春節(jié)長假結(jié)束后，返回工作中的職場人士，又開始了新一年的工作。在工作了多年的崗位上，勤勤懇懇埋頭苦干的“老黃?！保麄儠趺醋瞿?？是繼續(xù)“努力耕耘”，還是另謀高就，找到更適合自己的平臺。跳槽或許是不少人的選擇，在現(xiàn)代職場中的我們已經(jīng)不會像父母那輩人，在一家企業(yè)工作到退休。如果現(xiàn)在的工作中得不到認(rèn)可，或是不喜歡手中的工作，不可不必勉強，換個工作環(huán)境或許可以“柳暗花明又一村”。

向陽生涯，這家十七年專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地的公司，已經(jīng)為七萬余名職場人士解決了職場中各類問題。從這七萬多真實的客戶真實案例中，職業(yè)規(guī)劃師專家團隊總結(jié)出員工跳槽的三大原因。

（1）在工作中得不到認(rèn)可，又看不到未來發(fā)展方向時。假如你認(rèn)為自己應(yīng)該得到更高的認(rèn)可，但是當(dāng)你向老板提出改善薪酬待遇卻沒有得到正面反饋時，往往不是對方過于繁忙忘了這件事，更大的可能是他已經(jīng)完成了對你的工作能力和績效貢獻的評估。畢竟失去一個能夠真正產(chǎn)出和創(chuàng)造價值的員工，對任何一家企業(yè)甚至是老板的個人績效來說，都意味著損失。這種情況下，你需要想一想自己是否需要做一些改變了。

無論從公司角度還是個人角度，評估一個員工的方法都是一樣的。這個標(biāo)準(zhǔn)就是：在這幾年任職的崗位過程中，你具體做了多少工作、產(chǎn)生了多少價值和貢獻、你是在不斷重復(fù)自己還是在不斷提高。假如你自我感覺不滿意，那要么再在這家公司努力試試，要么就換個環(huán)境吧。

（2）同期入職的同事大部分已獲得晉升，而自己還在基層崗位上徘徊。升遷加薪并不是每年都能輪到的，但一般來說在同一家公司工作5年，既有能力還有成果，卻沒有得到晉升的情況極少。一旦發(fā)生，多數(shù)情況下可能出了問題的就是人際關(guān)系。你若沒能在這段時間里融入公司內(nèi)部的交際網(wǎng)絡(luò)，很大程度上你的能力、績效、關(guān)系就不能被他人清楚地認(rèn)知。其中當(dāng)然有運氣的問題，但更重要的可能是你沒能適應(yīng)這家公司。

真實案例一：七年的工作經(jīng)歷，還是個技術(shù)員。

李強（化名）來自天津，畢業(yè)于中國某大學(xué)測控技術(shù)專業(yè)的他，在某大型石油公司從事技術(shù)員的工作，這工作一干就是七年，每天工作周而復(fù)始，勤勤懇懇工作的他卻非常郁悶。

作為他的職業(yè)規(guī)劃師，我與遠(yuǎn)在天津的他通過網(wǎng)絡(luò)開始溝通，看看他需要怎樣的幫助。

簡單的互相介紹后，李強非常直接地說起他職場中的困惑：“徐老師，我現(xiàn)在工作最大的挫折是同來公司的人，一步步由基層員工成長為組長，經(jīng)理助理甚至成為自己的頂頭上司，我如何接受這樣的差距？每天干活看不到前途，我非常困擾，每晚躺在床上就想，工作壓力很大，如果自己無法在企業(yè)獲得升職，那我努力工作不是瞎忙活么，而且這份工作不可避免的長期外出，又無法兼顧家庭?！?span>

其實我早已經(jīng)看過他的個人信息，他在七年的時間供職一家企業(yè)，職業(yè)穩(wěn)定性較好。但在七年中并未形成自己的核心競爭力，但七年的工作讓他收獲良好的設(shè)備維修技術(shù)，較好的現(xiàn)場溝通能力，一定的項目管理經(jīng)驗，具有良好的計劃管理能力。

為什么七年的工作經(jīng)歷，他還只是個技術(shù)員呢？我發(fā)現(xiàn)缺少溝通的他，工作中得不到認(rèn)可。

其實幫助李強分析原因，大多是因為他只顧著干活兒，而忽略與主管的溝通，被撂下也是情理之中了。李強的MBTI性格測試結(jié)果是ISTJ型，稽查員與檢查者，內(nèi)向?qū)嵏兴伎寂袛嘈偷乃鍪轮?jǐn)慎、小心，觀點保守、喜歡安靜。

與他深入探討后，我給予他這樣的方案，結(jié)合他有著七年現(xiàn)場管理和項目管理工作經(jīng)驗，良好的英語聽讀水平，其實項目管理工作比較理想。他可尋找外資或者大型民營控股石油企業(yè)、石油機械外貿(mào)、石油進口等類型公司，以及石油行業(yè)的石油天然氣開發(fā)和液化天然氣或下游業(yè)務(wù)和項目與技術(shù)部門以及石油制品的行業(yè)如塑料、橡膠、化妝品、瀝青、纖維、鞋子、農(nóng)藥、化肥、油漆等，放寬自己的視野。

半年后的李強已經(jīng)加入某石油外資企業(yè)，擔(dān)任項目管理助理的工作，他常常找主管溝通工作，他的主管也非常賞識他，把他當(dāng)成自己的接班人。有著明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的李強已經(jīng)在工作中找到自我了，他的職業(yè)發(fā)展道路越來越寬。

職業(yè)規(guī)劃師點評：李強是個典型的技術(shù)性人才，七年的技術(shù)工作讓他熟練地掌握了設(shè)備維修技能，如果繼續(xù)在這家公司干下去，他的職業(yè)發(fā)展前景很難有突破。利用好他良好的英語能力，找到更適合他的平臺，相信他可以在職場中飛得更高。跳槽不是難題，前提是要找準(zhǔn)職業(yè)目標(biāo)再換工作。

（3）在工作中學(xué)不到新技術(shù)，可能讓你的能力落伍。新技術(shù)涌現(xiàn)的速度越來越快，很多行業(yè)或許已經(jīng)在被淘汰的邊緣。能熟練使用但可能即將被淘汰的老技術(shù)，你作為人才市場的一員被淘汰的風(fēng)險也會大大提高。在職場中每個人都需要經(jīng)常評估自己的能力，也需要時時關(guān)注行業(yè)內(nèi)的信息，了解自己所在行業(yè)的前景和發(fā)展。

保持自己市場競爭力是在職場中立于不敗之地的黃金法則。如何清晰地了解自己，第一，你可以跟同工種的同事相比，你看待事物的方法、觀察和工作能力是不是很強；第二，可找機會與主管溝通，主管往往比你自己更清楚你在工作中的優(yōu)缺點。第三，是向職業(yè)規(guī)劃師求助，專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師能幫助你更清晰的了解自己，并分析行業(yè)信息，找到更適合的工作。

真實案例故事二:夕陽行業(yè)工作多年，轉(zhuǎn)行是道坎。

陳凱(化名)來自杭州,80后的他在紡織行業(yè)工作了十多年。他所在的紡織行業(yè)總體來說比較平穩(wěn)，但是受東南亞沖擊比較大，因為中國的原料價格和勞動力成本都上漲后，相對沒有了優(yōu)勢，在國內(nèi)儼然是夕陽產(chǎn)業(yè)，不少紡織企業(yè)只能勉強維持著。對于從業(yè)十多年的陳凱來說，他在杭州這家小型的紡織品外貿(mào)公司負(fù)責(zé)一切事務(wù)，主導(dǎo)公司未來發(fā)展。但他感覺到這份工作因為行業(yè)走下坡路而沒有了好的前途。雖然他能從開發(fā)到面料成品全部操作完成，但這份工作技術(shù)含量低，工資待遇也不高。而現(xiàn)在的他轉(zhuǎn)行做業(yè)務(wù)，內(nèi)向的他遇到了職業(yè)瓶頸。

在杭州生活與工作的他來上海找我做職業(yè)規(guī)劃，我與他約在向陽生涯的咨詢室進行面談。在面談中，我發(fā)現(xiàn)內(nèi)向的他，與我之前看過他的MBTI性格測試結(jié)果非常相符。他的MBTI性格測試結(jié)果是INTJ智多星、科學(xué)家和策劃，內(nèi)向、直覺、思考、判斷型的他的性格特點，自主性強，但有時會顯得有些孤僻，思維敏捷、反應(yīng)快，聰明有智慧；想象力非常豐富，對已有存在的事物具有變革精神，獨特。

我?guī)椭仡櫬殬I(yè)經(jīng)歷，十幾年的工作經(jīng)歷比較豐富，也嘗試了行業(yè)中不同類型的崗位，經(jīng)歷過不同職業(yè)的轉(zhuǎn)型，他本人也很重視收集來自于領(lǐng)導(dǎo)和同事的評價，對工作的過程和得失做了回顧和反省。我與他交流后感受到陳凱有時思維比較發(fā)散，對于工作的期待也存在一定的理想化情況，所以發(fā)展并不十分順利。

他所在的紡織行業(yè)已經(jīng)走下坡路，他的目標(biāo)是盡快積累在朝陽行業(yè)的價值和經(jīng)驗，轉(zhuǎn)行找到適合自己的新行業(yè)。

現(xiàn)在人對于家居生活越來越重視，陳凱最終選擇了家居行業(yè)，也可將他在紡織行業(yè)所積累的工作經(jīng)驗很好地遷移到家居行業(yè)中去。

內(nèi)向的人在職業(yè)發(fā)展方面總是慢人家一拍，我也常惦記著陳凱回到杭州后是否真的有所行動。半年后的某天，我居然收到他的郵件，信中他難以言表的激動心情，告訴我現(xiàn)在的他已經(jīng)在某知名家居企業(yè)任職了，逃離了夕陽行業(yè)，他的工作與生活又變得陽光起來了。

職業(yè)規(guī)劃師點評：跳槽并不是毫無目的地找新工作，要找到有發(fā)展的新興行業(yè)，再選擇適合自己的職位。跳槽前先梳理下自己的核心價值，在曾經(jīng)的工作中你有什么能力和技能可以運用，更關(guān)鍵的是你在跳槽的過程中審視自己的不足，獲得了更多的進步，讓跳槽后的你變得更有價值，這個價值并非是薪水定義的，而是你實際的技能和能力。

寫在最后：跳槽是要讓你成長和發(fā)展的步調(diào)與你的職業(yè)規(guī)劃不斷磨合和匹配，不在于頻率和次數(shù)，而在于職業(yè)規(guī)劃實現(xiàn)的節(jié)奏和進度。做好職業(yè)規(guī)劃，再選擇跳槽才是那些成功人士的套路。