在澳洲留學(xué)7年獲得MBA文憑的小孫最近回上海了,他去獵頭公司、人才市場(chǎng)、招聘網(wǎng)多方求職,卻屢屢碰壁,只能在家待業(yè)??吹轿羧盏闹袑W(xué)同學(xué)一個(gè)個(gè)事業(yè)有成,他無奈地感嘆:原以為自己是一只搶手的“海龜”,沒想到卻成了一條沒人要的“海帶”。
最近,記者在采訪中了解到,“海歸”成“海待”的現(xiàn)象在滬上并不鮮見。偉業(yè)人力資源開發(fā)有限公司今年以來已接到了300多份“海歸”求職申請(qǐng),其中約有一半難以找到合適的職位。外地還出現(xiàn)了“海歸碩士百封求職信石沉大海”的新聞。
“海龜”庫存成“海帶”
“海歸”何以成“海待”?首先是因?yàn)?ldquo;海歸”不再“物以稀為貴”。上世紀(jì)90年代,“海歸派”身價(jià)很高,國(guó)企、外企、民企紛紛以聘到一名“海歸”為榮。而現(xiàn)在,出國(guó)留學(xué)越來越平常。到目前為止,已有13萬人學(xué)成歸國(guó),而且歸國(guó)人數(shù)每年都在不斷增長(zhǎng)。在一浪高過一浪的歸國(guó)潮中,許多留學(xué)人員發(fā)現(xiàn),“海歸”的名片并不能讓他們成為招聘市場(chǎng)中的搶手人才。
“海龜”不如“土鱉”實(shí)惠
一些“海歸”對(duì)自己的定位不準(zhǔn),對(duì)薪資待遇的期望值太高,開口就要月薪8000元、10000元。而現(xiàn)在許多單位更注重實(shí)際工作能力,給“海歸”的起薪不過3000元左右。另外,國(guó)內(nèi)高校培養(yǎng)的高質(zhì)量人才也越來越多,許多優(yōu)秀學(xué)生不需要出國(guó)就可以拿到國(guó)際上認(rèn)可的資格證書。很多進(jìn)軍中國(guó)的國(guó)外公司也都加快了人才本地化的進(jìn)程,面對(duì)缺少工作經(jīng)驗(yàn)而要價(jià)頗高的“海歸”,寧愿選擇有經(jīng)驗(yàn)的“土鱉”。
此外,本身素質(zhì)參差不齊也是海歸派求職不順的一個(gè)原因。
“鍍金”“真金”受檢驗(yàn)
其實(shí),部分“海歸”變“海待”也是一件好事。它從另一個(gè)側(cè)面反映出上海集聚人才高地的戰(zhàn)略已初見成效,“海歸派”多了,市場(chǎng)選擇余地大了。同時(shí),也說明國(guó)內(nèi)企業(yè)更為務(wù)實(shí),“重能力不重背景”,不再以擁有多少“海歸”數(shù)量往臉上貼金。而對(duì)于留學(xué)歸來的人們,是“鍍金”還是“真金”已經(jīng)到了接受嚴(yán)格檢驗(yàn)的時(shí)候。“海歸”們應(yīng)該重新估計(jì)自己的價(jià)值,在市場(chǎng)中尋找合適的定位。