這是當(dāng)下很多年青人時常掛在嘴邊的一句話。當(dāng)他說這句話的時候，大家千萬別他為他只是這么隨口一說，因?yàn)槲覀兩钪杏泻芏嗳?，真的不知道自己的人生需求是什么?

美國社會心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛將人的需求分成了八個層次，即馬斯洛需求理論：

一般來說，低一層次的需求相對被滿足了，就會向高一層次發(fā)展，追求更高層次的需求就成為驅(qū)使行為的動力。同一時期，一個人可能有幾種需求，但每一時期總有一種需求占支配地位，對人的行為起決定作用。

處于不同年齡階段、不同類型的人會有不同層次的需求，但我們平時生活太忙了，忙得我們沒時間思考到底什么才是自己真正想要的生活。

人們工作往往是因?yàn)楣ぷ骺梢詽M足自己特定的需求。比如你想要滿足自我實(shí)現(xiàn)需求這個層次，你就不得找到一份心中的理想工作，充分發(fā)揮自己的潛能，實(shí)現(xiàn)自己的理想目標(biāo)。如果你現(xiàn)在所從事的工作不能使你適性揚(yáng)才，自我實(shí)現(xiàn)需求都無從滿足，更遑論事業(yè)心的建立了。換言之，倘若你想建立自己的事業(yè)，首先必須明白自己的需求，找到能夠滿足自己需求的職業(yè)。

（2） 職業(yè)價值觀雜亂

價值觀是一種內(nèi)心尺度。它融于人性當(dāng)中，支配著個人的行為、態(tài)度、觀察、信念、生活目標(biāo)和追求方向等。

價值觀在職業(yè)生涯上的作用表現(xiàn)為職業(yè)價值觀，由于年齡閱歷、教育狀況、家庭影響、興趣愛好等方面的不同，人們對各類職業(yè)有著不同的主觀評價。這些評價形成了個人的職業(yè)價值觀，并深刻影響著個人對就業(yè)方向和職業(yè)崗位的選擇。

劃分職業(yè)價值觀的種類有多種方式，向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽將人的職業(yè)價值觀分為了十三種類型：

職業(yè)價值觀是一個復(fù)雜多維度的心理因素，很多人對于自己的職業(yè)價值觀沒有一個清晰的界定和認(rèn)識，入職后才發(fā)現(xiàn)該職業(yè)與自己的價值觀并不一致，爾后要么得過且過，要么頻頻跳槽，最終光陰虛耗，事業(yè)難成。

要解決職業(yè)價值觀雜亂的問題，我們需要給自己的職業(yè)價值觀排個序。請?jiān)谏鲜鍪N職業(yè)價值觀中找出你認(rèn)為最重要、次重要、次不重要和最不重要的項(xiàng)目，填入下表（每欄限填一種）：

你目前的工作是否符合你的職業(yè)價值觀，通過上表便可作出判斷。

（3） 使命感衰微

你的使命是什么？

現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克認(rèn)為，如果一個人不能把自己最終的目的表達(dá)清楚，那他就無法知道自己該往何處去。這個概念非常簡單，但令人驚異的是，很多人從來都沒有對自己或向他人表述過他們的使命。

使命就是我們存在于這個世界的理由和價值。我們每個人生而不同，都擔(dān)負(fù)著自己特定的人生使命，只是有的人覺悟的早，有的人發(fā)現(xiàn)的晚，有的人甚至一生也沒覺悟。

找到人生的使命，就仿佛啟動了內(nèi)心的核動力，你將充滿激情和動力，孜孜不倦，無怨無悔地追求你所喜歡的事情。

喬布斯說：我們來到世間，就是為了讓世界變得更美好。

馬云說：讓天下沒有難做的生意。

李彥宏說：讓人們最便捷地獲取信息，找到所求。

……

偉大使命成就偉大之人，沒有使命，何談事業(yè)心?；卮鹑缦氯齻€問題，找到屬于你的使命！

一、想一想，在你的生命中，有哪些事是你發(fā)自內(nèi)心特別想做的，只要你一想到它們，就會渾身熱血沸騰、無比興奮？

二、請回想，自你出生以來，是否有什么事情讓你有過高峰體驗(yàn)，并因此十分享受身邊人的贊揚(yáng)？

三、假設(shè)你已老之將至，回望自己的一生，你希望自己的哪些貢獻(xiàn)或成就被后人永遠(yuǎn)銘記？

結(jié)語

《易經(jīng)》有云：舉而措之天下之民，謂之事業(yè)。簡單說，就是做了自己喜歡的事情，又幫助了他人，這個就是事業(yè)。當(dāng)你把所從事的職業(yè)變成自己的事業(yè)后，就有了強(qiáng)大的力量和一往無前的勇氣。從現(xiàn)在開始，把工作提升為你的事業(yè)，像喬布斯那樣熱血，去創(chuàng)造光輝前程吧！