在“美國各州在華中心”攤位前的長隊里，兩名身著套裝、妝容精致的女孩正在攀談，她們的腳邊各放著一個拉桿箱。來自山東的丁小姐昨天上午剛下飛機(jī)，就拖著拉桿箱來到招聘會現(xiàn)場，“我想在上海找工作，應(yīng)該會待上一段時間，今天是第一站”。她畢業(yè)于英國赫爾大學(xué)，碩士專業(yè)是商業(yè)管理。今年年初，她畢業(yè)回國，過完年便開始求職。“我希望能找一個專業(yè)對口的工作”，丁小姐說道，“我對薪資的要求還是挺理性的，起薪有五六千就不錯了，如果發(fā)展機(jī)會好，再低一點也沒關(guān)系。要知道，海歸并不像大家想得那么心高氣傲?。?”

　　同樣拖著拉桿箱的趙小姐對丁小姐的話很是認(rèn)同。趙小姐是英國伯明翰大學(xué)經(jīng)濟(jì)系的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，來自江蘇的她已在上海找了一段時間工作，招聘會后將回家歇息一段時間再來上海求職。趙小姐表示，從往屆學(xué)長學(xué)姐的求職經(jīng)歷來看，沒有工作經(jīng)驗的海歸碩士與國內(nèi)應(yīng)屆生在職場上的競爭力差距正在縮減，她認(rèn)為對海歸求職者來說，放平心態(tài)、降低身段是重要的一步。

　　海歸求職者的心理預(yù)期漸趨理性，這符合企業(yè)對人才的要求。根據(jù)該招聘會人力資源合作伙伴智聯(lián)招聘在現(xiàn)場發(fā)布的調(diào)研，約六成受訪企業(yè)表示，招聘中不會因求職者的留學(xué)經(jīng)歷而對其“另眼相看”。

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