專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地24年 職業(yè)規(guī)劃知識
盤點2018，這五大最有“錢”途的職業(yè)你知道嗎？
文章通過對2018職場盤點，指出了在裁員潮之下依舊高薪有前途的五大職業(yè)，希望借2018高薪職業(yè)盤點，讓更多人認(rèn)識到不同的職業(yè)，在2019有機會朝高薪更進一步。
2019想要轉(zhuǎn)行成功，有件事你一定要知道
文章聚焦了很多職場人謀求轉(zhuǎn)型卻遭遇難點的問題，就怎樣成功轉(zhuǎn)行，以及轉(zhuǎn)行前要考慮哪些因素，給出來了具體的建議和案例，希望給有同樣轉(zhuǎn)行問題的職場人幫助。
新高考選科怎么選？先做性格測評很重要
近日，北京舉辦了關(guān)于新高考的會議，清華大學(xué)附中校長、首都師范大學(xué)副校長表示，學(xué)生在選科時要以自己的興趣為主，還要適當(dāng)考慮自己未來的職業(yè)生涯規(guī)劃，作為學(xué)校而言，一定要做好學(xué)生生涯規(guī)劃教育，生涯規(guī)劃課程要與學(xué)科課程選修相結(jié)合.
紙媒紛紛關(guān)停,職業(yè)規(guī)劃師：記者編輯們的三種出路
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展后，新媒體借助互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展也迅速火了起來。這個時代最好的新聞內(nèi)容生產(chǎn)者，依舊是來自紙媒的一群高手。30多歲的陶魏斌，原在報社做記者，2015年注冊了自媒體“財經(jīng)無忌”，自建立起來就不斷有廣告收入，后來開始公司化運營了。
升職加薪比你快的人，都做對了哪些事？
文章通過很多人努力工作卻難以升職加薪的現(xiàn)象，表達(dá)了觀點，并給出方案如何提升自己的競爭力，如何用職業(yè)規(guī)劃培養(yǎng)核心競爭力，希望給職場人幫助。
“公司季度獎金停發(fā)，但沒有一個人跳槽”
文章聚焦了年底很多公司裁員的動向，關(guān)注了職場的寒冬，并給出建議如何應(yīng)對裁員以及如何用職業(yè)規(guī)劃預(yù)防裁員，以往讓更多職場人關(guān)注到裁員問題。
盤點2018，哪3類人在職場中最迷茫？
文章對2018職場進行了盤點，發(fā)現(xiàn)了2018職場迷茫人群的三大特質(zhì)，向陽生涯就這些給他們提出建議，希望給這群人以幫助和啟示。
官宣：又一省市暫緩新高考落地！這兩方面問題亟待解決
文章通過安徽省新高考暫緩落地為契機，剖析了目前學(xué)校和學(xué)生層面，新高考存在哪些問題需要解決，新高考勢在必行，希望老師家長和學(xué)生都能做好準(zhǔn)備。
10年后，你以為光憑努力就能過上想要的生活了嗎？
文章通過對于未來的暢想，直擊過上想要生活的核心，即職業(yè)規(guī)劃怎么做以及職業(yè)規(guī)劃如何設(shè)定目標(biāo)，希望給迷茫的職場人一些啟示。
真正拖垮一個人的，從來不是穩(wěn)定的工作
文章通過如今跳出體制的現(xiàn)象，分析了職場人是否要選擇穩(wěn)定的工作以及如何跳出舒適區(qū)，希望給職場人一點啟示。
以后的高考都要拼“素質(zhì)”，面臨重大選擇家長該怎么做
文章以安徽省新高考落地延遲為引子，進一步分析了2019年新高考落地推遲的原因，希望從職業(yè)規(guī)劃和生涯教育的角度出發(fā)，解析學(xué)校如何應(yīng)對迎高考改革。
還在被顏色性格測試刷屏？那你就太out了！
文章通過最近的色彩性格做引子，分析了性格對職業(yè)的影響，并以此分析了霍蘭德的6種性格特征，希望從性格出發(fā)，幫助職場人找到合適的職業(yè)定位。
2019應(yīng)屆生平均期望薪資出爐！想成為高薪職場精英必須知道這些！
文章通過最新出爐的2019應(yīng)屆生平均期望薪資，以及背后越來越多的應(yīng)屆生群體，闡述了應(yīng)屆生職業(yè)規(guī)劃怎么做以及大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃怎么做，希望給他們幫助。
職場寒冬來臨，下一個被淘汰會是你嗎？
文章聚焦了年底的裁員潮，并且以職業(yè)規(guī)劃的角度出發(fā)，分析了如何以對裁員，以及如何用職業(yè)規(guī)劃來防止裁員，希望給職場人以啟示。
同事不告訴你的10條初入職場經(jīng)驗，讓你少走3年彎路！
文章針對校招季，給即將進入職場的新人從職業(yè)規(guī)劃的角度出發(fā)，分享了10條職場新人經(jīng)驗，希望給職場新人職業(yè)規(guī)劃上的幫助，引導(dǎo)他們有更好的發(fā)展。
我有10年的工作經(jīng)驗，卻只能看著別人升職加薪
文章聚焦了如今年齡工齡和薪資能力倒掛的現(xiàn)象，闡述了從職業(yè)規(guī)劃的角度出發(fā)應(yīng)該如何提升自己的競爭力,如何建立頂端優(yōu)勢，讓自己能適應(yīng)當(dāng)今的職場環(huán)境。
95后員工求職問懵HR，不問年薪的他們究竟還圖什么？
文章通過95后在招聘中不按常理出牌的求職套路，闡述了如今95后的職業(yè)規(guī)劃，對企業(yè)、HR怎么應(yīng)對95后員工，也給出了一定的建議。
職場低薪圖鑒：所謂的瓶頸，都是從喪失價值感開始
文章通過如今職場上低薪人的現(xiàn)狀，聚焦了他們的核心問題，即自我價值不夠高，由此給出了如何提升職場價值與如何突破職場瓶頸的建議。
從鐵匠之子到美國國父，“5小時原則”是怎么讓他一生受益的？
文章就如何建立頂端優(yōu)勢這一點作出探討，著重介紹了富蘭克林的5小時原則在建立頂端優(yōu)勢中的應(yīng)用，希望能幫助在職業(yè)規(guī)劃中迷茫的人早日建立核心競爭力。
