職場人士都希望自己在新一年里能更上一層樓。想要快速升職，還是要在自己的行業(yè)里不斷進(jìn)步，要想實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，規(guī)劃是必不可少的。社會競爭日趨白熱化，在提升自己的情況下，還要搞清楚職場奮斗目標(biāo)，職業(yè)發(fā)展方向各有各的不同，但大的方向往往只有幾種。

　　一種是功成名就，到達(dá)事業(yè)頂端后全身而退，但這樣的例子鳳毛麟角，極為罕見，屬于打工大潮中金字塔的頂端。就算是世界首富，如日中天的比爾 蓋茨，還有偶像型的喬布斯，也暫時不能列入這一人群。在友邦或花旗這樣曾經(jīng)業(yè)績彪炳，輝煌一時的大公司，也可以分分鐘面臨破產(chǎn)的時代，又有誰敢保證巔峰的下一步不是深淵呢？所以，也只有退休的成功一族可以名列其間，退休的一刻也就是蓋棺定論的一刻，像杰克韋爾奇。這也有點像是奧斯卡的終身成就獎，不到六七十歲，不是常青樹，都無法獲得觀眾的青睞。

　　第二種是做到最高點時激流勇退，像娛樂圈里的山口百惠，但就像股市一樣，大家都知道應(yīng)該在最高位是拋出，但極少人能真正做到這一點。我的一個朋友，資質(zhì)不佳，做人做事都差強(qiáng)人意，但早年走了一些小運(yùn)，機(jī)緣巧合，一帆風(fēng)順地被提拔到某公司中國總裁，對他來說，已經(jīng)是超出能力的一注好運(yùn)。但他并不自知，飄飄然以為是理所當(dāng)然，對外追名，對內(nèi)逐利，沒幾年就氣數(shù)已盡，東窗事發(fā)，以失業(yè)作為結(jié)局。所以，聰明的人，既知道何時出手，也知道何時收手，要的是自知之明。

　　第三種是一路不滿足，一路向上爬的一群，也是職場工蜂里最多的一群，屬于屢敗屢戰(zhàn)，屢戰(zhàn)又屢敗的小人物。環(huán)顧四周，都是這樣的一群，從小在“不想做元帥的士兵就不是好士兵”的信念驅(qū)動下，給自己樹立了遠(yuǎn)大的理想。殊不知，士兵成千上萬，元帥卻只是一兩個，大多數(shù)的人，注定是士兵，成不了元帥。

　　所以，“升職”還是“快跑”，是每個人自己的選擇，但一旦你選擇或被迫選擇了一天十多個小時的辦公室生涯的話，由于結(jié)果的不可知和不可控，那么，就像結(jié)婚時的誓詞一樣，無論好與壞，成功與失敗，你要的其實是過程，可以享受的也只是過程。