做遍各種測(cè)評(píng)還是找不到合適的工作

　　“網(wǎng)絡(luò)上流行的各種職業(yè)測(cè)評(píng)已經(jīng)做了個(gè)遍，測(cè)試后的結(jié)果顯示有十幾種、甚至幾十種與我‘匹配’的職業(yè)和崗位，可我還是很迷茫，我到底適合做什么工作？”正在找工作或想跳槽的人，十有八九都會(huì)遇到這種情況。David就是其中之一，他從職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果中選了一個(gè)自己覺(jué)得最“配”的工作，結(jié)果才做了一年不到就離職了，最“配”的工作都不配了，還能做啥？職業(yè)測(cè)評(píng)到底管不管用？如何跳出測(cè)評(píng)的框框選到真正適合自己的職業(yè)？

　　據(jù)向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)介紹，市面上流行的職業(yè)測(cè)試有很多種，常見(jiàn)的有霍蘭德職業(yè)傾向測(cè)量、MBTI職業(yè)性格測(cè)試、16PF、九型人格測(cè)試等。但對(duì)于正規(guī)的職業(yè)規(guī)劃師而言，真正有價(jià)值的職業(yè)測(cè)評(píng)只有前兩種。而直接對(duì)應(yīng)職業(yè)應(yīng)用的也只有前兩者，而其他的測(cè)試難以對(duì)職業(yè)傾向、性格等方面提供量化分析，多為經(jīng)驗(yàn)性的東西，這些測(cè)評(píng)關(guān)系到一個(gè)人對(duì)未來(lái)職業(yè)方向的重大抉擇，還是應(yīng)該審慎對(duì)待。

　　據(jù)了解，現(xiàn)在很多測(cè)試都可以在網(wǎng)上找到，但職業(yè)測(cè)評(píng)本身是很機(jī)械性的，一方面網(wǎng)上的測(cè)評(píng)特別是免費(fèi)的職業(yè)測(cè)評(píng)，本身的可信度與精確度怎么樣不得而知；另一方面，測(cè)評(píng)不管是對(duì)性格的測(cè)評(píng)還是興趣的測(cè)評(píng)，都只能作為輔助性參考資料。它所得到的信息，在整個(gè)職業(yè)規(guī)劃的系統(tǒng)工程中，只占到一部分。

　　如何選擇適合自己的職業(yè)，關(guān)鍵在于做好職業(yè)定位。個(gè)人職業(yè)定位涉及三大系統(tǒng)，一是職業(yè)取向系統(tǒng)，它包括個(gè)人性格、興趣、價(jià)值觀、需求和愿景等；二是商業(yè)價(jià)值系統(tǒng)，包括知識(shí)、能力、經(jīng)歷、天賦和志愿等；三是職業(yè)機(jī)會(huì)系統(tǒng)，即包括宏觀經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)、地域、家庭情況等內(nèi)容，在擇業(yè)、定位時(shí)要綜合考慮三大系統(tǒng)涉及的內(nèi)容，做出最適合自身狀況的選擇。所以，職業(yè)測(cè)評(píng)只能做輔助了解工具，在得到結(jié)果后還是要結(jié)合實(shí)際情況，由專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師來(lái)解讀。

　　部分主流的職業(yè)測(cè)評(píng)體系

　　MBTI職業(yè)性格測(cè)試：1.了解自己的思考方式和行為傾向，以讓自己更好的發(fā)展；2.描述性格類(lèi)型差異，以便在溝通和與人合作方面提出改進(jìn)措施。

　　霍蘭德職業(yè)傾向測(cè)量：1.進(jìn)行職業(yè)興趣測(cè)定，簡(jiǎn)潔、明了地獲取個(gè)人職業(yè)傾向情報(bào)；2.根據(jù)測(cè)定數(shù)據(jù)，幫助了解所測(cè)試對(duì)象適合哪一類(lèi)職業(yè)領(lǐng)域的工作；3.對(duì)測(cè)定對(duì)象存在的職業(yè)發(fā)展不成熟的問(wèn)題，通過(guò)咨詢?cè)龠M(jìn)一步解決和優(yōu)化。