領(lǐng)導(dǎo)就喜歡自己做主，不聽員工的建議，那你最好就乖乖地順著他做；有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡口頭匯報(bào)工作，不喜歡閱讀繁重的文字信息，那就需要言簡意賅地匯報(bào)形式咯。
 
　　向陽點(diǎn)評：這不是教職場人學(xué)會溜須拍馬，而是學(xué)會與領(lǐng)導(dǎo)順暢的合作，提高工作效率。誰都喜歡能理解自己的人不是？
 
　　4.主動匯報(bào)工作
 
　　很多人覺得自己辛辛苦苦地工作，領(lǐng)導(dǎo)一切都應(yīng)該盡在眼里，很多關(guān)于自己工作業(yè)績的事不用自己主動提及。但是，領(lǐng)導(dǎo)每天的工作不止于監(jiān)督你工作，他還有自己的工作指標(biāo)需要完成。
 
　　想要讓領(lǐng)導(dǎo)了解你工作的努力和業(yè)績，就要學(xué)會主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)度，完成工作要主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)完成效果，忙沒有用，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你每天忙出了什么業(yè)績才最重要。
 
　　向陽點(diǎn)評：酒香也怕巷子深，領(lǐng)導(dǎo)不是保姆，不能天天看著你都做了什么。有時(shí)候讓領(lǐng)導(dǎo)知道你做了什么很重要。
 
　　5.一定要有自己的核心競爭力
 
　　最后一條，也是增加領(lǐng)導(dǎo)好感最核心的：一定要有自己的核心競爭力。要讓領(lǐng)導(dǎo)明白，你是某個(gè)領(lǐng)域不可或缺的人才。
 
　　向陽點(diǎn)評：在職業(yè)規(guī)劃里，這就叫做致勝優(yōu)勢。職場人必須擁有這種人無我有人有我優(yōu)的優(yōu)勢才能立足并發(fā)展。通過職業(yè)規(guī)劃不僅可以找到內(nèi)心的職業(yè)定位與發(fā)展通道，更能發(fā)現(xiàn)自身的致勝優(yōu)勢。