一年即將結(jié)束，有很多的人開始走上職場中堅層的位置，但與此同時，更多的年輕一代也躍躍欲試想在更高的平臺上一展拳腳，隨著年齡的增長，年屆四十的70后職場人面臨著越來越多的沖擊和壓力。知識結(jié)構(gòu)老化、技能更新困難、體力精力下降……

 

　　問題一：30難立，40還惑

 

　　tom工作15年了，可一直就是個小人力資源主管，想往上升職看不到希望，薪水也不“大氣”，現(xiàn)在想做個轉(zhuǎn)型也拿不出勇氣。眼看40歲要來了，職業(yè)發(fā)展還是路漫漫，每天憂心忡忡。

 

　　問題二：知識、技能跟不上要求

 

　　andy在it公司工作了十六七年，他深知這個工作的辛苦，工作量的巨大壓得人喘不過氣，更可怕的是新技術(shù)更新?lián)Q代越來越快，讓人心有余而力不足。

 

　　問題三：體力、精力明顯下降

 

　　tina在一家規(guī)模超過300人的電子商務(wù)公司做了五六年的人事經(jīng)理，她非常能干，工作出色，但隨著年齡的增長，她發(fā)現(xiàn)自己越來越難以應(yīng)付龐雜的工作和人際關(guān)系，每天下班回家都累得疲憊不堪。

 

　　問題四：上有老、下有小，家庭負(fù)擔(dān)重

 

　　alex過去一直是銷售業(yè)績第一，現(xiàn)在當(dāng)了主管，攢了點(diǎn)錢在北京買了房子，可每個月的月供、小孩的教育費(fèi)和老人時不時小病小痛的錢，想冒風(fēng)險換個工作也不敢輕舉妄動，只能妥協(xié)認(rèn)命。

 

　　問題五：激情不足，職業(yè)倦怠

 

　　感情上，再愛也會有激情消退的一天，更何況是工作。lily做了七年多的總助，在過去三家公司里，她工作表現(xiàn)突出，也有一份不錯的薪水。但隨著時間的推移，她覺得這工作已經(jīng)沒有了當(dāng)初的成就感，工作的積極性日益下降。

 

　　問題六：亞健康狀態(tài)，健康亮紅燈

 

　　david打拼近20年，好容易爬上了副總的位子，正是意氣風(fēng)發(fā)之時，一次例行的健康檢查中被檢出腫瘤，需要馬上住院手術(shù)。“以前我從未停下過腳步，或許這是天意，讓我停下來看一看、想一想。”躺在病床上david感慨到。

 

　　【職業(yè)規(guī)劃師建議】

 

　　職業(yè)規(guī)劃永遠(yuǎn)不會太晚

 

　　人到中年，不像二十幾歲時那么有干勁、有激情，遇到問題都選擇隱忍和妥協(xié)，但巨大的犧牲卻沒有換來現(xiàn)狀的改變。“任何時候做職業(yè)規(guī)劃都不晚。”職業(yè)規(guī)劃師洪向陽說，碰到問題就要解決。工作十幾二十年，已經(jīng)是職場上的資深人士，多少有些積累，比起挖空心思到新的領(lǐng)域中去冒險，不如重新梳理現(xiàn)有資源、技能和經(jīng)驗(yàn)等，將它們重新規(guī)劃和整合，找到更能施展實(shí)力的舞臺，讓個人資本發(fā)光發(fā)熱。