隨著用人制度的放開，跳槽現(xiàn)象變得越來越普遍和頻繁。但專家認(rèn)為，跳槽者要想成功，至少需要注意八點(diǎn)。

 

　　1、悄悄地跳

 

　　跳槽是一件內(nèi)心盤算的事情，不要讓現(xiàn)任工作的公司知道你想跳槽，否則，對你會(huì)有所提防，一般不會(huì)再委以重任和加薪。站好最后一班崗，把最后的工作盡職盡責(zé)地完成，這是職業(yè)操守的游戲規(guī)則。

 

　　2、謀定后跳

 

　　為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，一定要咨詢后、規(guī)劃好再跳槽，否則就會(huì)屢跳屢敗。你要提前進(jìn)行如下的精心準(zhǔn)備：收集相關(guān)的資料、向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者咨詢，了解這些工作的性質(zhì)以及所需個(gè)人特質(zhì)和專業(yè)技能等，這些都是不可或缺的準(zhǔn)備工作。最后，通過分析收集來的資料，了解這家公司的風(fēng)氣、發(fā)展的前景、個(gè)人的發(fā)展空間。如果的確比現(xiàn)在的公司好，再跳也不遲。

 

　　3、不見“兔子”不跳

 

　　在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西比較可靠。

 

　　4、“環(huán)境”不好不跳

 

　　你的專長是否能在這里充分發(fā)揮，公司是否能為你的未來發(fā)展提供一個(gè)平臺(tái)，你的部門會(huì)有什么樣的同事，待人是熱情友好還是冷漠無情，這些都是你進(jìn)入一個(gè)新地方工作之前應(yīng)該了解的內(nèi)容。也許你在外部還不能了解那么多，那在你的應(yīng)聘面試過程中，這些問題就是你應(yīng)該著重關(guān)心并努力挖掘的。

 

　　5、跳出個(gè)性

 

　　根據(jù)職位與公司的要求，制作有針對性的個(gè)性求職信與簡歷。多種渠道爭取面試機(jī)會(huì)，并做好面試前的全方位準(zhǔn)備。

 

　　6、在法律范圍內(nèi)跳

 

　　商談離職日期、賠款等問題時(shí)，要學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益。一般情況下，只要提前三十天遞交書面辭職報(bào)告，無論公司同意與否，你都可以離職。

 

　　7、收拾好東西再跳

 

　　一定要通過電子郵件或寄掛號(hào)信的方式遞交書面辭職信，這樣萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件。有些公司，你交了辭職信后，就會(huì)禁止你再使用公司的電腦和文件。

 

　　8、跳也要講道德

 

　　遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有工作。這是任何一個(gè)職場人士基本的職業(yè)道德。