生活就像一杯苦咖啡，初嘗有點苦，回味卻有些甜……人生從踏入職場開始變得精彩，職業(yè)人士的蛻變絕對是人生的一筆寶貴財富。這其中有歡樂，有痛苦，有掙扎，有解脫，有堅持，有退縮……而擁有好的工作才能更好地生活，現(xiàn)在的市場經(jīng)濟下，我們早已不可能像父母那代人那樣地生活，一份工作做到退休。如果工作中遭遇瓶頸期，你需要有一個更富有挑戰(zhàn)性、更有發(fā)展前途的工作或職業(yè)，或是你需要轉(zhuǎn)換一種能帶來更多收入的職業(yè)。你大可不必為這種跳槽理由感到局促，大多數(shù)人都理應(yīng)得到更多的錢。

向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽老師溫馨提示：如果要跳槽，情非得已千萬不要裸辭，騎驢找馬更容易找到合適的工作。辭職后再找工作會大大增加求職時的困難，工作斷檔會增加你面試的難度；如果長時間找不到工作會降低你的預(yù)期去找個差強人意的工作，要不接著等，如果這段時間沒有太大的經(jīng)濟壓力和健康問題。持續(xù)一段時間面試卻找不到合適的職位，加上缺少必要的社交機會，可能會對自己能力產(chǎn)生懷疑，自我效能感降低，慢慢產(chǎn)生抑郁性情緒，心理上的問題更影響找工作的效率。

獵頭，是職場人士騎驢找馬的好助手，我們來看看如何成為獵頭眼中優(yōu)秀的候選人，才會更有機會尋求更高更好的職業(yè)平臺。如果你真誠地想找份好工作，好好配合獵頭的工作才能互惠互利，好工作更是唾手可得。

愿意分享的候選人

相互了解是獵頭和候選人能成功合作的基礎(chǔ)。通常的獵頭，每月手頭至少會有五到十個職位，獵頭通常打電話給你通常已經(jīng)看過你的簡歷。電話溝通能更直接地了解你對公司或職位的要求，而他們關(guān)心的三個問題，是否了解產(chǎn)品或項目？帶過團隊和團隊人數(shù)？目前薪資多少？這三個問題能夠很快判斷適合的職位，專業(yè)的獵頭已經(jīng)看完你的簡歷，不妨花一分鐘把這三個問題直接地告訴他，經(jīng)驗豐富的他會將條件滿足的你推薦到合適的崗位上。

錯誤的做法：被獵頭反感的候選人特質(zhì)就是問任何問題他都反問，先問獵頭有什么機會或哪家公司等，雖然找工作是首先需要了解新東家和職位等信息，但目的性太強的候選人絕對被獵頭列入黑名單的。

正確認識自己的候選人

有清晰職業(yè)規(guī)劃候選人是獵頭最為喜愛的，那些對自己的職位定位有認知，對自己職業(yè)目標非常明確的人，而且這些他所期盼的東西都是合理的，獵頭能較為快速地幫助找到合適的崗位。或者某些候選人雖然在一個職業(yè)瓶頸期，比較迷茫，但是能夠聽勸的候選人也是獵頭喜歡的，獵頭會通過他手里的資源協(xié)助找到合適的崗位。

錯誤的做法：單純地只談薪水和職位的候選人，比如希望新工作增加50%的薪資期望值，希望是新工作是總監(jiān)職位等不合理的要求等，這種不切實際的人的最終歸宿還是老東家繼續(xù)工作吧。

懂得尊重他人的候選人

人與人最基本的是互相尊重，這些尊重體現(xiàn)在信任獵頭，準時守信等。如果多次給獵頭留下不良的印象，很可能會錯失很多的機會，能好好和獵頭打交道的候選人，就算這次工作機會不適合你，下次有好機會獵頭肯定會第一時間想到你。守信，所謂守信就是說到做到，最突出的就是薪資問題，坦誠地告訴獵頭你需要的期望薪資，當然權(quán)衡好薪資對于跳槽的意義，跳槽并非為了高薪，更好的工作平臺與機會是候選人必須考慮的。

錯誤的做法：簡歷造假，因為簡歷造假一定會被查并且一定查得出，合理范圍內(nèi)優(yōu)化自己的簡歷，突出自己工作中的優(yōu)點是無可厚非，重點是不要在太過于假，因為入職后不勝任工作崗位最終浪費大家的時間。

我們工作是為了追求更好的生活，當然找工作可以運用自己的工作人脈或是招聘網(wǎng)站投簡歷等。如果獵頭能找到你，預(yù)示著你作為某方面的職業(yè)人士已經(jīng)被市場所認可，好好地與有緣的獵頭聊聊你的工作，說不定有更好的工作機會等著你。