許久沒(méi)有聯(lián)系的同學(xué)C昨天忽然在微信上找到我，說(shuō)想和我談?wù)勑摹?span>

我剛好趕完手頭的一篇稿子，看到她發(fā)來(lái)的消息，微微有些詫異。

大學(xué)四年，C和我的交集并不多，說(shuō)過(guò)的話加起來(lái)不會(huì)超過(guò)十句。畢業(yè)數(shù)年，兩人更是各為其職，于公于私，從沒(méi)找對(duì)方聊過(guò)一次天。我對(duì)C的了解，僅限于她偶爾在朋友圈發(fā)布的動(dòng)態(tài)。

C倒不客氣，上來(lái)便說(shuō)：“我看了你之前寫(xiě)職業(yè)定位的那篇文章，寫(xiě)得真好。”我回復(fù)她一個(gè)大笑的表情。

C又說(shuō)：“哎，你記得咱班那個(gè)XX嗎，聽(tīng)說(shuō)他現(xiàn)在做電商，月薪都好幾萬(wàn)了。”

她口中的XX，是我們專業(yè)的一個(gè)男生，人蠻優(yōu)秀的，大學(xué)期間創(chuàng)過(guò)幾次業(yè)，雖然最后都不了了之，但其對(duì)事業(yè)的野心可見(jiàn)一斑。

我說(shuō)記得啊，怎么了？

“為什么我的月薪才剛滿3000，別人的月薪都30000了？”這句話末尾，C跟了一連串黑乎乎的表情。我心底輕輕一蕩：敢情C是不憤與XX收入差距太大，到我這兒取經(jīng)來(lái)了。

據(jù)C描述，她目前在某三線城市的一家裝潢公司做業(yè)務(wù)員，在此之前，她做過(guò)兩年的房產(chǎn)銷售，“覺(jué)得太辛苦，就換了現(xiàn)在這個(gè)工作。”

出于職業(yè)習(xí)慣，我向她談了我對(duì)于工作與薪酬的一些看法，總結(jié)起來(lái)，其實(shí)就是一個(gè)職場(chǎng)黃金公式：

職場(chǎng)黃金公式=你想做什么+你能做什么+你被需要做什么

這個(gè)公式很簡(jiǎn)單，但并不是每個(gè)人都真正懂。

你想做什么

這是一個(gè)信息大爆炸時(shí)代，每一秒都有無(wú)數(shù)信息產(chǎn)生，各個(gè)行業(yè)更新迭代迅速，新的規(guī)則不斷沖擊舊的秩序，傳統(tǒng)崗位遭到淘汰，新的崗位成批涌現(xiàn)。人在這樣繁復(fù)冗雜的信息環(huán)境中，很容易迷失自我，不知道自己想要什么，想做什么。

人們選擇工作，是因?yàn)楣ぷ骺梢詽M足人特定的需求，這個(gè)需求可以是金錢(qián)和聲望，可以是樂(lè)趣和情感，也可以是個(gè)人價(jià)值或社會(huì)價(jià)值。有需求才會(huì)有動(dòng)機(jī)，你想做什么，就要看你需要滿足什么樣的需求。

根據(jù)馬斯洛需求理論，我們通常把人的需求由低到高分為五個(gè)層次：生理和安全需求；愛(ài)與歸屬需求；尊重需求；認(rèn)知審美需求；自我實(shí)現(xiàn)需求。一般來(lái)說(shuō)，只有低一層需求獲得滿足之后，高一層的需求才會(huì)產(chǎn)生。

明白自己的需求是什么，并根據(jù)這個(gè)需求，結(jié)合你的性格、興趣去尋找適合你的發(fā)展方向，如此才不會(huì)在眼花繚亂的信息世界里自亂陣腳，才能找到心儀工作。

你能做什么

之前網(wǎng)上有句話很火：“有一種落差是，你的才華配不上你的野心，也辜負(fù)了所有的苦難。”所謂才華，就是你的能力。

當(dāng)你的能力還支撐不起你的夢(mèng)想時(shí)，就應(yīng)該沉下心來(lái)學(xué)習(xí)和歷練。夢(mèng)想是一張畫(huà)布，能力是你的畫(huà)工，如果你想要繪制一副藝術(shù)品，就必須具備相應(yīng)的繪畫(huà)能力。

很多人不了解自己的缺點(diǎn)，正如他們不了解自己的長(zhǎng)處一樣。有些人眼高手低，明明力所不及，偏要打腫臉充胖子，結(jié)果往往事與愿違，賠了夫人又折兵；有些人妄自菲薄，明明有能力勝任，偏說(shuō)自己做不來(lái)，到頭來(lái)牛刀割雞，大器小用，一生碌碌無(wú)為。

你能做什么，取決于你有多大商業(yè)價(jià)值。你口才絕佳，就去做演說(shuō)家、銷售大拿；你文采斐然，就去當(dāng)作家、做公知；你懂營(yíng)銷，就去廣告行業(yè)一展拳腳；你會(huì)技術(shù)，就到IT行業(yè)揚(yáng)名立萬(wàn)?？傊瑢?duì)你的知識(shí)、技能、天賦、人脈、經(jīng)歷……做一個(gè)全面盤(pán)點(diǎn)，找到自己的優(yōu)勢(shì)所在，懂得揚(yáng)長(zhǎng)避短，在職場(chǎng)你終會(huì)身價(jià)飆升，無(wú)往不利。

你被需要做什么

好鋼用在刀刃上，是所有企業(yè)用人的基本原則。每個(gè)工作崗位都有相應(yīng)的職責(zé)范圍，公司上司、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)每位員工也都有所期待。如果公司對(duì)你的要求是增加公司品牌的曝光度，你卻偏偏只對(duì)運(yùn)營(yíng)感興趣，如果公司這時(shí)要公布漲薪員工名單，無(wú)疑你的名字會(huì)在名單之外。

我想起了之前一位做活動(dòng)策劃的朋友。她的本職工作本來(lái)是做好消費(fèi)者調(diào)查，找到行業(yè)痛點(diǎn)，利用科學(xué)的營(yíng)銷方法為公司策劃出行之有效的市場(chǎng)活動(dòng)。但她卻總是挑公司產(chǎn)品的毛病，一會(huì)嫌棄開(kāi)發(fā)部門(mén)支持不到位，一會(huì)抱怨銷售部門(mén)的同時(shí)不會(huì)賣東西，每天都把自己弄得很累，到頭來(lái)卻是出力不討好，受盡公司上上下下同事的白眼。如此工作，她怎可能在公司站得穩(wěn)腳呢。

在其位謀其政，在其職盡其責(zé)。明白公司對(duì)你的要求，律己涵容，事必盡善，將自己的本職工作做到最好，不越俎代庖，不消極惰怠。公司看到你的努力和貢獻(xiàn)，自然而然會(huì)為你升職加薪。

寫(xiě)在最后

個(gè)人才智或背景的差異，只能決定你月薪從3000到30000的速度快慢，不會(huì)阻擋你升職漲薪的必然趨勢(shì)。很多人工作多年，工齡漸長(zhǎng)，薪資卻和剛畢業(yè)時(shí)的水平一般，其實(shí)并非他資質(zhì)不如人，而是不懂這條職場(chǎng)黃金公式。