近日，有網(wǎng)友發(fā)視頻稱“小米在香港拒招35歲以上員工”引發(fā)熱議。對此，小米公關(guān)部總經(jīng)理發(fā)文辟謠：第一，視頻中提到只給短期合同，我們?nèi)渴情L期合同。第二，視頻中提到了年齡限制，我們沒有這個限制。第三，視頻中的人應(yīng)該是獵頭，我們香港崗位沒有在用獵頭?！?

同樣的，張朝陽最近在直播中也談到了35歲現(xiàn)象，他表示“35歲人生才剛剛開始”，每個人應(yīng)審視自己的資源和能力，思考自己能夠做什么，并朝著這個方向不斷發(fā)展。35歲職業(yè)發(fā)展危機(jī)，我們到底應(yīng)該如何應(yīng)對？今天向陽小編就帶大家從職業(yè)規(guī)劃的角度一起來探究一下！

1、25歲選錯職業(yè)定位，35歲失業(yè)危機(jī)爆發(fā)

對于時(shí)下流行的35歲失業(yè)，張朝陽反擊說這是年齡歧視，同時(shí)提醒大家自我規(guī)劃的重要性。

張朝陽認(rèn)為，每個人應(yīng)審視自己的資源和能力，思考自己能夠做什么，并朝著這個方向不斷發(fā)展，在社會上尋找適合自己的機(jī)會。

張朝陽的話，就是講述了職業(yè)定位的過程：“思考自己能做什么”，就是評價(jià)自己的職業(yè)取向，“審視自己的資源能力”，就是盤點(diǎn)自己的商業(yè)價(jià)值，“尋找社會上的機(jī)會”，就是從宏觀、行業(yè)、組織等層面，發(fā)現(xiàn)適合自己的職業(yè)機(jī)會。

很多人在35歲時(shí)的職業(yè)窘境，其實(shí)早在25歲時(shí)就釀下了，其中最關(guān)鍵的問題，就是職業(yè)定位錯誤。

在很多職業(yè)領(lǐng)域，特別是科技圈，“35歲現(xiàn)象”正成為一種普通的職場現(xiàn)象。

向陽生涯創(chuàng)始人洪向陽認(rèn)為，在特定的職業(yè)領(lǐng)域，必須在35歲前達(dá)到不可或缺的競爭水平，這是破解“35歲危機(jī)”的根本之道。

而要能做到這點(diǎn)，通常需要在特定職業(yè)領(lǐng)域10年左右的深耕，如果沒有清晰的職業(yè)定位，是很難做到這一點(diǎn)的。

擁有適合的、準(zhǔn)確的、長期的職業(yè)定位，擁有階段性的職業(yè)目標(biāo)，步步為營穩(wěn)步成長，就能超越80%的同行。

反之，職業(yè)定位不準(zhǔn)確，職業(yè)認(rèn)同感就低，天賦能力難以施展，難以形成職業(yè)積累，渾渾噩噩混日子，直到被辭退。

職業(yè)定位是否準(zhǔn)確，有沒有職業(yè)目標(biāo)，兩者的差距隨著時(shí)間越拉越大，為什么35歲危機(jī)如此普遍，因?yàn)檫@個年齡段就是差距的集中爆發(fā)期。

2、做好內(nèi)外生涯管理，成為不懼35歲的常青樹

其實(shí)，并不是所有企業(yè)都拒絕35歲以上員工，張朝陽就認(rèn)為，35歲還是一個“小青年”，人生才剛剛開始，他現(xiàn)在打算再工作50年。

（舒伯職業(yè)生涯發(fā)展理論）

張朝陽還表示，35歲以上因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)的積累，他可能是更好的一個員工，社會不要有年齡歧視，要看到員工真實(shí)的能力、品行和業(yè)績。

曾經(jīng)，董明珠也提出了她對35歲現(xiàn)象的看法，認(rèn)為很多人不是年齡問題，而是自身能力價(jià)值，與提出的待遇期望并不符合：

“很多人是高不成低不就，他實(shí)際的工作能力，和他的學(xué)歷、期望完全不匹配，他不肯低下頭來，自然找不到工作?！?

所謂的“高不成低不就”，就是內(nèi)外生涯不平衡的結(jié)果，只有專員的能力，卻想做主管的位子。

在職場上，類似的“偽高管”并不少，他們往往沾沾自喜，直到職位保不住了，才發(fā)現(xiàn)自己是井底之蛙，35~40歲正好是集中爆發(fā)期。

分不清內(nèi)外生涯，結(jié)果會很慘，哪些是拿不走的技能經(jīng)驗(yàn)，哪些是別人給的職位薪水，職場人一定要拎得清。

即便遭遇職業(yè)變故，擁有職業(yè)規(guī)劃的人，能很快找準(zhǔn)新的轉(zhuǎn)型方向，張朝陽還以自身為例，在創(chuàng)業(yè)的同時(shí)，他還在網(wǎng)上教物理，這就等于給自己創(chuàng)造了一份轉(zhuǎn)型工作。

相比之下，職業(yè)規(guī)劃淡薄的人，不僅本職工作毫無經(jīng)驗(yàn)積累，也沒有應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的能力，一旦遇到失業(yè)裁員，會去選擇跑外賣、送快遞這樣的職業(yè)。

職業(yè)定位準(zhǔn)確、適合、長期，樹立階段性的職業(yè)目標(biāo)，就能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展。

在職場上，既有35歲“英年失業(yè)”，也有50多歲的“常青樹”，年齡是負(fù)擔(dān)還是寶藏，全看這個人有沒有職業(yè)規(guī)劃。

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3、面對“35歲現(xiàn)象”的普遍化，我們必須補(bǔ)上職業(yè)規(guī)劃這一課

人的職業(yè)生涯長達(dá)40多年，有沒有科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃，差距是巨大的，想要成就優(yōu)質(zhì)的職業(yè)生涯，就要在25歲左右找準(zhǔn)職業(yè)定位，通過持續(xù)復(fù)利積累，確保35歲左右，能在某個職業(yè)領(lǐng)域擁有競爭優(yōu)勢。

35歲現(xiàn)象警示我們每一位職場人，我們必須高度重視職業(yè)規(guī)劃問題，這是我們職場生存發(fā)展的必備技能，這一課早晚得補(bǔ)上。

在向陽生涯CCP生涯規(guī)劃師、CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師的課堂上，就有很多中高層管理、人力資源總監(jiān)，通過職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)知識學(xué)習(xí)，他們悟透了職業(yè)規(guī)劃的理念方法，對未來的職業(yè)發(fā)展有了更科學(xué)清晰的規(guī)劃。

“職業(yè)規(guī)劃是人生戰(zhàn)略問題，如何規(guī)劃、經(jīng)營好自己的職業(yè)生涯，是每一個準(zhǔn)備進(jìn)入或正在職場發(fā)展的人，必然要解決的問題。”

——《職業(yè)生涯規(guī)劃師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》主要起草人洪向陽

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學(xué)習(xí)向陽生涯CCP生涯規(guī)劃師、CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師，可實(shí)現(xiàn)以下突破：

?對于人力資源、獵頭，能直接提高業(yè)務(wù)能力，掌握晉升密碼

?對于普通職場人，了解升職加薪的底層邏輯

?成為職業(yè)規(guī)劃師、高考志愿規(guī)劃師，沖擊5萬咨詢客單

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【特別提示】

本篇新聞報(bào)道【小米辟謠“拒招35歲員工”，張朝陽一語點(diǎn)破：做好職業(yè)規(guī)劃，讓年齡不再是負(fù)擔(dān)】內(nèi)容轉(zhuǎn)自向陽生涯公眾號（公眾號名稱：向陽生涯職業(yè)規(guī)劃）文章，閱讀原文可微信搜索關(guān)注，想要了解更多職業(yè)規(guī)劃知識與職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容，請前往向陽生涯網(wǎng)站首頁！