向陽生涯規(guī)劃與職業(yè)定位模型（即向陽職業(yè)規(guī)劃模型，又稱向陽職業(yè)定位模型），由職業(yè)取向系統(tǒng)、商業(yè)價值系統(tǒng)及職業(yè)機會系統(tǒng)構(gòu)成，三大系統(tǒng)相互影響相互作用我們通過三個系統(tǒng)的相互作用來解決個人的職業(yè)規(guī)劃問題。

　　技術(shù)應(yīng)用介紹

　　向陽生涯規(guī)劃與職業(yè)定位模型是由向陽生涯在總結(jié)整合前人多種理論模型的基礎(chǔ)上提出的，系統(tǒng)于2005年初步成型。向陽職業(yè)規(guī)劃模型描述人們應(yīng)該怎么做好自己的職業(yè)定位，如何做好職業(yè)規(guī)劃。在向陽職業(yè)規(guī)劃模型中包含三大系統(tǒng)15個要素。

　　技術(shù)原理

　　在職業(yè)生涯中，一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計三個要素構(gòu)成。這就表明，在幫助自己或是幫助他人進行職業(yè)規(guī)劃時，就必須要解決職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計這三個問題。那么這三個方面是同樣重要？還是有主有次？向陽職業(yè)規(guī)劃模型通過三大系統(tǒng)15個要素相互影響、相互作用。除系統(tǒng)與系統(tǒng)之間的相互作用外，每個子系統(tǒng)內(nèi)部的各個要素也是相互影響相互作用的。對于不同的職業(yè)發(fā)展階段及不同的外在環(huán)境下，三個系統(tǒng)所起到的功用大小是有差別的，作用的先后順序也會有差別。

　　向陽職業(yè)規(guī)劃模型之職業(yè)取向系統(tǒng)

　　生涯的本質(zhì)是個人中心的，所以我們在考慮職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃時，自然要優(yōu)先考慮一個人最本性的取向。職業(yè)取向系統(tǒng)是人的潛意識的外在表現(xiàn)，表現(xiàn)的是人的本性傾向，它基于快樂原則。

　　職業(yè)取向系統(tǒng)具體通過性格、興趣、價值觀、需要和愿景等五個要素表達。事實上，性格、興趣、價值觀、需要和愿景等每一種要素都表達了足夠的人在職業(yè)甚至是生活上方式的傾向。它是職業(yè)規(guī)劃的第一系統(tǒng)。在人們沒有太多外在限制的情況下，優(yōu)先考慮職業(yè)取向系統(tǒng)會讓我們最大程度的獲得職業(yè)上的滿意。它直接引導(dǎo)著人們起向最佳的職業(yè)方向。

　　向陽職業(yè)規(guī)劃模型之商業(yè)價值系統(tǒng)

　　商業(yè)價值系統(tǒng)是面向現(xiàn)實社會的。該系統(tǒng)考慮的是個體相對于職業(yè)世界的客觀價值，也有是說，個體相對于職業(yè)世界能提供多大貢獻直接決定著是否可以獲得相關(guān)職業(yè)機會。本系統(tǒng)由一系列可以直接創(chuàng)造價值的要素構(gòu)成

　　商業(yè)價值系統(tǒng)內(nèi)容主要有知識、技能、經(jīng)歷、天賦和資源五個要素。商業(yè)價值系統(tǒng)具有一定的相對性，對于A職業(yè)體現(xiàn)不了價值的要到，可能對于B職業(yè)卻有相當(dāng)大的商業(yè)價值。在設(shè)定職業(yè)目標(biāo)時，怎樣的職業(yè)目標(biāo)才合適，主要是受商業(yè)價值系統(tǒng)影響。

　　向陽職業(yè)規(guī)劃模型之職業(yè)機會系統(tǒng)

　　職業(yè)機會系統(tǒng)由一系列環(huán)境性因素構(gòu)成，主要有宏觀環(huán)境、產(chǎn)業(yè)環(huán)境、組織環(huán)境、職業(yè)資源及家庭環(huán)境五要素構(gòu)成。

　　職業(yè)機會系統(tǒng)直接影響到是否有職業(yè)機會，以及到底能有多大的職業(yè)機會，也直接決定著職業(yè)的一般發(fā)展方式和發(fā)展路徑。職業(yè)機會不是你職業(yè)生涯上的助力就是你職業(yè)生涯上的阻力。

　　對于不同的職業(yè)發(fā)展階段及不同的外在環(huán)境下，三個系統(tǒng)所起到的功用大小是有差別的，作用的先后順序也會有差別。

　　職業(yè)定位概述

　　職業(yè)定位也叫生涯定位、職業(yè)方向定位，指通過綜合考察影響職業(yè)適合性及職業(yè)選擇的各種因素，確定與個體相適宜的職業(yè)及發(fā)展方向的過程。也就是確定最適合你自己發(fā)展的獨特的職業(yè)領(lǐng)域。

　　定位的意義

　　什么是定位？今天，“定位”一詞已成為最重要的、使用最廣泛而頻繁的戰(zhàn)略術(shù)語之一。對于一個企業(yè)來說，定位屬于核心的戰(zhàn)略問題，對一個城市而言，定位是其城市發(fā)展和城市競爭戰(zhàn)略的首要問題。如同對于一個企業(yè)、城市一樣，在職業(yè)規(guī)劃的三個構(gòu)成要素中，職業(yè)定位是核心，這是方向性的問題，具有戰(zhàn)略意義。它決定一個人相當(dāng)長一個時期乃至一生的職業(yè)生涯發(fā)展方向。做好了職業(yè)定位，職業(yè)目標(biāo)的設(shè)定及職業(yè)通道的設(shè)計就比較容易了。

　　技術(shù)推廣

　　自職業(yè)生涯輔導(dǎo)這門學(xué)科成立至今的100年來，在職業(yè)規(guī)劃的實踐和研究中，發(fā)展出了很多理論和方法，分別從眾多角度理解和解決部份問題。向陽生涯在多年的職業(yè)規(guī)劃咨詢實踐中發(fā)現(xiàn)，在世界各國眾多職業(yè)規(guī)劃理論和方法中，還很難有哪一種理論能直接解決職業(yè)規(guī)劃，特別是一個人到底適合做什么這樣的根本性問題。隨著職業(yè)種類總數(shù)的不斷增加，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷變化和升級，類別化的解釋一個人適合什么職業(yè)，應(yīng)該如何發(fā)展已經(jīng)滿足不了現(xiàn)實的需求，人們需要更加具體地確定到底應(yīng)該從事什么工作，應(yīng)該如何發(fā)展自己的職業(yè)生涯?；诖罅渴袌錾蠈嶋H需求，向陽生涯的專家團隊多年來投入大量精力，希望能構(gòu)建一套系統(tǒng)，以有效解決職業(yè)規(guī)劃的實際操作性需求。在團隊的共同努力下，這套系統(tǒng)于2005年初步成型，經(jīng)數(shù)年不斷完善，現(xiàn)在已廣泛應(yīng)用于職業(yè)規(guī)劃及個人職業(yè)規(guī)劃咨詢的實操中，深受職業(yè)規(guī)劃師歡迎。