最近,杭州姑娘的一封手寫辭職信火了。她在這家公司已經(jīng)整整待了6年,目前月薪還只有3500左右,對于現(xiàn)在的工作實在難以忍受,決心辭職。
信中她闡述了自己決定裸辭的7大理由。一條一條理由看下來,讓網(wǎng)友直呼扎心。
她的7條辭職理由:
1、沒時間泡仔,看電影還要看好時間,下午場晚上21:00前到店。
2、沒時間旅游,去個韓國,訂好機票,說讓退票。
3、沒有加班工資,上班無期限。
4、別人請假,逢年過節(jié)要在崗留守。
5、沒有朋友,維護公司利益得罪人 ,做不到趨炎附勢、溜須拍馬、左右逢源。沒有朋友到連逛個街的人都沒有。
6、沒有前途,開業(yè)時營業(yè)額70多萬,現(xiàn)在只有10左右,見證過你的輝煌,也見證了你的衰退,無人管理,無人經(jīng)營。
7、不想混日子了,很多員工現(xiàn)在都是混日子,我還沒到混日子的年紀(jì),沒法安逸。
盡管這位杭州姑娘表示還沒想好之后要做什么,但她任性裸辭的舉動還是得到了很多支持,因為她的離職理由,幾乎涵蓋了所有想要離職的人內(nèi)心的糾結(jié):工資低,加班多沒時間休息,公司內(nèi)部管理混亂,前景渺茫沒發(fā)展。
很多人都在評論里留言,對于自己當(dāng)年選錯了公司,得不到成長還浪費了時間感到后悔又無奈,在小陽君看來,他們的職業(yè)生涯之所以這么的一波三折,其實是因為他們身上都有的通病——缺乏職業(yè)規(guī)劃。
特別是對于這個才提出離職的杭州姑娘,她至少犯了兩個錯誤。
01
在職期間缺少規(guī)劃意識,不懂得及時的止損。
注意,這里并不是鼓勵大家一言不合就跳槽,相反是希望你們在遭遇類似的問題時,能及時分析自己的處境,特別是運用職業(yè)規(guī)劃的角度,來看待自己未來3年甚至更長一段時間的發(fā)展。
比如她離職的理由里,沒有空閑的休息時間強調(diào)了4次,說明在她的職業(yè)價值觀里,輕松的環(huán)境是她比較注重的部分。
在杭州這樣的準(zhǔn)一線城市,在同一家公司工作了整整6年,月薪還只有3500,說明薪資在她的職業(yè)價值觀里占比不大,穩(wěn)定和未來的發(fā)展才是她心底更看重的。
人與人之間的相處講究的是三觀合,同樣的,我們和公司之間所謂的雙向選擇,除了能力適合,還需要價值觀上的匹配,否則勉強磨合,只會耽誤自己的時間。
此外,從她的描述來看,這6年的職場經(jīng)歷顯然沒有給她帶來多少有用的技能,沒有形成自己的頂端優(yōu)勢,像被溫水煮的青蛙,總覺得自己再忍一忍,就能解決問題,然而最終的結(jié)果大家都看到了。
價值觀上沖突了這么多年,整整6年得不到成長,忍無可忍才想到辭職,但凡有一些職業(yè)規(guī)劃的意識,她都應(yīng)該意識到自己的職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)了很大的問題,從而考慮及時止損,給未來發(fā)展一個明確的規(guī)劃。
02
決定裸辭之后,依舊沒有職業(yè)方向。
網(wǎng)友有一條評論是這么講的:
盲目“裸辭”,更多折射的是年輕人因現(xiàn)階段的迷茫而對未來抱有過度的幻想。用離開來逃避不如意的現(xiàn)實,衍生對“裸辭”的依賴性,久而久之,沒有穩(wěn)定的工作產(chǎn)生了頻繁的盲目擇業(yè)。“裸辭”成癮,會滋生對自我的否定,求職書中顯示頻繁更替工作也會被質(zhì)疑是否存在能力或性格問題。
這位網(wǎng)友的擔(dān)心并非沒有道理,假設(shè)在裸辭之后,因為急于找到新的工作,杭州姑娘很可能又入職不適合的公司,從事不適合的職業(yè),久而久之再次出現(xiàn)迷茫,再離職重來,就會導(dǎo)致一個惡性循環(huán),在職業(yè)發(fā)展上越走越不順。
對于一個已經(jīng)在一家公司做了6年的人來說,如果還沒有找到明確的職業(yè)定位,還有多少時間能給她再試錯呢?看得出這姑娘對于自己的未來仍然很有拼勁,但沒找對方向很容易再次陷入“混日子”的怪圈里。
而如果有一個明確的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該是怎樣的呢?這位杭州姑娘應(yīng)該先徹底梳理自己的性格,興趣以及價值觀等等因素,先給給自己一個職業(yè)定位,設(shè)定好一個目標(biāo),然后朝著目標(biāo)發(fā)展的過程中,發(fā)展自己的頂端優(yōu)勢,并且慢慢修正自己的目標(biāo)。在這個為自己規(guī)劃的過程中,找到一條適合的道路,才能事半功倍。
在自己的職業(yè)發(fā)展已經(jīng)跑偏了的情況下,想要回歸正確的軌道,甚至走上快車道,需要付出的成倍的努力,因此更需要有職業(yè)規(guī)劃作為指引,來幫助自己。
那么,還是祝這位杭州姑娘找到自己的職業(yè)定位,能夠發(fā)展順利吧。