如果你被獵頭盯上，說明你在職場(chǎng)上已經(jīng)具備了一定的知名度。但是你知道獵頭選人的標(biāo)準(zhǔn)嗎？你知道怎么樣和獵頭溝通嗎？你知道怎樣通過獵頭獲得更好的發(fā)展嗎？

　　溝通中最希望和最忌諱看到的是什么？

　　我們希望候選人能夠簡(jiǎn)捷、清晰地描述自己相關(guān)的背景和經(jīng)歷，能夠符合他要應(yīng)征的崗位。所以，候選人要著重陳述他有什么樣的能力和這個(gè)崗位相匹配。比較忌諱的是候選人不能把自己真實(shí)的能力和想法完全告訴我們的獵頭，這等于是給自己設(shè)置了一個(gè)障礙。獵頭不希望看到的是這個(gè)人什么都做過，可能他很廣、很博，但具體到這個(gè)崗位的時(shí)候又不能很細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)匕堰@項(xiàng)工作談得很清晰，會(huì)讓人感覺他的能力不夠扎實(shí)。在面試的過程中，候選人需要簡(jiǎn)明扼要地準(zhǔn)備自己的一個(gè)簡(jiǎn)單經(jīng)歷的介紹。當(dāng)問到過去的背景、能力問題的時(shí)候，候選人應(yīng)該多用一些成功的成績(jī)，最好用量化的數(shù)字去描述。

　　獵頭在選人的時(shí)候，標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　為什么叫“人才”？因?yàn)橛袃r(jià)值，這個(gè)價(jià)值是因?yàn)槟阌泻芏嗄甑墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。當(dāng)這種工作經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)提供給你的相關(guān)資源配合在一起的時(shí)候，就能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造很多新的價(jià)值，這個(gè)價(jià)值是通過企業(yè)的利潤來體現(xiàn)的。獵頭選人的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上是以人才的價(jià)值來考慮的，一方面是個(gè)人素質(zhì)，比如個(gè)人氣質(zhì)、基本性格；另一方面是工作素質(zhì)，一塊是技能，一塊是能力，比如他的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通力、解決問題的能力。如果是一個(gè)高層管理者的話，還包括他的決策力、影響力、激勵(lì)下屬的能力等，主要是對(duì)個(gè)人能力和工作素質(zhì)兩部分進(jìn)行考核。

　　面試候選人時(shí)通過什么方法能夠判斷出哪些人有這些能力？

　　在面試的時(shí)候，會(huì)花一個(gè)小時(shí)左右的時(shí)間進(jìn)行一次溝通。在溝通中，我們通常會(huì)用情景問題對(duì)候選人的能力進(jìn)行判斷。主要的思路和方法是，用他過去的行為和經(jīng)歷產(chǎn)生的結(jié)果和成績(jī)判斷未來在同樣或者更高層次的崗位上能否應(yīng)對(duì)相應(yīng)的挑戰(zhàn)。所以，在面試過程中，我們通常會(huì)用“STAR”原則，先要了解候選人參與的一個(gè)項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目當(dāng)年產(chǎn)生的背景是怎樣的，他在這個(gè)項(xiàng)目中的職位是什么樣的，在這個(gè)項(xiàng)目中他做了什么樣的工作，如何做的，結(jié)果怎么樣，有什么樣的心得和體會(huì)。通過這樣實(shí)例型的判斷，我們可以判斷出一個(gè)人的邏輯性、項(xiàng)目管理能力、時(shí)間管理能力、結(jié)果的控制力，從而判斷當(dāng)一個(gè)新的崗位需要他有類似經(jīng)歷的時(shí)候，他是否有能力承擔(dān)。

　　請(qǐng)給公司里正在工作的白領(lǐng)提一些建議，怎樣才能讓獵手們發(fā)現(xiàn)？

　　第一，脫穎而出。在任何崗位上，都要讓優(yōu)異的成績(jī)使你脫穎而出，因?yàn)楂C頭的嗅覺是非常敏銳的，他會(huì)隨時(shí)隨地找到你。

　　第二，處處留痕。你要積極擴(kuò)大自己的社交圈，積極參加很多行業(yè)的展會(huì)、研討會(huì)、社團(tuán)，留下你的簡(jiǎn)歷，因?yàn)檫@些地方通常也是獵頭們常常光顧的地方。

　　第三，主動(dòng)出擊。聯(lián)系專業(yè)獵頭公司。

　　不同類型的企業(yè)在招人的時(shí)候會(huì)有什么不同的風(fēng)格？比如歐美的企業(yè)、日企、韓企、臺(tái)資、國企等。

　　不同的企業(yè)，有不同的文化背景，他們?cè)谡腥说臅r(shí)候確實(shí)有不同的側(cè)重。比如，美國公司的文化比較開放，在選人的時(shí)候不拘一格，比較注重結(jié)果，叫結(jié)果導(dǎo)向；一些德國、法國公司，做事非常嚴(yán)謹(jǐn)，喜歡按照一定的流程、邏輯做事；日資、臺(tái)資企業(yè)，工作量會(huì)比較大，這部分企業(yè)適應(yīng)創(chuàng)新型、比較關(guān)注細(xì)節(jié)的人員；而合資型企業(yè)，需要人才能夠適應(yīng)多元性的文化，跟外方打交道以及跟中方打交道要有很強(qiáng)的適應(yīng)性；在民營公司，公司的總經(jīng)理或董事長會(huì)在很大程度上影響和決定這個(gè)企業(yè)的發(fā)展方向，對(duì)企業(yè)文化的塑造有很強(qiáng)勢(shì)的影響。他們?cè)谶x人的時(shí)候，會(huì)注重你有無很強(qiáng)的企業(yè)家精神，有無比較豐富的經(jīng)驗(yàn)，能否直接上手。對(duì)于國營單位，相對(duì)來講，工作節(jié)奏會(huì)緩慢一些，但是這些企業(yè)在找人的時(shí)候也希望有一些創(chuàng)新型人才。

　　向陽生涯是目前國內(nèi)最資深的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)，專注于進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃咨詢、職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)，職業(yè)生涯規(guī)劃需要行業(yè)領(lǐng)域?qū)９┑膶＜遥蜿柹膶＜襾碜愿餍懈鳂I(yè)知名企業(yè)的高管，具有職場(chǎng)成功經(jīng)驗(yàn)，為顧客提供服務(wù)都是領(lǐng)域內(nèi)最擅長的專家。若你有需要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)請(qǐng)點(diǎn)擊【在線咨 詢】，我們將為您提供針對(duì)您的個(gè)性化職業(yè)規(guī)劃方案，祝您在職業(yè)成長道路中如魚得水。