在北京上海廣州深圳這四大城市，每天清晨，有200萬人在地鐵上從城市的這一端被“運(yùn)輸”到另一端。他們帶著或緊張或瞌睡的神情，在擁擠狹小的空間里，延續(xù)各自的生活與夢想。也許，全世界在早高峰時間乘坐地鐵上班的人們，神態(tài)和心情都差不多吧。四面八方的來客，與其說是被特大城市吸引，毋寧說是被夢想和機(jī)會吸引。多少年后你會不會問自己：這一切是否值得？

給節(jié)節(jié)高升的房價打敗，被放逐到遠(yuǎn)郊，遠(yuǎn)到可以把深圳遺忘，遠(yuǎn)到電話隨時換作東莞信號的地方。這樣每天就有起碼兩小時跟地鐵親密接觸了。這是一個在深圳打工的IT碼農(nóng)的自述。

在大城市里工作生活，是否覺得是件滿意的事？大城市的豐富工作機(jī)會和良好的工作環(huán)境，激發(fā)著職場年輕人跳動的心。生活的美好需要我們仔細(xì)品味，而在全國各地的職場人士對工作的滿意度是怎樣的呢？工作滿意度，通常是指某個人在組織內(nèi)進(jìn)行工作的過程中，對工作本身及其有關(guān)方面（包括工作環(huán)境、工作狀態(tài)、工作方式、工作壓力、挑戰(zhàn)性、工作中的人際關(guān)系等等）有良性感受的心理狀態(tài)。

專注職業(yè)規(guī)劃十六年的向陽生涯在收集8000余名的全國的職場人士信息，對他們的工作滿意度進(jìn)行了跟蹤并調(diào)查發(fā)現(xiàn)。

一、82%職場人“職場滿意度”不及格

向陽生涯調(diào)查顯示，53.3%的人給自己的職場滿意度打分為不及格，認(rèn)為自己很不滿意；7.9%的人打了60-70分，職場滿意度勉強(qiáng)及格；12.6%的人給自己打了70-85分，認(rèn)為自己滿意程度還可以；僅有8.7%的人給了自己85分以上，感覺自己在職場很挺滿意。

總體來看，目前人們的職場滿意度并不強(qiáng)，是什么抹殺了人們的“職場滿意度”？

二、高收入、高職位并不意味高滿意，哪類人“職場滿意度”更強(qiáng)？

（1）從性別上看，女性“職場滿意度”更強(qiáng)。向陽生涯調(diào)查顯示，認(rèn)為自己的職場滿意度超過60分以上的比例達(dá)到了56.3%，比男性高7.6個百分點(diǎn)。傳統(tǒng)的性別角色對男性的期望更大，男性相對于女性背負(fù)更多的購房、升職等壓力，滿意度也就相對更弱。

（2）不同年齡段來看，60后“職場滿意度”最強(qiáng)。從不同年齡段來看，職場滿意度最強(qiáng)的是60后，表示滿意度超過60分的比例達(dá)到了85.7%；而70后的滿意度最弱，70后的不滿意比例達(dá)到了54.3%，80后稍強(qiáng)于70后，但也達(dá)到了49.4%。70后和80后正處于奮斗的黃金期，也處在職業(yè)、家庭壓力最大的階段，相應(yīng)地滿意度也較弱。

（3）月收入在8000-10000元的職場人“職場滿意度”最強(qiáng)。從月收入來看，雖然經(jīng)濟(jì)有保障是構(gòu)成滿意度的一個非常重要的元素，但高收入并不意味著高滿意。向陽生涯調(diào)查結(jié)果顯示，月收入在8000-10000元的職場人“職場滿意度”最強(qiáng)，職場滿意度超過60分的比例達(dá)到了67.7%。

（4）從職位上來看，中層管理者滿意度最強(qiáng)。從職位來看，中層管理者的滿意度最強(qiáng)，職場滿意度超過60分的比例達(dá)到了68.9%；普通員工的職場滿意度最弱，僅為49.7%。

（5）職場滿意度城市排行榜。向陽生涯調(diào)查顯示，職場人滿意度較高的十大城市依次為廈門、沈陽、大連、深圳、西安、上海、天津、北京、蘇州、廣州。近年來，二線城市迅速發(fā)展，機(jī)會明顯增多，而相比于一線大城市物價較低、競爭壓力也較小，獲得了眾多職場人士的青睞。

向陽生涯規(guī)劃師洪向陽老師建議：職場人要提高自己的工作滿意度，并非單純地追求高收入高職位，適合自己的職業(yè)才是關(guān)鍵，職場滿意度提高了，良好工作的狀態(tài)自然會帶來回報。怎樣的工作才是適合自己的，自己的工作不是自己有興趣的怎么辦？可以找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師來答疑解惑。而職場人士的工作滿意度基于積極健康的心理，正確地心態(tài)去對待每一份工作，才能在職場感到幸福。工作不是生活的全部，但她卻占用職場人士大部分時間，職場滿意不就整個生活都幸福了。