近日，“探親假”成為職場人士議論的熱門話題。按照規(guī)定，“探親假”并不適用于非公有制企業(yè)，而在機(jī)關(guān)、國企、事業(yè)單位中，“探親假”的規(guī)定也并沒有完全執(zhí)行，其存在的必要性引起了較大爭議。
 

　　相比之下，我國勞動(dòng)法規(guī)定的“帶薪年假”制度覆蓋了所有機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，成為職場人獲得休假權(quán)利的重要保障?？墒且灿姓{(diào)查顯示，現(xiàn)實(shí)中的“帶薪年假”往往會(huì)打折扣，部分職場人甚至被迫無法享受這種權(quán)益。

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　　1981年出臺(tái)的《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》明確規(guī)定：機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。《規(guī)定》還指出，職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天等。

　　缺乏細(xì)則解釋 企業(yè)難以實(shí)施

　　近期媒體上有關(guān)“探親假”的討論層出不窮，職場人的休假權(quán)益也再次受到廣泛關(guān)注。

　　“現(xiàn)在很多機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位都還有探親假，但是不是按照30多年前的規(guī)定來執(zhí)行的就不好說了。”小張?jiān)诒本┠硣蠊ぷ?，他們公司就有探親假，但其規(guī)定與的規(guī)定有一定的出入。“我們的探親假?zèng)]有規(guī)定的那么長，探親時(shí)長、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)隨著距離的長短而變化，公司也有比較嚴(yán)格的資格審查，而且探親天數(shù)還要在年假中核減。但無論怎樣，有這種福利已經(jīng)很好了。”而據(jù)了解，目前并非所有公有制企業(yè)都有探親假，探親假的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)也并不統(tǒng)一。

　　“探親假可以說是歷史性的產(chǎn)物，在制定當(dāng)時(shí)還是比較合時(shí)宜的，而且當(dāng)年私有制企業(yè)算是‘異類’，所以規(guī)定使用的只是機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位。不過從現(xiàn)在來看，這項(xiàng)規(guī)定的必要性就不是很大了。”向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽解釋，現(xiàn)在交通比過去便利很多，勞動(dòng)法也有了“帶薪年假”的規(guī)定，探親假就變得可有可無了。而且對企業(yè)來講，考慮到用人成本等因素，這項(xiàng)規(guī)定也不容易執(zhí)行。“在企事業(yè)單位，探親假可算作一個(gè)大的福利。但是現(xiàn)在探親假的執(zhí)行比較混亂，在很多企業(yè)，員工不申請就等于沒有。”

　　而在樂業(yè)中國人事行政總監(jiān)常艷偉看來，關(guān)于探親假的爭議焦點(diǎn)并不在于可不可以給，而是怎么給。“關(guān)于探親假的規(guī)定并沒有細(xì)則解釋，所以企業(yè)就很難真正實(shí)施。目前，大部分私企、外企雖然沒有探親假，但有的企業(yè)可能會(huì)有類似探親假的假期，如‘里程假’、‘情緒假’等，其目的也是為了體現(xiàn)企業(yè)的人性化管理，讓員工工作得更舒服。”

　　四成職場人工作繁忙無法休假

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　　我國勞動(dòng)法規(guī)定：實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。2007年國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》也詳細(xì)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　目前，大部分職場人會(huì)用“帶薪年假”來探親。不過，對職場人頗為重要的帶薪年假在現(xiàn)實(shí)中卻經(jīng)常被打折扣。

　　“我倒是想修年假，但休假時(shí)的薪酬只有少得可憐的基本工資，我要還房貸還要養(yǎng)孩子，有時(shí)不得不下決心放棄年假。”從事銷售工作的劉女士覺得，像她一樣被迫“全勤”的人可能也不在少數(shù)。

　　中華英才網(wǎng)的調(diào)查顯示，43%的職場人迫于工作繁忙，年度任務(wù)難以達(dá)成，因此對今年的年假已經(jīng)基本不抱希望；27%的職場人無法休假是因?yàn)樽约旱穆毼粵]人頂替，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)。

　　洪向陽認(rèn)為，在市場大環(huán)境下，雖然有些迫于無奈，但放棄年假畢竟是一種自由的選擇，“放棄年假的行為在企業(yè)基層員工中可能會(huì)比較普遍，基層員工進(jìn)入職場時(shí)間不算長，為了多掙錢而放棄年假是很正常的。需要注意的是，如果確實(shí)是因?yàn)楣救耸植粔颍瑔T工還是應(yīng)該和公司相互體諒，經(jīng)過協(xié)商員工可延后休假或公司給予補(bǔ)償。如果是在有條件的情況下企業(yè)不讓休年假，員工應(yīng)該采取一定手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。”

　　“職場人士首先應(yīng)了解自己有哪些權(quán)益，不要只聽‘二手’信息?，F(xiàn)在很多政府網(wǎng)站都會(huì)有更新的法律法規(guī)，勞動(dòng)部門、工會(huì)都有熱線電話，工作人員可以幫助大家。比如至今很多人可能不知道，法定節(jié)假日加班，公司必須支付日工資的3倍。另外離職時(shí)未休完的年休假是需要按照日工資的3倍支付工資的。”資深人力資源管理專家董一鳴建議，職場人其實(shí)在法律維權(quán)之前，可多做一些準(zhǔn)備工作，避免自己的權(quán)利在還沒開始工作時(shí)就已經(jīng)被變相剝奪了，比如可要求企業(yè)將年休假寫在聘用意向書里面，入職前后也需要主動(dòng)了解公司的各項(xiàng)休假政策。在休假前必須妥善安排工作，休假按期返回，并順利做好交接工作。當(dāng)然如果已經(jīng)被侵權(quán)，同時(shí)又擔(dān)心被報(bào)復(fù)的話，勞動(dòng)監(jiān)察部門有熱線電話，可以采取匿名舉報(bào)的形式。