這可能是2018年IT界規(guī)模最大的裁員事件了。近日，面對難看的財務報表，美國最大的通訊運營商、市值2200億美金的Verizon，遣散了4.4萬名老員工。引起了行業(yè)的軒然大波。Verizon在美國地位類似于中國的移動公司，此次裁減波及總員工的30%以上，主要針對“長期員工”，即那些為公司效力了多年的中年人。

社會很殘酷，我們拼命追求穩(wěn)定，最后卻被穩(wěn)定所拋棄。

但無論外部條件如何變化，總有一部分人泰然處之，也就是我們俗稱的高手。

那么普通人和高手之間的差距到底在哪？參加過向陽生涯大大小小的課程幾十余場，見過職場精英千千萬萬，在此分享5點成長進階感悟。

讓你永遠避開被裁。

01

解決問題：

普通人因抱怨問題而身陷困境

那是在向陽生涯高級職業(yè)規(guī)劃師（CCDM）課堂上，

由于會務組投影儀沒有完全準備好，直接導致延誤了正常的開課時間。

會務小組竭盡全力搶救現(xiàn)場，PPT文件還是無法正常投影到屏幕之上。

臺下50多個人眼巴巴等了半天，略為躁動起來。

這個時候，洪向陽老師小心翼翼的摸到調試區(qū)，對著焦頭爛額的同事，輕輕說一句：我來吧。

他搗鼓了一會，設備就正常了。然后又快速找到PPT文件，一切準備就緒。

隨后，洪向陽老師對這件事只字不提，而是直接給現(xiàn)場的學員道歉，

說自己耽誤了大家時間，接著就切入了主題。

從抵達現(xiàn)場，到處理突發(fā)情況，再到課程結束，就完成了3個專業(yè)的工作態(tài)度和處事能力。

1.不會因為不是自己職責所在，就要坐等別人賣慘

2.遇事不抱怨，不廢話，第一時間解決問題

3.主動包攬責任，不去過多計較

就在這一瞬間，我突然明白了一件事：

其實人這一輩子，能混成什么樣子，過上什么樣的人生，早就藏在你的一舉一動，一言一行之中了。

02

盲目努力：

做正確的事情，你永遠不會錯

向陽生涯，作為職業(yè)規(guī)劃領域的領航者，探索的主題之一就是：在正確的時間做正確的事情。

每一次選擇其實都是一次重新洗牌。

有的人拿到了一手好牌，考上985院校，職場卻屢屢受挫。

是因為重新洗牌的時候，選錯了職業(yè)方向。

選錯就意味著你雙手空有王牌，卻無處發(fā)揮：就像讓一個搞科研的人去做銷售。

做正確的事情，不管重新洗牌多少次，你都不會走錯。

什么叫做正確的事情？

根據(jù)自己的性格、興趣選擇一份職業(yè)。最失敗的職業(yè)規(guī)劃是以金錢作為唯一參考指標。

你有沒有在做正確的事情？不妨問問自己下面幾個問題

上面8個問題，如果你都沒有清晰而又準確的回答，說明我們找工作一直是盲目的，也缺乏充分的自我探索意識。

如果你一直沒有進步，并不是因為你缺少天賦，而是因為你從來沒有走在正確的道路上。

03

持續(xù)成長：

90%的人因拒絕學習而止步不前

《實習生》是一部三觀很正的一部美劇，愛奇藝評分高達9分。劇情細節(jié)有趣，節(jié)奏流暢，幽默風趣，畫面溫馨。

年近七十的 Ben 曾經(jīng)是一位精明強干，事業(yè)有成的商人，最終，他還是和大部分老年人一樣開始了平淡的退休生活。本對忙碌而又充實的過去無比懷念，孤獨與內(nèi)心里蠢蠢欲動的渴望讓他做出了重回職場的決定，成為了年輕的安妮手下的一名小小員工。

從被安妮懷疑能否勝任工作到最后因為出色的工作表現(xiàn)，成為安妮最親密的摯友，Ben 用一切行動證明，學習能力并不會隨著年齡的增長而消退。

Ben剛開始分配到安妮身邊工作時，會提前向同事打聽與安妮相處的細節(jié)，這樣就能更好的與安妮合作共事，

打聽到安妮不喜歡不眨眼的人，Ben便在鏡子里努力的練習眨眼說話，電腦前的我都不由得笑出了聲，如此可愛又真實。

剛開始，安妮根本不給 Ben 安排工作，Ben便會自己主動找事。比如看到雜亂不堪的快遞隨意擺在桌子上，Ben 二話不說的便一件一件的收拾干凈了。

Ben 通過數(shù)據(jù)得出一個分析結果，80%的廣告費用用了在20%的低消費群體中，而忽視了那80%的高潛力用戶，從而得到了領導的賞識。

在一家老式印刷廠工作了40年。到70歲的高齡轉戰(zhàn)到互聯(lián)網(wǎng)，快速學習新知識和新技能讓Ben再次脫胎換骨。

很多人一生追求穩(wěn)定，拼命工作之后期待一個穩(wěn)定的薪水，期待一個穩(wěn)定的職位，可是最后拖垮我們的還是“穩(wěn)定”。

不要等到面臨被辭退的那一刻才明白：這世界沒有一勞永逸的事情，每個人都應該具備終身學習的能力。

04

構建心理表征：

技能與心理表征之間是一種良性循環(huán)

心理表征是什么呢？

根據(jù)《刻意練習》這本書的定義，心理表征是一種與我們大腦正在思考的某個物體、某個觀點、某些信息或者其他事物相對應的心理結構，或具體或抽象。

舉個簡單的例子是視覺形象。例如，一提到蒙娜麗莎，很多人馬上便會在腦海中“看到”那幅著名油畫的形象；

那個形象就是蒙娜麗莎在他們腦海中的心理表征。

有些人的表征比其他人更詳盡、更準確，而且，他們還能描述關于背景的細節(jié)，比如說，描述畫中的蒙娜麗莎在哪里坐著，以及她的發(fā)型和眉毛的模樣。

再舉個簡單的例子，提到動物這個名詞，

級的心理初表征：貓呀、狗呀。

中級的心理表征：貓會幫助人類捕捉老鼠，狗很忠實，會幫我們看家。

高級的心理表征：動物和人類的區(qū)別？是什么導致了這樣的區(qū)別？

每個人對待同一個信息，大腦反饋出的心理表征是不盡相同，這和每個人的經(jīng)歷、學識息息相關。

通過上面動物的例子，我們可以發(fā)現(xiàn)，當一個人的心理表征越復雜，他考慮問題的角度也就越深入。

不同的心理表征直接決定了我們的思維高度，高度不同，眼界自然不同。

心理表征會隨著我們思考的不斷深入，逐漸構建起強大的網(wǎng)絡。一個人的心理表征結構直接決定了我們解決問題的能力。

在任何一個行業(yè)或領域，技能與心理表征之間的關系是一種良性循環(huán)：你的技能越嫻熟，創(chuàng)建的心理表征就越好；而心理表征越好，就越能有效地提升技能。

針對Verizon遣散了4.4萬名老員工，特地采訪了向陽生涯高級職業(yè)規(guī)劃師首席創(chuàng)始人洪向陽老師的看法，用一句話總結就是：

“在這個時代，你的專業(yè)會背叛你、你的公司會背叛你、你的行業(yè)會背叛你，唯一不能背叛你的，是你的技能和你的能力?！?