很多時候，一個人的職業(yè)生涯發(fā)展就好像在爬山，爬到山頂前確實辛苦，到達山頂時也風光無限，然而，卻總有個下山的過程。對許多職場老人來說，很多人顯然已經(jīng)過了職業(yè)生涯的黃金時期，換句話說，他們早已經(jīng)爬到了山頂，不得不合理調(diào)整對職業(yè)發(fā)展的期望值。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師從大量的案例中分析，職場老人最關鍵的就是要把自己的劣勢使它變得不那么明顯，然后凸出他的優(yōu)點，盤活個人職業(yè)競爭力，盡早進行再定位和規(guī)劃，尋求突破。
 
　　1、優(yōu)勢VS價值。
 
　　職場老人均具備豐富的工作經(jīng)驗，長期的工作使得對工作的理解力、辦事能力、為人處事能力都比較成熟，工作相對踏實，更有責任感，同時對自我的認識也往往比較深入，對個人興趣、能力、優(yōu)勢劣勢都有比較全面的了解。所以“大哥大”不必過于擔心自己的地位會輕易地被人取代?？辞遄约旱膬?yōu)勢，認清自己的存在對于公司的價值，突破內(nèi)心的恐慌就不難辦到。

 

　　2、活力VS生產(chǎn)力。
 
　　職場老人雖然年紀不再年輕，但依然可以做到活力四射。平時注意加強主動與職場新人溝通磨合，使自己很好地融入年輕人的精神團隊，也從新人們身上看到自己的缺陷。同時也需要提高自己的能力，不斷更新知識結(jié)構，使得自己的知識面和職業(yè)技能“保鮮”，時刻保持危機感和壓力感，主動加強學習。
 
　　3、競爭力VS遠見。
 
　　很多的職場老人都算得上是公司的元老級人物，正是由于早期他們辛苦的奮斗打拼，才有了公司現(xiàn)有的成就和輝煌，所以從某種意義上說，他們的競爭力是不容小視的。職場老人們應該擺正自己的位置，認清資歷和年齡并不與高薪高職劃等號的現(xiàn)實，用空杯心態(tài)來面對工作，清零過往的成功，胸懷大度，放下戒心和包袱，坦然地與公司的新生力量們一起共同為公司的發(fā)展而不懈努力，為自己的職業(yè)發(fā)展添上亮麗的色彩。同時要放眼長遠，充分評估所在行業(yè)的發(fā)展前景、公司的實力以及發(fā)展現(xiàn)狀，做出科學的規(guī)劃，及時調(diào)整自己前進的步伐與節(jié)奏，這樣既能減少被淘汰的危險，又能化解遭遇職場瓶頸時手足無措的風險。
 
　　職場老人是個普遍的現(xiàn)象，不管是“職場年老”還是“職場心老”，已經(jīng)成為職場人士不容忽視且亟待解決的問題。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽特別提醒，職場老人要正確認知自己的劣勢，克服思維設限，杜絕居功自傲，加強知識和能力的提升，保持一個年輕的心態(tài)，盡量發(fā)揮職場老人的突出優(yōu)勢，用豐富的社會閱歷和工作經(jīng)驗為公司創(chuàng)造更大的價值。職場潮流誰主沉?。孔龊寐殬I(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，職場老人一樣可以演繹精彩。