近日，一則關(guān)于“95后平均7個(gè)月就離職”的調(diào)查報(bào)告引來網(wǎng)友熱議。

根據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的“第一份工作趨勢(shì)洞察”，第一份工作往往不是職場(chǎng)人的理想工作，平均在職時(shí)間呈現(xiàn)出隨代際顯著遞減的趨勢(shì)。70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，而90后驟減到19個(gè)月，95后更是僅僅在職7個(gè)月就選擇了辭職。

不僅是辭職，近日，中國青年報(bào)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，22.5%的受訪職場(chǎng)青年“裸辭”過，49.4%的受訪職場(chǎng)青年考慮過“裸辭”。不滿意薪酬福利（52.1%）和不適應(yīng)企業(yè)管理制度模式（51.4%）被受訪者認(rèn)為是職場(chǎng)青年“裸辭”的主要原因。

一言不合就裸辭似乎已經(jīng)成了很多年輕職場(chǎng)人身上自帶的標(biāo)簽了。

但是對(duì)于辭職這件事，小陽君覺得可以分為理性辭職和非理性辭職兩部分來看待。

理性的辭職顧名思義，一定是經(jīng)過深思熟慮，有過自己的一番思考做出的決定，簡單來講一定是基于自己的職業(yè)規(guī)劃，找準(zhǔn)了自己的職業(yè)定位和未來的發(fā)展方向之后，才去辭的職。

這類人之所以辭職，更多的是發(fā)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)與本人的發(fā)展目標(biāo)不一致，特別是對(duì)于那些成就動(dòng)機(jī)特別強(qiáng)的職場(chǎng)人來說，他們追求不斷的挑戰(zhàn)，當(dāng)發(fā)展受阻時(shí)，他們會(huì)選擇辭職、跳槽，來謀求職業(yè)生涯的新發(fā)展。

對(duì)于他們來說，辭職是一段時(shí)期內(nèi)職業(yè)規(guī)劃的終點(diǎn)，也會(huì)是新的起點(diǎn)。如果有更合適的，更好的機(jī)會(huì)擺在眼前，自然走得毫不猶豫。

至于非理性的辭職，又可以分為以下的3種。

01

試錯(cuò)型

這類辭職的動(dòng)機(jī)多發(fā)于年輕一些的職場(chǎng)人。

因?yàn)槟贻p，也因?yàn)楸旧砣狈β殬I(yè)規(guī)劃，他們更傾向于通過“試錯(cuò)”來找到適合的工作，所以會(huì)頻繁的辭職、跳槽，期待能解決自己的職業(yè)定位問題。

特別是對(duì)于剛剛走出校門的應(yīng)屆生們來說，他們對(duì)自己的第一份工作可能會(huì)產(chǎn)生過高的期望，甚至于有些人會(huì)選擇一些自認(rèn)為有興趣但是完全沒有接觸過的專業(yè)，但職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)卻遠(yuǎn)比他們想象的要艱難的多。

小何是一名市場(chǎng)營銷專業(yè)的應(yīng)屆生，剛畢業(yè)進(jìn)了一家民企，但很快就嫌工資低，試用期還沒過就起了辭職的念頭，后來不到半年，聽說同學(xué)在廣告公司做的不錯(cuò)，果斷辭了職，去了廣告公司。

但沒想到廣告公司對(duì)加班習(xí)以為常，連實(shí)習(xí)期的他也未能幸免，小何嫌這份工作太辛苦，2個(gè)月沒到又辭職了。之后他又嘗試了保險(xiǎn)公司、金融公司、會(huì)展公司等等，但總是會(huì)因?yàn)楦鞣N理由以辭職告終。

事實(shí)上，想要真正了解一個(gè)職業(yè)，沒有3-5年的積累是不現(xiàn)實(shí)的，但是如果一直還在職業(yè)的定位上迷茫，在職業(yè)生涯的30多年時(shí)光里，能有多少個(gè)3-5年被用來試錯(cuò)呢？雖然說失敗是成功之母，但很多人都會(huì)因?yàn)橐淮未蔚氖适判摹?

在選錯(cuò)方向的前提下，所謂的試錯(cuò)，更像是浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)生命。

02

習(xí)慣型

試錯(cuò)型辭職發(fā)展到后來很容易形成一種心理慣性，但凡工作上出現(xiàn)問題，或者和領(lǐng)導(dǎo)有了矛盾、覺得自己職業(yè)倦怠了，就會(huì)忍不住想辭職、換工作。

但這種情況下的辭職跳槽，只是逃避，而不是解決問題的方法。

Lisa大學(xué)學(xué)的是英語專業(yè)，畢業(yè)進(jìn)入了外貿(mào)公司做翻譯，公司規(guī)模大，給的薪水也不錯(cuò)，Lisa的工作一度被很多大學(xué)同學(xué)羨慕。

但是她卻不那么認(rèn)為，在她看來，每天坐在辦公桌前翻譯那些索然無味的文件實(shí)在是無聊極了，而且時(shí)不時(shí)還需要加班、出差，一忙起來簡直是連軸轉(zhuǎn)。于是在一年之后她選擇了辭職。

Lisa的第二份工作進(jìn)入了一家外企，做的是商務(wù)方面的翻譯，本質(zhì)上工作性質(zhì)沒有改變，而且還因?yàn)槭切碌男袠I(yè)，要學(xué)習(xí)新的專用名詞，讓她在那段時(shí)間里焦頭爛額，覺得自己做了一個(gè)錯(cuò)誤的選擇，過了大半年，因?yàn)楣ぷ鞒隽艘恍┘劼┍活I(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，她又辭職走人。

接下來的3年時(shí)間里，Lisa始終沒辦法在一家公司待的長久，看似始終做著翻譯，但行業(yè)千差萬別，沒有積累就沒有資本，看著剛畢業(yè)那會(huì)兒還羨慕她找到好工作的同學(xué)已經(jīng)升職加薪了，Lisa突然有點(diǎn)后悔自己這些年習(xí)慣性的辭職和跳槽。

這樣盲目的離職，胡亂的規(guī)劃自己職業(yè)生涯的例子，在17年里我們見過太多了，還沒有做好準(zhǔn)備就辭職，反而把自己原本已經(jīng)積累的一些知識(shí)、技能清空重來，長此以往，只會(huì)將自己和他人的職場(chǎng)差距越拉越遠(yuǎn)。

03

追薪型

這類型從原公司辭職的人有的是為了高薪，有的是為了一個(gè)高級(jí)的職級(jí)。

小趙是一家地方企業(yè)銷售部門的主管，這是他在公司的第5年了，本來頂頭上司副總監(jiān)要升職了，他以為自己的頭銜也能跟著跳一跳。不過沒想到公司挑選了一位比他更有資歷的前輩補(bǔ)了這個(gè)缺口，雖然前輩確實(shí)能力不錯(cuò)，但總讓他有些失望。

正好這時(shí)一家北京的貿(mào)易公司對(duì)他伸出了橄欖枝，有意讓他成為公司的銷售總監(jiān)，還愿意漲薪20%。小趙心里一動(dòng)，有意想往大城市發(fā)展，沒猶豫幾天就選擇了辭職北上。

到了新公司，小趙才發(fā)現(xiàn)，高薪高職真的不是這么好拿的，不到3個(gè)月，HR找到他委婉的表示，他的表現(xiàn)有些不盡如人意，不特別符合公司的要求，要么就不再續(xù)約，要么薪水職位重新擬定。

來北京時(shí)喜氣洋洋，離開時(shí)卻有些灰心喪氣，這樣的落差，讓小趙非常懷疑自己當(dāng)初一心辭職的決定。

其實(shí)，高薪高職確實(shí)是非常有誘惑力的條件，但是，想要在職業(yè)生涯里取得更好的發(fā)展，一定要客觀的評(píng)估自己的能力，評(píng)估那份工作是否真的適合自己。這時(shí)，更需要抵制高職高薪的誘惑，堅(jiān)定自己的職業(yè)規(guī)劃，在專業(yè)上深入體現(xiàn)價(jià)值，時(shí)機(jī)一到，真正能把握住的機(jī)會(huì)，自然就來了。

像CCP生涯規(guī)劃師課程中，洪向陽老師強(qiáng)調(diào)的內(nèi)外生涯概念一樣，在很多人非理性的辭職的時(shí)候，都會(huì)過多的考慮外生涯的因素，會(huì)嫌棄公司環(huán)境，會(huì)認(rèn)為工作枯燥，會(huì)覺得自己的付出沒有得到應(yīng)有的回報(bào)。

但是顯然他們都忽略了自己的內(nèi)生涯的部分，沒有想過自己在專業(yè)上是否無可替代，也沒有想過要?jiǎng)?chuàng)造自己的頂端優(yōu)勢(shì)，當(dāng)他們的內(nèi)外生涯開始失衡，內(nèi)生涯無法推動(dòng)外生涯繼續(xù)前行時(shí)，問題就會(huì)爆發(fā)出來。

其實(shí)，不管辭職與否，最重要的還是要明確自己的職業(yè)規(guī)劃，基于自己的職業(yè)定位和階段性的職業(yè)目標(biāo)，自然而然會(huì)得出最有利于自身發(fā)展的選擇。

所以，對(duì)于那些一言不合就想辭職的職場(chǎng)人，先理清自己，明確目標(biāo)吧。