“決策平衡單”（decision-making balance sheet）經(jīng)常被應(yīng)用于問題解決模式和職業(yè)咨詢中，用以協(xié)助咨詢者有系統(tǒng)地分析每一個可能的選項，判斷分別執(zhí)行各選項的利弊得失，然后依據(jù)其在利弊得失上的加權(quán)計分排定各個選項的優(yōu)先順序，以執(zhí)行最優(yōu)先或偏好的選項。

　　決策平衡單主體框架

　　(1)自我物質(zhì)方面的得失（utilitarian gains or losses for self）。

　　(2)他人物質(zhì)方面的得失（utilitarian gains or losses for significant others）。

　　(3)自我贊許與否（self-approval or disapproval）。

　　(4)社會贊許與否(social approval or disapproval)。

　　決策平衡單的實際應(yīng)用時，由于認(rèn)為“自我贊許與否”和“社會贊許與否”仍顯得籠統(tǒng)，所以臺灣生涯輔導(dǎo)專家金樹人將最后的兩項改為“自我精神方面的得失”與“他人精神方面的得失”，就是從以“自我--他人”，以及“物質(zhì)--精神”所構(gòu)成的四個范圍內(nèi)來考慮。

　　決策平衡單的設(shè)計，是用來協(xié)助決策者作出好的重大決定。決策平衡單可以幫助決策者具體地分析每一個可能的選擇方案，考慮各種方案實施后的利弊得失，最后排定優(yōu)先順序，擇一而行。

　　決策平衡單步驟

　　（1）列出可能的職業(yè)選項：咨詢者首先需在平衡單中列出有待深入評量的潛在職業(yè)選項三至五個。

　　（2）判斷各個職業(yè)選項的利弊得失：平衡單中提供咨詢者思考的重要得失，集中于四個方面，分別是：自我物質(zhì)方面的得失、他人物質(zhì)方面的得失、自我贊許（精神方面）的得失、他人贊許（精神方面）的得失。詳如下表所示。咨詢者可依據(jù)重要的得失方面，逐一檢視各個職業(yè)選項，并以“+5”至“-5”的十一點量表（+5，+4，+3，+2，+1，0，-1，-2，-3，-4，-5），來衡量各個職業(yè)選項。

　?。?）各項考慮因素的加權(quán)計分：咨詢者在各個方面的利弊得失之間，會因身處于不同情境而有不同的考量。因此，在詳細(xì)列出各項考慮層面之后，須再進行加權(quán)計分。即對當(dāng)時個人而言，重要的考慮因素可乘以一至五倍分?jǐn)?shù)（*5），依次遞減。

　?。?）計算出各個職業(yè)選項的得分：咨詢者須逐一計算各個職業(yè)選項在“得”（正分）與“失”（負(fù)分）的加權(quán)計分與累加結(jié)果，并計算各個生涯選項的總分。

　?。?）排定各個職業(yè)選項的優(yōu)先順序：最后，依據(jù)各職業(yè)選項在總分上的高低，排定優(yōu)先次序。職業(yè)選項的優(yōu)先次序即可作為咨詢者職業(yè)生涯決策的依據(jù)。