基層公務員：是辭職，還是留下

 

　　80后公務員：“七年之癢”時當了“逃兵”

 

　　這個夏天，對80后孫林（化名）來說，是人生一大轉折，在眾人不解的眼神中，他放棄了7年的機關公務員身份，跳槽到一家剛成立的企業(yè)工作。“目前還挺適應這里的工作，辭職不是件壞事。”孫林的語氣頗輕松。

 

　　2007年正值國考大熱。大學畢業(yè)后孫林放棄高薪工作，轉身選擇考公務員。“剛進機關時，感覺還不錯，但時間長了，越來越覺得這份工作可以一眼望到老，再熬多少年可能還是一個樣。”孫林坦言，辭職最現(xiàn)實的原因就是，捉襟見肘的工資不足以養(yǎng)家。

 

　　辭職前，孫林已干到了主任科員，每月收入在5000元左右。“我每個月差不多要拿出一半的工資還房貸。”以往逢年過節(jié)，單位還會發(fā)一些福利，比如春節(jié)發(fā)點農副食品，中秋節(jié)發(fā)盒月餅等，年底有聚餐、晚會等。更早幾年，工會還會組織旅游。然而，這一切在中央實行八項規(guī)定后全部取消了。在他看來，社會上普遍認為公務員工資福利高的看法，實際上有很大的誤解。

 

　　除了收入外，工作沒有挑戰(zhàn)性，個性被慢慢抹殺，也是促使孫林下決心辭職的一個原因。孫林舉了一個例子，比如在機關里你可能文筆好，擅長寫材料，但卻未必能寫好企業(yè)的策劃方案。“機關的一些稿子更多是按照領導的意思來寫，不能把個人的想法寫在里面。”孫林“吐槽”說，公務員忙完一項工作，不管好不好，工資獎金都沒變化。企業(yè)卻不同，比如忙完一個大項目，多少會有些獎金、福利之類的獎勵，讓人干得有奔頭。

 

　　60后公務員：工作30年，賺的還沒工作3年的兒子多

 

　　“我讓我兒子考公務員，他就堅持不考，他說，公務員有什么好的啊，一天到晚沒有自己的思想。你看你混了快一輩子了，就拿這么幾個錢，跟我工作了幾年差不多，關鍵是我的思想還能在我設計的產品上體現(xiàn)。你呢？”老丁（化名）如今是一位處級干部，他做公務員的時間已有三十年了。原本老丁希望兒子能考公務員，但兒子這一番話卻讓他無言以對。

 

　　老丁說，他一年工資11萬左右，兒子在一家公司上班，工作三年多，年薪在12萬左右。“過去，社會對公務員待遇好處宣傳得太多了，總是把少數(shù)單位、少數(shù)人員的好，強加于公務員這個群體。”老丁說，可實際情況并非如此。

 

　　據(jù)了解，如今南京公務員工資基本都是兩張卡，“一張交老婆，一張自己留著乘公交。”老丁開玩笑說，其實也就是把財政發(fā)的工資打在一張卡上，需單位考核、考勤的，由財政給各單位，單位再按考核考勤等業(yè)績情況將工資打在另一個卡上。老丁說，從2006年實行這個工資標準，至今8年沒變。

 

　　“考碗族”： 是觀望還是放棄？

 

　　公考暫時難降溫，畢業(yè)生仍是主體

 

　　與去年相比，今年應屆畢業(yè)生招聘比例將大幅增加。據(jù)統(tǒng)計，市(地)級以下機構層次歷年來都是招 錄大戶，去年共設10416個職位，占總職位近九成，共招錄17533人，占總人數(shù)的九成。其中，明確要求為應屆畢業(yè)生的職位約5014個，占總職位數(shù)的48%，招錄人數(shù)約9772人，占總人數(shù)的56%。

 

　　另外，政策指出，中央直屬機構市(地)級以下職位，原則上要安排10%左右的計劃專門用于定向招錄服務期滿、考核合格的服務基層項目人員，而其中重點是招錄大學生村官。通過這些政策，引導高校畢業(yè)生到基層一線歷練，同時著力改善和優(yōu)化公務員隊伍來源和經歷結構，使基層成為人才成長的基地，逐步形成“到基層去、從基層來”的干部培養(yǎng)選拔鏈。

 

　　最近幾年，大學生村官變身公務員已成常態(tài)，一批有志于從政的年輕人選擇以村官為起點，為考公務員“鋪路”。泰州一大學生村官小朱說，她今年剛當上村官，她坦言，從村官再去考公務員，競爭范圍會縮小很多，成功率高。一些家長仍然對“鐵飯碗”高看一眼，極力主張子女報考。

 

　　要不要考公務員？

 

　　雖然公務員報考通過的難度一年大過一年，但報考的熱度卻一年熱過一年。也許是公務員職業(yè)本身的吸引力太強了，也許是所謂的體制外的真實職場競爭壓力太大了，也許只是隨波逐流式的從眾效應，總之，在要不要做公務員這件事上，確實成了很多人的困惑。

 

　　有多少“考公族”冷靜的思考過自己考公務員的動機是什么？了解公務員嗎？適合做公務員嗎？能做好公務員嗎？如果“考公族“能夠問好再定是否考，那前景可能會更美麗，倘若是在缺乏明確清晰的職業(yè)規(guī)劃后盲目報考，后果難免是浪費時間與各種精力。

 

　　那么對“考公族”而言，到底要不要考公務員呢？評估的準則是什么？首先也是最核心的標準就是是否適合做公務員，以及公務員是否能夠實現(xiàn)人的職業(yè)目標和人生理想。如果“考公族”把它當作逃避壓力的避難所，恐怕還沒開始就已注定會失敗，至少在公務員這條職業(yè)道路上很難有什么大的作為。

 

　　向陽生涯咨詢管理公司董事長洪向陽老師所著的《十天謀定好前途》一書中，專門介紹了適合與不適合考公務員的幾類人。

 

　　最適合當公務員的四類人

 

　　公務員是行使行政權利、執(zhí)行公務的人員統(tǒng)稱，有綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別，更有很多具體的職位，但公務員整體性質決定了有一些人適合做而有一些人則不太合適。根據(jù)向陽生涯十年來的持續(xù)研究發(fā)現(xiàn)，有四類人比較適合做公務員。

 

　　立志從政者

 

　　公務員考試堪稱“國考”，許多想從政并希望在仕途有所發(fā)展的人，參加公務員資格的考試是進入機關、政府部門的必經之路。如果你從小立志從政，對政治具有獨特的興趣和愛好，并且通過個人長期知識積累以及出色口才、高情商等能力適合在政界長遠發(fā)展，就必將成為“考公族”的忠實“粉絲”。

 

　　追求工作穩(wěn)定者

 

　　隨著金融危機給職場帶來的巨大沖擊，緊接著產業(yè)轉移，通脹風險加大，這些都讓穩(wěn)定高于一切的就業(yè)觀更是充斥著每一個渴望職業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的人。想要尋求安定、少風險、按部就班的工作狀態(tài)，那就意味著努力打拼但隨時可能遭遇經濟裁員、缺乏安全感的職場生活并不適合“求穩(wěn)族”。因而，成為公務員隊伍一員，對追求工作穩(wěn)定者無疑是個上選。

 

　　缺乏發(fā)展空間者

 

　　我國某些地區(qū)由于地理位置、歷史等原因經濟不發(fā)達，人均收入普遍偏低，職業(yè)發(fā)展空間有限，難以保證較高的生活質量。于是，發(fā)展受限的在職人士以及畢業(yè)后回到原籍的高校學生不約而同將公務員考試作為一次職業(yè)選擇跳板，紛紛上演“鯉魚跳龍門”。個中原因不乏公務員有著較高的社會地位及相對優(yōu)越的待遇，同時能夠提供更好的生活保障和更大的個人發(fā)展空間。

 

　　就業(yè)難的青年求職者

 

　　隨著我國高等教育大眾化的實現(xiàn)，就業(yè)難與已成為民生問題。尤其是受全球金融危機的沖擊，職場競爭壓力進一步加大，當公務員成為了許多青年學生謀求穩(wěn)定職業(yè)的一大主流。大學四年專業(yè)性的學習限制了人們對其它技能的學習及發(fā)展，針對求職技能低下的大學畢業(yè)生們，報考公務員不失為較好的選擇。

 

　　公務員向三種人說NO

 

　　我們說如果一個人適合從事某種職業(yè)就可以努力爭取，而如果不合適呢？拼命的努力只會帶你走向更遠的錯誤道路上去。有三類人應盡快打消考公務員的念頭。

 

　　追求事業(yè)快速回報者

 

　　這一類人，通常是事業(yè)型人才，他們渴望創(chuàng)業(yè)，有野心，追求事業(yè)上的擴張性及快速發(fā)展和回報，希望通過個人努力快速實現(xiàn)自己的商業(yè)價值。對于這類人，個人的滿足感來自個人價值的良好體現(xiàn)，而個人價值的實現(xiàn)又來自事業(yè)上的每一次上升。一旦在職業(yè)發(fā)展上停滯，個人的職業(yè)滿意度就會降低。

 

　　政府部門、機構與企業(yè)最大的不同就在于企業(yè)的擴張與贏利是在風險中實現(xiàn)的，而在政府部門與機構中更多的是一種維護，維持，保持平穩(wěn)狀態(tài)。事業(yè)型人通常骨子里會有一種冒險的精神，四平八穩(wěn)的環(huán)境只會令他們感到個人價值受阻，職業(yè)生涯快速發(fā)展便無從談起。

 

　　不擅應付人際關系者

 

　　報考公務員的人往往是出于穩(wěn)定的原因考慮，因此個人性格是否適合能夠長期從事這一職業(yè)而言就顯得尤為重要。如果不能在這個行業(yè)中沉淀下來，穩(wěn)定便無從談起，也就失去了當初報考公務員的意義。

 

　　有些人無論是在校期間還是進入社會走上工作崗位后，都比較排斥與人交往，不善于處理人際關系，也是很多人在單位做得不開心轉而投考公務員的重要原因之一。然而，作為公務員，從根本上說是為人民服務的一項職業(yè)，大多數(shù)的職位都少不了與人溝通、交流的環(huán)節(jié)。如果適應不了這種特定的工作背景和環(huán)境，即使捧上了“金飯碗”，其了展前景依然不容樂觀。

 

　　缺乏職業(yè)規(guī)劃的“湊熱鬧”者

 

　　中國人口眾多，湊熱鬧考公務員的人當然也不在少數(shù)。很多人本來對于為什么要考公務員以及成為公務員的益處并無清晰的想法，但是受周圍多數(shù)人報考的影響自己也跟潮報考。有些高校畢業(yè)班學生眼看身邊的同學報考了公務員，自己難免抱著“重在參與”的想法一同報名。更有一些“考試族”凡是有報名資格的考試無一遺漏，當然也少不了公務員考試。

 

　　對于這三類人群，向陽生涯建議，報考公務員考試前，需要對自身情況有一個清楚的認識，包括運用向陽生涯職業(yè)取向系統(tǒng)、商業(yè)價值系統(tǒng)以及職業(yè)機會系統(tǒng)，通過綜合評估來確定是否適合當公務員。其次對擇業(yè)價值觀需要有所調整，公務員也叫人民公仆，權力越大，責任越大，成為公務員是能夠獲得穩(wěn)定而可靠的收入，但絕不是憑此斂財、發(fā)財?shù)耐緩?。另外許多人認為公務員工作清閑，很適合混日子，其實許多公務員因工作繁雜、責任重大而需要承受巨大的壓力。

 

　　總之，報考公務員不能盲目跟風，如果沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，為了考試而考試，只能無謂浪費時間和精力，同時很可能失去一些更適合自己的職業(yè)機會。

 

　　應屆畢業(yè)生試圖通過報考公務員來緩解就業(yè)的壓力，省去求職的奔波；職場人士希望借此進入政府機關，從此一勞永逸。盡管成為一名公務員可能是很多人心目中的美好期望，然而回到現(xiàn)實中，并非每個人都可以適應公務員的工作。

 

　　在此向陽生涯特別提醒，當你為公務員招考而動心時，請先問問自己，做公務員是我的最佳選擇嗎？